Дело № 2- 2269/2010 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 августа 2010 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кидовского Александра Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» ЗАК о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» ЗАК о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей ... коп., компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать трудовой договор заключенным с "Дата обезличена" года, взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В обоснование иска указал, что она работал в ООО «Фасад» ЗАК в должности разнорабочего с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года. Заработная плата за октябрь, ноябрь не выплачена. Полагает, что действиями ответчика ему был причинен моральный вред.
Истец Кидовский А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в объеме и по основаниям, указанным в заявлении. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Суду пояснил, что он был допущен директором Даниловым к работе, ему была установлена заработная плата в размере ... рублей, он работал разнорабочим, соблюдал режим рабочего времени.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил, возражений по иску до начала судебного разбирательства суду не представил.
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК, является трудовой договор, определение которого, помимо ст. 15 ТК, дано в ст. 56 ТК РФ. По общему правилу ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что Кидовский А.В. работал в ООО «Фасад» ЗАК в должности разнорабочего с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года. Запись о приеме на работу в трудовую книжку внесены не были.
Судом установлено, что истец был допущен к работе директором Даниловым ООО «Фасад» ЗАК, работал по графику ... рабочей недели ... с ... до ... часов, с выходными днями: ..., в должности ...
При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей.
Истец выполнял обязанности разнорабочего, а именно осуществлял погрузку-выгрузку конструкций, его рабочим местом был склад.
Свидетель ФИО1 в судебном заседании подтвердила факт работы Кидовского А.В. в ООО «Фасад» ЗАК в должности разнорабочего с сентября "Дата обезличена" года по ноябрь "Дата обезличена" года. Указав, что ..., Кидовский работал вместе с ней. Он работал по ... дней в неделю с ... до ... часов, выходные- .... Кидовский был допущен к работе с согласия директора, без его ведома не могли допустить до работы.
Наличие трудовых отношений между ООО «Фасад» ЗАК и Кидовским А.В. помимо пояснений истца, показаний свидетеля, подтверждается письменными материалами дела: копиями табелей учета рабочего времени л.д. 6-15), ведомостью по начислению заработной платы л.д. 16,17).
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец и ООО «Фасад» ЗАК состояли в трудовых отношениях, к работе истец был допущен директором, ему была установлена заработная плата, график работы, истцом режим рабочего времени соблюдался, он выполнял функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
Таким образом, суд считает возможным признать заключенными трудовой договор между ООО «Фасад» ЗАК и Кидовским А.В. с "Дата обезличена" года.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как было установлено судом в ходе судебного заседания, истцу был установлен оклад в размере ... рублей.
Как указывал истец, задолженность по заработной плате у ответчика возникла с октября по ноябрь "Дата обезличена" года.
Ответчиком доказательств, подтверждающих, либо опровергающих размер заработной платы, указанный истцами, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлен не был, соответственно, суд считает возможным принять за основу размер заработной платы, указанный истцом.
Истцом было указано, что задолженность по заработной плате за октябрь "Дата обезличена" года составила ... рублей ... коп., за ноябрь "Дата обезличена" года-... рубль ... коп., что подтверждается ведомостью по начислению заработной платы л.д. 16,17).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... коп..
Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как пояснял в судебном заседании истец, ответчиком ему был причинен моральный вред, тем, что ему не была выплачена своевременно заработная плата в полном размере.
Однако, суд считает, сумму, указанную истцом не соответствующей той степени нравственных страданий, которых он перенесл, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере ... рублей. С ответчика ООО «Фасад» ЗАК надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда-... рублей.
С ответчика подлежит взысканию госпошлины в местный бюджет в размере ... рубля ... коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198,233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Признать заключенным трудовой договор обществом с ограниченной ответственностью «Фасад» ЗАК с Кидовским Александром Владимировичем с "Дата обезличена" года в должности разнорабочего.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фасад» ЗАК в пользу Кидовского Александра Владимировича задолженность по заработной плате ... рублей ... коп., компенсации морального вреда ... рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фасад» ЗАК госпошлину в местный бюджет в размере ... рубля ... коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана также кассационная жалоба в Челябинский областной суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд, вынесший решение.
Председательствующий