Решение о восстановлении на работе

Дело № 2-2629/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 августа 2010 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе

Председательствующего судьи И.П.Шалиевой

при секретаре Н.Г.Еремченко

с участием прокурора Т.Н.Жинжиной

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Тимеркаевой Веры Мартыновне к Индивидуальному предпринимателю Закировой Эльвире Фархитдиновне о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Тимеркаева В.М. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Закировой Эльвире Фархитдиновне о признании приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда, суммы районного коэффициента и компенсации за несвоевременную выплату денежных средств л.д.3-8)

Впоследствии Тимеркаева В.М. предъявила исковые требования к Заировой Э.Ф., просила признать незаконным приказ ИП Закировой Э.Ф. Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении за прогул; изменить формулировку и дату увольнения с Дата обезличенаг. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение с Дата обезличенаг. в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса; признать незаконными действия индивидуального предпринимателя Закировой Эльвиры Фархитдиновны по установлению и выплате ей заработной платы (должностного оклада) в размере меньшем, чем минимальный размер оплаты труда в РФ и не установлению надбавки-компенсации за работу в особых климатических условиях в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.; взыскать зарплату за вынужденный прогул с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 8300 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года 5239 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату недоначисленной части заработной платы с учетом уральского коэффициента в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 248 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010г. 1524 руб., моральный вред 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя 5000 рублей и затраты на оказанные юридические услуги 1800 руб. л.д.91-92)

Требование обосновано тем, что Дата обезличенаг. она была принята на работу к ИП Закировой Э.Ф. уборщиком производственных помещений, с ней был заключен трудовой договор. С Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. она находилась на больничном в связи с острым респираторным заболеванием и обострением бронхиальной астмы. Дата обезличенаг. она вышла на работу, но ответчик отказался допускать ее до рабочего места. Все это время она находилась на улице. Она смогла попасть на свое рабочее место лишь только спустя некоторое время, при этом не приступила к работе, так как ответчик заявила, что она с этого дня не работает, уволена за прогул. Когда она находилась на больничном, ответчик неоднократно требовала от нее, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию, оказывая при этом на нее психологическое давление, грозясь уволить ее по статье. Дата обезличенаг. в очередной раз, придя на работу, она опять не смогла приступить к работе, так как ответчик заявила, что она уволена с этого дня. С приказом об увольнении ее не ознакомили, но произвели расчет, выплатив 3534 руб. Дата обезличенаг. через третьих лиц ей была передана трудовая книжка. Ответчиком нарушен порядок увольнения, не ознакомлена ее с приказом об увольнении, принуждала писать заявление об увольнении по собственному желанию, препятствовала выполнению трудовых обязанностей, не допуская до рабочего места. Ей не сообщено, когда был совершен прогул, не принято во внимание отсутствие на работе по уважительной причине нахождение на больничном. Ответчик не знакомила ее с графиком рабочей смены, либо локальными актами. В нарушение действующего законодательства размер ее оклада установлен в 3000 руб., в то время как минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. Также ей не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. Незаконное увольнение фактически лишило ее средств к существованию, данная работа является основным источником дохода, размер ее пенсии является незначительным. Она испытывала сильнейшие нравственные страдания и очень переживала из-за неуважительного отношения со стороны ответчика, что привело к нервному стрессу, Дата обезличенаг. она потеряла сознание на улице, в настоящее время проходит лечение у невропатолога. Дата обезличенаг. ответчик снята с учета в качестве индивидуального предпринимателя в виду прекращения деятельности. В силу ст.ст. 23-25 ГК РФ с Закировой Э.Ф., как с индивидуального предпринимателя, прекратившего свою деятельность подлежат взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная палат с учетом уральского коэффициента, компенсация за несвоевременный расчет, компенсация морального вреда.

В судебном заседании истица Тимеркаева В.М. поддержала уточненные исковые требования, дала аналогичные пояснения, дополнив, что она устроилась на работу к ИП Закировй Э.Ф. Дата обезличена г., горничной - уборщицей производственных помещений. Трудовой договор заключен с Дата обезличена г. В ее обязанности входила уборка помещений за клиентами в сауне, в номерах. Уволена с Дата обезличена г. за прогулы, какие дни являются прогулами она не знает. С Дата обезличена г. она пошла на больничный. Работала она сутки через двое. Дата обезличена г. она принесла больничный лист, ответчик сказала не выходить на работу. Она пришла Дата обезличена г., но ее не запустили на работу. Дата обезличена г. она пришла на работу, ее рассчитали и сказали, что ее уволят за прогулы. Графика смен не было, приказа о приеме на работу не видела. Объяснительную с нее не требовали по факту прогулов, требовали только заявление на увольнение. Фактически ей платили зарплату 3000 рублей.

Ответчик Закирова Э.Ф. в суд не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчицы Воскобоева И.А. иск не признала, пояснив суду, что у истицы был прогул уже с Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. она также не приступила к своим обязанностям. Днем прогула является Дата обезличенаг. Приказ об увольнении был составлен Дата обезличенаг. До истицы была доведена информация о графике работы. Выплаченная заработная плата содержит уральский коэффициент. Истица не заявляла работодателю об изменении трудового договора, истицей не соблюден порядок по изменению трудового договора в части заработной платы. Оснований для доначисления заработной платы не имеется, так как истице установлена заработная палата 3000 руб. в связи с неполным рабочим временем. Кроме того, Тимеркаева не является кредитором, не включена в список кредиторов ИП Закировой. Обязательства Закирвой прекращены в связи с прекращением деятельности.

Заслушав указанных лиц, свидетелей, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования частично обоснованными. по Дата обезличенаг. она находлась на больничном в связм с острым респираторным заболеванием и обьсрением бронхиальной

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. Тимеркаева В.М. принята на должность уборщиком производственных помещений в сауну «Оазис» с Дата обезличенаг. с окладом по штатному расписанию, данное подтверждается трудовым договором от Дата обезличенаг. и трудовой книжкой истицы л.д.12, 62, 41 об.ст.)

Согласно Приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. Тимеркаева В.М. уволена Дата обезличенаг. за прогулы ( п.п.а ч.6 ст. 81 ТК РФ) на основании служебной записки, акта об отсутствии работника на рабочем месте, данное указано и в трудовой книжки истицы л.д.59, 18). С данным приказом истица не ознакомлена, о чем имеется отметка в приказе.

Из Атка об отказе от дачи письменного объяснения от Дата обезличенаг. следует, что Тимеркаева отказалась в предоставлении письменных объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте в течение 5 часов рабочего времени Дата обезличенаг., данный акт подписан ИП Закировой Э.Ф., администратором ФИО1, уборщиком производственных помещений ФИО2 л.д.63)

Свидетель ФИО2 в суде показала, что она никакие акты не подписывала. Дата обезличенаг. она Тимеркаеву не видела. Утром в 10.00ч. она ушла из сауны после отработанной смены.

При таких обстоятельствах, суд находит, что объяснительная у истицы не затребовалась по факту отсутствия на рабочем месте.

Из служебной записки ФИО1 от Дата обезличенаг. следует, что Тимеркаева В.М. не вышла на работу Дата обезличенаг., отсутствовала в течение 5 часов подряд, придя на работу устроила скандал, оскорбляя руководство, выражаясь нецензурной бранью л.д.82)

Из акта от Дата обезличенаг. следует, что отсутствовала на рабочем месте в течение 5 часов с 10.00. по 15.00 ч. Данный акт подписан ИП Закировой Э.Ф., администратором ФИО1, уборщиком производственных помещений ФИО2 л.д.60) ФИО2 в суде не подтвердила факт подписания данного акта.

Согласно трудовому договору истице установлена работа в режиме гибкого рабочего времени, неполное рабочее время, место работы - сауна «Оазис» л.д.12)

Из табеля учета рабочего времени за апрель - июнь 2010г. усматривается, что Дата обезличенаг. у истицы был прогул.

Согласно представленному графику работы на июнь 2010г. Дата обезличенаг. истица должна была работать с 10 до 13 ч., с 20 до 23ч., однако сведений об ознакомлении с графиком рабочего времени истицы суду не представлено л.д.64)

Согласно листку нетрудоспособности, Тимеркаевой следовало приступить к работе Дата обезличенаг., нетрудоспособность истицы наступила с Дата обезличенаг. л.д.13). По выходу с больничного листа Дата обезличенаг. Тимеркаева не была поставлена в известность о выходе на работу в ее смену Дата обезличенаг. согласно графику работы.

Кроме того, о том что истица вышла на работу Дата обезличенаг. свидетельствует расходный кассовый ордер о выплате ей 3534 руб. в счет зарплаты, больничного листа и компенсации за отпуск. л.д.14)

В силу ст. 81 п.6 подп. «а» ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего времени).

В силу ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ, в котором должны быть указаны мотивы его применения, т.е. конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

В приказе об увольнении не усматривается, какой конкретный дисциплинарный проступок совершила Тимеркаева, когда его совершила.

Оценивая представленные доказательства, суд находит, что Тимеркаевой не был совершен прогул Дата обезличенаг., кроме того представленные доказательства не свидетельствуют о совершении дисциплинарного проступка истицей. Кроме того, работодателем нарушены требования ст. ст.193, 84-1 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение Тимеркаевой является незаконным, приказ об увольнении истца Номер обезличен от Дата обезличенаг. является незаконным и подлежащим отмене.

В сил п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как следует из материалов дела, Закирова Э.Ф. прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя Дата обезличенаг. Решение о прекращении деятельности принято Закировой Э.Ф. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра об индивидуальном предпринимателе, свидетельством о государственной регистрации о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, уведомлением о снятии с учета в налоговом органе (л.д.72-75)

С учетом указанных обстоятельств, суд находит изменить формулировку и дату увольнения Тимеркаевой Веры Мартыновны с увольнения с Дата обезличенаг. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение с Дата обезличенаг. в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса, со взысканием зарплаты за вынужденный прогул, который составит 35 рабочих дней.

Исходя из справки ответчика, зарплата к выплате составит: 4548 руб. (заработная плата за апрель-май 2010г.) : 32 ( отработанные рабочие дни за указанный период) = 142,13 руб. ( среднедневная) х 35 (рабочих дней вынужденного прогула) = 4974,55 руб.

В силу п.п.3,4 ст.25 ГК РФ требования кредиторов индивидуального предпринимателя в случае признания его банкротом удовлетворяются за счет принадлежащего имущества, на которое может быть обращено взыскание. Сохраняют силу требования граждан, перед которым лицо, объявленное банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера.

Таким образом, ответственность за нарушения трудовых прав Тимеркаевой В.М. возлагается на Закирову Э.Ф.

В силу ст. 394 ТК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Решая вопрос о размере данной компенсации, суд исходит из того, что истица была лишена незаконно права на труд, что связано с ее переживаниями. Доводы истца о том, что она переживала, так как осталась без работы, без средств к существованию, заслуживают внимания. Исходя из обстоятельств дела, что деятельность индивидуальным предпринимателем прекращена, истица работала у ИП Закировой Э.Ф. короткий период времени, руководствуясь принципом разумности, суд находит, что степень нравственных страданий истца соответствует 500 руб.

В силу ст. 234 абз. 1, 4 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку дата увольнения изменяется на дату Дата обезличенаг., у истицы возникает право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2010г., что составит в соответствии с требованиями ст.127 ТК РФ 9 дней.

Размер компенсации, подлежащий взысканию составит: 142,13 руб. среднедневная х на 9 дней за вычетом выплаченной компенсации 495 руб., что составит 784, 17 руб.

В силу ст. 21 п. 5 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера платы труда.

В силу ст. 135 заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из трудового договора от Дата обезличенаг. истице установлен должностной оклад 3000 руб. при работе в режиме гибкого графика, неполного рабочего времени л.д.12)

Истцом не представлены доказательства размера оклада 4975, 5 руб.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ истцом не представлены относимые и допустимые доказательства размера заработной платы 4975,5 руб.

Как видно из справки формы 2 – НДФЛ за 2010г.г. л.д. 80), размер ежемесячного дохода составлял 3 000 руб. в месяц.

Кроме того, из представленного табеля выхода на работу истицей отработано 22 смены при неполном рабочем дне 4 часа л.д.65)

При таких обстоятельствах, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Положение о выплате денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве на получение недоначисленной заработной платы.

В связи с чем требование о выплате денежной компенсации за несвоевременную выплату недоначисленной заработной платы с учетом уральского коэффициента не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере 5000 рублей и 1800 руб. за юридические услуги, суд руководствуется ст. 100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом за услуги представителя было оплачено 5000 рублей, юридические услуги 1200 руб., о чем свидетельствует представленные квитанции л.д.35-36). Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд считает обоснованным и соразмерным объему оказанных представителем услуг, в том числе юридических по составлению иска в размере 2000 рублей. Не подлежат расходы по составлению двух заявлений в трудовую инспекцию, поскольку урегулирование данного спора не предусматривает досудебный порядок обращения в трудовую инспекцию.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину 600 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,-

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным приказ ИП Закировой Э.Ф. Номер обезличен от Дата обезличена года «Об увольнении за прогул по подп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку и дату увольнения Тимеркаевой Веры Мартыновны с увольнения с Дата обезличенаг. по п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на увольнение с Дата обезличенаг. в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса.

Взыскать за вынужденный прогул с Закировой Эльвиры Фархитдиновны в пользу Тимеркаевой Веры Мартыновны заработную плату 4974,55 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 784,17 руб., компенсацию морального вреда 500 руб., расходы на оплату услуг представителя и оказанные юридические услуги 2000 рублей, госпошлину в доход местного бюджета 600 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Тимеркаевой Веры Мартыновны к Закировой Эльвире Фархитдиновне отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г. Челябинска.