Дело № 2-2877/10 РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 августа 2010года г.Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в
составе:
председательствующего судьи Малковой СВ.
при секретаре Тимкиной Е.А.
рассмотрев с участием прокурора Вардугиной М.Е. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Севостьяновой Лилии Рафиковны к ОАО «Киномакс-Победа» о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, продлении срока действия срочного трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Севостьянова Л.Р. обратилась в суд с иском к ОАО «Киномакс-Победа» о признании ее увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ от Дата обезличенаг., восстановлении ее на работе в должности генерального директора ОАО «Киномакс-Победа», продлении срока действия срочного трудового договора до выхода из отпуска по уходу за ребенком, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000,0 рублей л.д. 4-5).
В обосновании исковых требований указала, что Дата обезличенаг. была избрана на должность генерального директора ОАО «Киномакс-Победа», при этом срочный трудовой договор с ней не заключался. Дата обезличенаг. у нее родилась дочь ..., в связи с рождением дочери истица ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, где и находится на момент рассмотрения дела. Однако, в период нахождения в декретном отпуске, ответчик уведомил истицу об истечении срока полномочий и о предстоящем увольнении с Дата обезличенаг. Согласно приказа об увольнении от Дата обезличенаг., истица была уволена Дата обезличенаг., считает увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком незаконным, указанными действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Истец Севостьянова Л.Р. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям и в объеме указанным в иске. Суду пояснила, что приступила к работе в должности генерального директора с момента ее избрания -Дата обезличенаг., приказом была переведена с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора, срочного трудового договора с ней не заключалось, она полагала, что принята на постоянную работу.
Представитель ответчика Шевченко Е.С., действующая на основании доверенности л.д. 18), исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв на иск л.д. 123-124), где указала, что увольнение истицы произведено в соответствии с действующим законодательством, пятилетний срок полномочий генерального директора установлен учредительными документами ОАО «Киномакс-Победа», Дата обезличенаг. срок полномочий Севостьяновой Л.Р. в должности генерального директора истек, собранием акционеров от Дата обезличенаг. на должность генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» выбран ФИО1 Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений, независимо от нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком.
Выслушав истца Севостьянову Л.Р., ее представителя Казначеева С.С. (по ордерул.д. 17), представителя ответчика Шевченко Е.С., допросив свидетелей, исследовав все материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования неподлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.
Судом были установлены следующие обстоятельства дела.
ОАО «Киномакс-Победа», является юридическим лицом, зарегистрировано в соответствии с действующим законодательством, действует на основании устава л.д. 23- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица,л.д. 27-35 копия устава).
Стороны состояли в трудовых отношениях. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова до бракал.д.13) Л.Р. принята на должность менеджера по рекламе на постоянной основе с Дата обезличенагода, с приказом Севостьянова Л.Р. ознакомлена, о чем имеется ее подпись л.д. 24).
Протоколом заседания совета директоров ОАО «Киномакс-Победа» Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. избрана временно исполняющей обязанности генерального директора л.д. 79-80).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. переведена с должности менеджера по рекламе на должность исполняющего обязанности генерального директора, с приказом Севостьянова Л.Р. ознакомлена о чем имеется ее подпись л.д. 79).
Протоколом внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Киномакс-Победа» от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. была утверждена на должность генерального директора л.д. 95-96).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. переведена с должности исполняющего обязанности генерального директора на должность генерального директора л.д. 94).
Протоколом Номер обезличен внеочередного общего собрания акционеров ОАО «Киномакс-Победа» от Дата обезличенаг. досрочно прекращены полномочия генерального директора Севостьяновой (Вахитовой) Л.Р., генеральным директором избран ФИО2 л.д. 91-92).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. переведена с должности генерального директора на должность заместителя генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» л.д. 88,93).
Протоколом годового общего собрания акционеров ОАО «Киномакс-Победа» от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. избрана на должность генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» л.д. 82-86).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова (Вахитова) Л.Р. переведена с должности заместителя генерального директора на должность генерального директора л.д. 81).
Дата обезличенаг. у Севостьяновой Л.Р. родилась дочь л.д.11 ), в связи с чем согласно приказа КМП00000011 от Дата обезличенаг. она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с Дата обезличенаг. л.д. 73,75).
Дата обезличена г. истица уведомлена работодателем о предстоящем увольнении с Дата обезличенаг. в связи с истечением полномочий генерального директора л.д. 10).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Севостьянова Л.Р. уволена Дата обезличенаг. с должности генерального директора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора л.д.111).
Согласно п.1 ст. 40 Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью «единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
Согласно Устава ОАО «Киномакс - Победа», генеральный директор избирается советом директоров (общим собранием акционеров) сроком на 5 лет (п.7.4.1 Устава в новой редакции), (п. 15.4 Устава в редакции, действовавшей на момент избрания Севостьяновой Л.Р. л.д. 27-35, 48-58).
Как видно из материалов дела, Дата обезличенаг. Севостьянова Л.Р. избрана общим собранием акционеров ОАО «Киномакс-Победа» на должность генерального директора, в протоколе собрания акционеров срок на который избрана Севостьянова Л.Р. не указан. Стороны не отрицают того обстоятельства, что с Дата обезличенаг. Севостьянова Л.Р. была допущена к работе в указанной должности и исполняла обязанности генерального директора. Эти обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые пояснили, что работали в ОАО «Киномакс-Победа» в период, когда Севостьянова Л.Р. являлась генеральным директором. Также исполнение обязанностей генерального директора подтверждается сведениями выписки из ЕГРЮЛ от Дата обезличенаг., где Севостьянова Л.Р. указана в качестве генерального директора л.д. 175-186), карточками с образцами подписей для банков л.д. 171-174).
Как было установлено в судебном заседании срочный трудовой договор с Севостьяновой Л.Р., избранной Дата обезличенаг. на должность генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» не заключался.
Показания свидетеля ФИО12 (член совета директоров на 2005 год). о том, что с Севостьяновой Л.Р., как с генеральным директором ОАО «Киномакс-Победа» был заключен трудовой договор сроком на 5 лет не нашли своего подтверждения, ответчиком срочный трудовой договор с Севостьяновой Л.Р. не представлен, Севостьянова Л.Р. отрицает заключение срочного трудового договора.
Из показаний ФИО2 (генеральный директор до Дата обезличенаг.) также не следует, что Севостьянова Л.Р. была уведомлена о срочности трудового договора в должности генерального директора, он предполагает, что Севостьянова Л.Р. должна была знать о пятилетнем сроке своих полномочий.
Доводы представителя ответчика о том, что несмотря на отсутствие заключения срочного трудового договора с Севостьяновой Л.Р., трудовые отношения с генеральным директором являются срочными, что следует из устава ОАО «Киномакс-Победа» и Федерального Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» не основаны на законе.
Ответчиком представлен протокол Номер обезличен заседания совета директоров ОАО «Киномакс-Победа» от Дата обезличенаг. л.д. 170), из которого следует, что принято решение утвердить трудовой договор с генеральным директором сроком на 5 лет. Однако данный протокол не является доказательством заключения с Севостьяновой Л.Р. срочного трудового договора, сведения об ознакомлении Севостьяновой Л.Р. с данным протоколом не имеются.
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, и с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Из содержания ст. 59 Трудового кодекса РФ следует, что данная норма предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, в отличие от федеральных законов, где установление срочных (временных) трудовых отношений является обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ,
В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Таких доказательств ответчиком не представлено. При недоказанности работодателем данных обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Севостьянова Л.Р. была избрана на должность генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» без ограничений срока полномочий, поскольку срочный трудовой договор с ней не заключался, в протоколе общего собрания акционеров от Дата обезличенаг. также не оговорен срок полномочий Севостьяновой Л.Р., в связи с чем требования о признании незаконным увольнения, отмене приказа об увольнении, восстановлении истца на работе в прежней должности подлежат удовлетворению.
То обстоятельство, что уставом ОАО «Киномакс-Победа» предусмотрен пятилетний срок полномочий генерального директора, не влияет на выводы суда, поскольку заключение срочного договора с руководителем является правом, а не обязанностью работодателя в силу ст. 59 ТК РФ.
Требования истицы о продлении срока действия срочного трудового договора до ее выхода из отпуска по уходу за ребенком удовлетворению не подлежат, законом не предусмотрено продление срочного трудового договора за исключением случаев, когда срок трудового договора истекает в период беременности, кроме того факт срочных трудовых отношений между сторонами не нашел своего подтверждения.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт и размер возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истицей заявлены исковые требования о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда с ответчика в сумме 100 000,0 рублей
Суд, с учетом установленных обстоятельств по делу считает, что неправомерным увольнением истице действительно причинен моральный вред, она испытывала нравственные страдания, осталась без средств существования, однако, учитывая, что в медицинской документации отсутствует заключение врачей о том, что обращение в больницу истицы связано с причиной увольнения, суд с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым сумму компенсации морального вреда определить в размере 1000,0 рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Признать незаконным и отменить приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. ОАО «Киномакс-Победа» об увольнении Севостьяновой Лилии Рафиковны с должности генерального директора по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ –истечение срока трудового договора.
Восстановить Севостьянову Лилию Рафиковну в должности генерального директора ОАО «Киномакс-Победа» с Дата обезличенагода.
Взыскать с ОАО «Киномакс-Победа» в пользу Севостьяновой Лилии Рафиковны компенсацию морального вреда в сумме 1000,0 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «Киномакс-Победа» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 400,0 рублей
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней путем подачи жалобы через районный суд.
Председательствующий