Дело № 2- 881/2010 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 мая 2010 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Челябинска в интересах Четвертной Татьяны Алексеевны к индивидуальному предпринимателю Тарасевич Светлане Владимировне о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Юдиной Натальи Николаевны к индивидуальному предпринимателю Тарасевич Светлане Владимировне о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
прокурор Центрального района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Четвертной Т.А. к индивидуальному предпринимателю Тарасевич С.В. о признании факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с "Дата обезличена" года на должность ..., взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рублей,
прокурор Центрального района г. Челябинска обратился в суд с иском в интересах Юдиной Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Тарасевич С.В. о признании трудового договора заключенного с "Дата обезличена" года, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с "Дата обезличена" года на должность ..., запись об увольнении с работы с "Дата обезличена" года по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей.
Определением суда гражданские дела были соединены в одно производство.
В дальнейшем истец Четвертная Т.Л. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования просила признать трудовой договор между Четвертной Т.А. и ИП Тарасевич С.В. заключенным с "Дата обезличена" года в должности продавца, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с "Дата обезличена" года, взыскать с индивидуального предпринимателя задолженность по заработной плате за ноябрь "Дата обезличена" года -... рублей, за декабрь "Дата обезличена" года в размере ... рубля, произвести оплату больничного листа в размере ... рубля, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. л.д.80).
В обоснование исков указано, что Четвертная Т.А. работала у ИП Тарасевич С.В. в должности ... с "Дата обезличена" г., "Дата обезличена" г. ответчик не допустила ее к работе. Заработная плата за ноябрь Четвертной Т.А. не выплачена. В обосновании исковых требований в интересах Юдиной Н.Н. указано, что она с "Дата обезличена" г. по "Дата обезличена" г. работала у ИП Тарасевич С.В. в должности ... С июля "Дата обезличена" года выплаты заработной платы прекратились. В трудовые книжки записи не вносились, трудовые договоры на руки не выдавались.
Истцы Четвертная Т.А., Юдина Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в заявлениях. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ИП Тарасевич С.В. и ее представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Суд, выслушав истцов, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК, является трудовой договор, определение которого, помимо ст. 15 ТК, дано в ст. 56 ТК РФ. По общему правилу ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что Юдина Н.Н. работала у ИП Тарасевич С.В. в должности ... с "Дата обезличена" г. по "Дата обезличена" г.. Четвертная Т.А. была принята на работу к ИП Тарасевич С.В. на должность ... с "Дата обезличена" г..
Как следовало из объяснений истцов, они подписали трудовые договоры в одном экземпляре, передали их ИП Тарасевич, но вторые экземпляры договоров ответчиком им переданы не были. Запись о приеме на работу в трудовые книжки внесены не были.
Судом установлено, что истцы Четвертная Т.А., Юдина Н.Н. были допущены к работе ИП Тарасевич С.В.. Четверная Т.А. работала в сменном графике, что подтверждается графиками сменности, два дня через два дня, рабочий день составлял с ... часов до ... часов. Истец Юдина Н.Н. работала в должности ..., по графику пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу с ... до ... часов, с выходными днями: суббота, воскресенье.
При приеме на работу истцам была установлена заработная плата, которая состояла из оклада и процента от продаж. Оклад Четвертной Т.А. составлял - ... рублей, у Юдиной -... рублей. Из пояснений истцов следовало, что заработная плата выплачивалась ответчиком два раза в месяц аванс ...-го числа, заработная плата ...-го числа, за получение заработной платы расписывались в тетради.
Истец Четвертная Т.Н. выполняла обязанности продавца, а именно продажа товара, работа с клиентами, прием товара от поставщиков, расчеты с поставщиками, консультации, составление заявок, выдавала товар менеджеру Юдиной Н.Н., истец Юдина Н.Н. выполняла обязанности менеджера, которые заключались в поиске клиентов, оформлении заказов, накладных, доставке товара клиентам.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она работала в ТЦ «Молния» у ИП Тарасевич с сентября "Дата обезличена" по декабрь "Дата обезличена" года. Юдина устроилась на работу в марте "Дата обезличена" года. Когда она уволилась, Юдина еще работала. Тарасевич обещала внести запись в ее трудовую книжку, но не внесла. Она была устроена на работу с заработной платой в размере ... рублей, затем Тарасевич установила заработную плату в размере оклада в ... рублей и процентов от продаж. Рабочее место находилось по адресу: г. Челябинск, ул. ... – ТЦ «Молния». График работы- с ... часов утра до ... часов вечера два дня через два дня. Четвертную знала как Копейкину, она приступила к работе с сентября ... года, график работы у них был одинаковый, в их обязанности входило: ...
Свидетель ФИО2 в судебном заседании пояснила, что она работала в отделе бижутерии до сентября "Дата обезличена" года. С Четвертной она работала в ТЦ «Молния» с сентября "Дата обезличена" года, ее отдел был напротив отдела ИП Тарасевич. График работы Четвертной- два дня через два дня. У Четвертной была сменщица ФИО1, они продавала кофе и чай, принимали товар, обслуживали клиентов. Размер заработной платы Четвертной Т.Н. ей не известен. Юдина также работала у ИП Тарасевич.
Свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что Юдина приходила в ее организацию с коммерческим предложением, предлагала чай и кофе. Они сотрудничали с "Дата обезличена" года по сентябрь "Дата обезличена" года. Юдина работала в фирме ... общались примерно 2 раза в месяц.
Свидетель ФИО4 в судебном заседании пояснила, что она сотрудничала с ... с начала марта "Дата обезличена" г. по конец октября "Дата обезличена" г., Юдина работала там ....
Наличие трудовых отношений между ИП Тарасевич С.В и Юдиной Н.Н., Четвертной Т.А. помимо пояснений истцов, показаний свидетелей, подтверждается письменными материалами дела: справкой ИП Тарасевич С.В. о наличии задолженности по заработной плате перед Юдиной Н.Н. л.д. 57), товарными накладными, в которых в качестве ... указана Юдина Н.Н. л.д.122-142), графиками работы Четвертной Т.А. (фамилия Копейкина была изменена на Четвертную в связи со вступлением в брак) л.д. 18-21), товарными накладными, подписанными Копейкиной Т.А. л.д. 99-103), выкопировкой из тетради заказов л.д. 90-92), кассовыми чеками с указанием выручки истцов л.д. 93-98).
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истцы и ИП Тарасевич С.В. состояли в трудовых отношениях, к работе истцы были допущены ответчиком, ответчиком им была установлена заработная плата, график работы, истцами режим рабочего времени соблюдался, они выполняли функциональные обязанности в соответствии с занимаемыми должностными обязанностями.
Истец Юдина Н.Н. пояснила, что она сообщила ответчику о прекращении трудовых отношений с "Дата обезличена" года.
Таким образом, суд считает возможным признать заключенными трудовые договоры между ИП Тарасевич С.В. с Четвертной Т.А. с "Дата обезличена" года, с Юдиной Н.Н. с "Дата обезличена" года, возложив на ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу Четвертной Т.А. с "Дата обезличена" года в должности продавца, Юдиной Н.Н. в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами с "Дата обезличена" года, о прекращении трудового договора с Юдиной Н.Н. "Дата обезличена" года по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ- собственное желание.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат частичному удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как было установлено судом в ходе судебного заседания, истцу Юдиной Н.Н. был установлен оклад в размере ... рублей, истцу Четвертной Т.А.-... рублей, истцам также выплачивалась сумма процента от продаж.
Как указывали истцы, задолженность по заработной плате у них возникла у Юдиной Н.Н. с июля ... года и по день увольнения, у Четвертной с ноября ... года.
Ответчиком доказательств, подтверждающих, либо опровергающих размер заработной платы, указанный истцами, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлен не был, соответственно, суд считает возможным принять за основу размер заработной платы, указанный истцами.
Истцом Четвертной Т.А. было указано, что задолженность по заработной плате за ноябрь "Дата обезличена" года составила ... рублей (оклад + 5 процентов от продаж), за декабрь вынужденный прогул составил ... рубля. Истцом Юдиной Н.Н. было указано, что задолженность за июль "Дата обезличена" года составила ... рублей, за август-... рублей, за сентябрь-... рублей, за октябрь 2009 год-... рублей.
Как следует из справки о задолженности по заработной плате перед Юдиной Н.Н., выданной ответчиком "Дата обезличена" года, задолженность по заработной плате составляет ... рублей, задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь "Дата обезличена" года нет, поскольку истец Юдина Н.Н. фактически в этот период не работала. л.д. 57) Однако, из справки не следует за какой период работы образовалась данная задолженность. Из представленных истцом Юдиной Н.Н. доказательств, следует, что она в сентябре и октябре "Дата обезличена" года продолжала исполнять трудовые обязанности. Оклад Юдиной Н.Н. составлял ... рублей, с учетом районного коэффициента заработная плата составляла ... рублей. В соответствии со ст. 196 ч.3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, соответственно в пользу истца Юдиной Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.
Из пояснений истца Четвертной Т.А. следовало, что она в декабре "Дата обезличена" года не работала, поскольку ответчик не допустила ее к работе. Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Из чего следует, что в пользу Четвертной Т.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года в размере ... рублей (... рублей-оклад + 15% районный коэффициент), а также средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей. Сумма процентов от продаж, являющаяся, по мнению истца Четвертной Т.А., составной частью ее заработной платы, не подлежит взысканию, поскольку истцом не был представлен расчет данной суммы в соответствии со ст. 132 ГПК РФ.
Истец Четвертная Т.А. указала, что оплате подлежит также листок нетрудоспособности в размере ... рублей. Как следовало из объяснений истца, листок нетрудоспособности она не получала, к оплате ответчику не предоставляла, суду листок нетрудоспособности также представлен не был. Соответственно, оснований для взыскания с ответчика оплаты больничного листа в размере ... рубля у суда не имеется.
Таким образом, в пользу истца Четвертной Т.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей, вынужденный прогул в размере ... рублей, в пользу истца Юдиной Н.Н.- ... рублей ... коп..
Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как поясняла в судебном заседании истец Четвертная Т.А., ответчиком ей был причинен моральный вред, тем, что ей не была выплачена своевременно заработная плата в полном размере, не был оплачен больничный лист.
Однако, суд считает, сумму, указанную истцом не соответствующей той степени нравственных страданий, которых она перенесла, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере ... рублей. С ответчика ИП Тарасевич С.В. надлежит взыскать в пользу истца Четвертной Т.А. компенсацию морального вреда-... рублей.
С ответчика подлежит взысканию госпошлины в местный бюджет в размере ... рублей ... коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198,233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Признать заключенными трудовые договоры индивидуальным предпринимателем Тарасевич Светланой Владимировной с Четвертной Татьяной Алексеевной с "Дата обезличена" года, с Юдиной Натальей Николаевной с "Дата обезличена" года.
Обязать индивидуального предпринимателя Тарасевич Светлану Владимировну внести запись в трудовую книжку Четвертной Татьяны Алексеевны о приеме на работу в должности продавца от "Дата обезличена" года.
Обязать индивидуального предпринимателя Тарасевич Светлану Владимировну внести запись в трудовую книжку Юдиной Натальи Николаевны о приеме на работу в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами от "Дата обезличена" года, запись «уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от "Дата обезличена" года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасевич Светланы Владимировны
в пользу Четвертной Татьяной Алексеевной задолженность по заработной плате ... рублей ... коп., вынужденный прогул в размере ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей,
в пользу Юдиной Натальи Николаевны задолженность по заработной плате ... рублей ... коп..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Тарасевич Светланы Владимировны госпошлину в местный бюджет в размере ... рублей ... коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана также кассационная жалоба в Челябинский областной суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд, вынесший решение.
Председательствующий