Дело №2-2356/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июля 2010г.
Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе
Председательствующего судьи И.П.Шалиевой
при секретаре Г.Р.Сафиной
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Петерсон Светланы Михайловны к ООО «Фасад» Заводу Алюминиевых конструкций о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Петерсон С.М. обратилась в суд иском к ООО «Фасад» Заводу Алюминиевых конструкций о взыскании заработной платы ... руб., морального вреда ... руб.
Требование обосновано тем, что она работала у ответчика с Дата обезличенаг. в должности .... Трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности сотрудников Дата обезличенаг. Заработная плата составляла ... руб. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за периоды Дата обезличена. – ... руб., Дата обезличена. - ... руб., Дата обезличена.- ... руб.. Дата обезличена. - ... руб., что составит ... руб. За нарушения срока выплаты заработной палаты проценты составят ... руб. за 130 дней просрочки. При увольнении ей не выплатили выходное пособие за три месяца, что составит ... руб. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Истец Петерсон С.М. в суде поддержала завяленные требования, дала аналогичные пояснения.
Представитель ответчика ООО «Фасад» Завода Алюминиевых конструкций в суд не явился, надлежащим образом извещен.
Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования частично обоснованными.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная палата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.
Согласно трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг. истица была принята на работу в ООО «Фасад» Завода Алюминиевых конструкций на должность кладовщика с Дата обезличенаг., что подтверждается записью Номер обезличен трудовой книжки.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Петерсон С.М. уволена с Дата обезличенаг. в связи с сокращением штата предприятия, п.2 ст.81 ч.3 ТК РФ, что следует из трудовой книжки истицы запись Номер обезличен.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки выплат, всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора – это день увольнения работника. Днем увольнения Петерсон С.М. согласно записи трудовой книжки является Дата обезличенаг.
В судебном заседании установлено, что истице в день увольнения не была полностью выплачена начисленная заработная плата, и выходное пособие.
Исходя из справки о задолженности по заработной плате от Дата обезличенаг. задолженность за ноябрь составила ... руб., за декабрь ... руб., за январь 2010г. - ... руб., из них зарплата – ... руб., компенсация отпуска – ... руб., выходное пособие при сокращении ... руб.
Таким образом, с ответчика следует взыскать невыплаченную заработную плату за Дата обезличена года в сумме ... руб., задолженность в сумме ... руб. подтверждается платежной ведомостью за Дата обезличена., декабрь – ...,33 руб., январь 2010г. - ...,33 руб. ( зарплата ... руб. + компенсация при увольнении ... руб.), что составит ....
Доказательств об имеющейся задолженности за октябрь 2009г. в сумме ... руб., материалы дела не содержат.
Список работников на получение заработной платы за декабрь 2009г. не может являться допустимым доказательством о задолженности по заработной плате за декабрь 2009г. в cумме ... руб., кроме того справка о доходах физического лица за Дата обезличена. Номер обезличен от Дата обезличенаг. не содержит в себе сведений о доходе истицы за декабрь 2009г. в размере ... руб.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплату заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, задержали на 182 дня ( с Дата обезличенаг. по день вынесения решения суда Дата обезличенаг. )
Сумма денежной компенсации составит 1077,06 руб. = (23671,66 руб. х 0,025% ( одна трехсотая ставки рефинансирования, действующая на день вынесения решения суда 7,75%) х 182 дн. ).
Указанные проценты подлежит взысканию с ответчика.
В силу 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. Но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработка сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при улови. Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Исходя из справки о задолженности по заработной плате от Дата обезличенаг. задолженность за выходное пособие при сокращении составила ... руб., что подлежит взысканию с ответчика.
Решением ГУ Центром занятости населения г.Челябинска от Дата обезличенаг. Номер обезличен подтверждено право истицы на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, выплата которой производится по прежнему месту работы.
Среднемесячный заработок с зачетом выходного пособия за три месяца с учетом справки о среднем заработке от Дата обезличенаг. составит за февраль 2010г. – ... руб. ( средний заработок ... руб. – выходное пособие ...), за март 2010г. – ... руб., апрель 2010г. – ... руб., итого – ... руб., что подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истица вправе требовать компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. Решая вопрос о размере данной компенсации, суд исходит из того, что невыплата заработной платы, поставила семью истицы в сложное материальное положение, что связано с ее переживаниями. Доводы истицы о том, что она переживала, в результате невыплаты заработной платы, заслуживают внимания. Исходя из обстоятельств дела, руководствуясь принципом разумности, суд находит, что степень нравственных страданий истицы соответствует ... руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину ... руб. в доход местного бюджета.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -
Р Е Ш И Л :
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фасад» Завода Алюминиевых конструкций в пользу Петерсон Светланы Михайловны заработную плату в сумме ... руб., выходное пособие ...., средний месячный заработок ... руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы с Дата обезличена года по день вынесения настоящего решения ... руб. моральный вред в сумме ... рублей.
Взыскать с ООО «Фасад» Завода Алюминиевых конструкций государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... руб.
Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дненвный срок в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий судья И.П.Шалиева