Решение о восстановлении на работе

Дело № 2-2779/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2010 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

Председательствующего судьи И.П.Шалиевой

при секретаре Г.Р.Сафиной

с участием прокурора М.Е.Вардугиной

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Овчаренко Натальи Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечный» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

Овчаренко Н.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечный» о восстановлении на работе в должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечный».

Требование обосновано тем, что Дата обезличенаг. протоколом собрания учредителей ООО ТД «Солнечный» она была назначена на должность директора общества. Дата обезличенаг. получив выписку из ЕГРЮЛ она узнала, что решением учредителя общества Довтаева Л.Ш., на основании его заявления от Дата обезличенаг. была внесена запись о смене руководителя исполнительного органа общества, данное изменение сведений в ЕГРЮЛ означает ее увольнение с предприятия или же снятие с должности. Она никаких документов от руководителя общества об ее увольнении или изменений условий трудового договора она не получала и не подписывала. В отношении нее никаких процедур увольнения или изменения условий трудового договора не применено. Она не получала извещение об увольнении, не подписывала приказа об увольнении, не была ознакомлена с иными документами, затрагивающими ее трудовые права, в том числе изменяющие условия трудового договора.

В судебном заседании истица Овчаренко Н.Г. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истицы Горошко Е.О. поддержал позицию своей доверительницы.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Солнечный» в суд не явился, надлежащим образом извещен.

Заслушав указанных лиц, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными.

Из материалов дела следует, что Овчаренко Н.Г. была назначена на должность директора ООО «Торговый дом «Солнечный» Дата обезличенаг., что следуeт из протокола общего собрания участников ООО ТД «Солнечный» Номер обезличен от Дата обезличенаг.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Овчаренко Н.Г. принята на должность директора ООО ТД «Солнечный».

С истицей был заключен трудовой контракт от Дата обезличенаг., согласно которому Овчаренко О.А. принята на работу в ООО ТД «Солнечный» директором с Дата обезличенаг. бессрочно, пунктом 4.1 контракта предусмотрено, что контракт может быть расторгнут в порядке предусмотренным ТК РФ, а также в случаях нарушения работником нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия, разглашения работником сведений составляющих коммерческую тайну и информации конфиденциального характера, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей, невыполнения установленных для работника основных экономических показателей и норм выработки в течение двух месяцев.

Решением единственного учредителя ООО «Торговый дом «Солнечный» Номер обезличен от Дата обезличенаг. сняты полномочия директора общества с Овчаренко Н.Г., и назначен директором общества Довтаев Л.Ш. с Дата обезличенаг.

В силу ч.2 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 278 настоящего кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка.

В соответствии с пунктами Дата обезличена, 5.1, 5.2. Устава ООО «Торговый дом «Солнечный» к исключительной компетенции общего собрания относится образование исполнительных органов общества, досрочное прекращение их полномочий. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества - директором общества. Директор избирается общим собранием участников общества сроком на два года. Договор между обществом и директором от имени общества подписывается лицом, председательствующим на общем собрании, на котором был избран директор, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания.

Оценивая решение единственного учредителя ООО «Торговый дом «Солнечный» Номер обезличен от Дата обезличенаг. о снятии полномочий директора общества с Овчаренко Н.Г., суд приходит к выводу о нарушении порядка увольнения истицы.

Так указанное решение не содержит в себе сведений о прекращении бессрочного трудового контракта, заключенного с истицей. Кроме того, не указаны основания прекращения трудового контракта.

Конституционный суд РФ в Постановлении от Дата обезличенаг. Номер обезличенП указал, что предоставление собственнику права применить решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации - в силу ст. 1 (ч.1), 7 (ч.1), 17 (ч.3) 10 (ч.1 и 2), 34 (ч.1), 35 (ч.2), 37 и 55 (ч.3) Конституции РФ – предполагает, в сою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст. 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Невыплата работнику такой компенсации, если работодатель не совершал никаких виновных действий дающих основание для его увольнения, расценивается как нарушение порядка увольнения.

При снятии полномочий, решение о выплате истице компенсации не принималось.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями ( бездействием) директора общества Овчаренко Н.Г.

Кроме того, в нарушение требований ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора с истицей не оформлялось приказом работодателя, с данными приказом истица не была ознакомлены под роспись, трудовая книжка работнику не выдана.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение Овчаренко Н.Г. является незаконным, Овчаренко Н.Г. подлежит восстановлению по прежнему месту работы.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления истца по прежнему месту работы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Восстановить Овчаренко Наталью Геннадьевну в прежней должности директора Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечный».

Решение в части восстановления Овчаренко Н.Г. по прежнему месту работы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г. Челябинска.