Дело Номер обезличен - 2524/2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 августа 2010года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козаковой Марии Михайловны к индивидуальному предпринимателю Опарину Владимиру Юрьевичу о восстановлении на работе, установлении размера заработной платы, взыскании заработной платы, средней заработной платы за дни вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Козакова М.М. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Опарину В.Ю. о восстановлении на прежней работе и в прежней должности, установлении размера оклада 11 500 руб. 00 коп., взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с января по май 2010г. в размере 24 070 руб. 76 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 50 000 руб. 00 коп., судебных расходов 4 000 руб. 00 коп.
В обоснование иска указала, что с Дата обезличенаг. работала в должности ... у индивидуального предпринимателя Опарина В.Ю. Дата обезличенаг. сообщила директору пиццерии «Пиццбург» ФИО4 о своей беременности, на что было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата обезличенаг. получила справку Номер обезличен о том, что состоит на учете по беременности в МЛПУЗ «Городской родильный дом КГО». Была уволена приказом от Дата обезличенаг. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. В трудовом договоре указано, что она принимается на работу в пиццерию «Пиццбург» без указания конкретного адреса, с окладом 5 000 руб. в месяц. Фактически заработная плата была 11 500 руб. 00 коп. Заработная плата за март, апрель, май 2010г., выходное пособие и компенсация за неиспользованные дни отпуска были начислены и выданы из расчета 5 000 руб. 00 коп. в месяц. Ответчик, уволив ее по п. 1 ст. 81 ТК РФ, деятельность свою не прекратил, сведения об этом в ЕГРИП отсутствуют. О предстоящем увольнении в письменном виде ее не уведомляли. Ответчик не имел права ее увольнять, поскольку она находится в состоянии беременности, нарушен установленный порядок увольнения.
В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истица уточнила исковые требования, просит дополнительно взыскать расходы по копированию документов 155 руб. 50 коп., задолженность по заработной плате за период с декабря 2009г.по май 2010г. в размере 24 070 руб. 76 коп., разницу между выплаченной заработной платой и окладом в 11 500 руб. 00 коп. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с декабря 2009г. по февраль 2010г. в размере 353 руб. 41 коп., пособие в размере 500 руб. 00 коп. в связи с ранней постановкой на учет по беременности л.д. 129, 150, 176)
Истица в заседании требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что о предстоящем увольнении ее не предупреждали, когда она сообщила о своей беременности, ее уволили.
Представитель истца Минина Е.А. (по устному ходатайству) в заседание не явилась, извещена. Ранее в заседании требования поддержала, по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика Калиниченко А.Ю. (доверенностьл.д. 48) в заседании требования не признал, поддержал письменные возражения л.д. 110-113, 127, 139-141). Заявил о пропуске истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требования о взыскании заработной платы за период с декабря 2009г. по февраль 2010г. л.д. 127).
Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, заключение прокурора, полагавшего необходимым истицу восстановить в должности (протокол судебного заседания от Дата обезличенаг.,л.д. 168 оборот), находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Опарин В.Ю. является действующим индивидуальным предпринимателем, согласно выписки из ЕГРИП л.д.53-57).
В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судам и Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 81 ч. 1 п. 1 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Суд установил, что Козакова М.М. с Дата обезличенаг. принята на должность бухгалтера - калькулятора, по основному месту работы, на неопределенный срок, с окладом 5 000 руб. 00 коп., что подтверждается: приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 65), копией трудовой книжки л.д.12-13), трудовым договором от Дата обезличенаг. л.д. 10 - 11), заявлением о приеме на работу от Дата обезличенаг. л.д. 74). С должностной инструкцией истица ознакомлена л.д. 83).
Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. Козакова М.М. была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем внесена запись в трудовую книжку под Номер обезличен л.д. 13,14).
На момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 174).
Анализируя представленные доказательства суд с законностью увольнения истца не соглашается.
В силу ст. 180 ч. 2 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Истица о предстоящем увольнении в письменном виде в связи с прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Опариным В.Ю. не предупреждалась, что не отрицал в заседании представитель ответчика.
Как видно из трудового договора Козакова М.М. принималась в пиццерию «Пиццбург» к ИП Опарину В.Ю., конкретный адрес не указан л.д. 10, п.1 договора).
Согласно ст. 68 ч. 1 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу издан не в соответствии с трудовым договором, поскольку в нем имеется указание на место расположения пиццерии – ... л.д. 65).
Свидетели ФИО8, ФИО7, ФИО4 в суде показали, что истица работала в пиццерии «Пиццбург» в ..., в марте 2010г. в ходе проведения общего собрания было объявлено о ликвидации пиццерии.
Показания свидетелей на выводы суда не влияют, поскольку истица принималась на работу к индивидуальному предпринимателю Опарину, без указания конкретного места работы.
Ответчик свою предпринимательскую деятельность не прекратил, что усматривается из выписки из ЕГРИП л.д. 53-57).
Приказом индивидуального предпринимателя от Дата обезличенаг. л.д. 91) с Дата обезличенаг. ликвидировано структурное подразделение пиццерия «Пиццбург» в .... Согласно ответа ИФНС РФ по Курчатовскому району г. Челябинска от Дата обезличенаг. л.д. 99) ККТ ПРИМ – 08 ТК, выпущенная в 2007г., установленная по адресу: ..., ..., передана на адрес установки: резерв по заявлению ИП Опарина В.Ю.
Поскольку истица принималась не в пиццерию «Пиццбург» в ..., а к индивидуальному предпринимателю Опарину В.Ю., процедура увольнения нарушена. В приказе об увольнении от Дата обезличенаг. л.д. 14) отсутствует ссылка на: предупреждение работника о предстоящем увольнении, решение индивидуального предпринимателя о ликвидации.
Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. индивидуального предпринимателя Опарина В.Ю. об увольнении Козаковой М.М. по п. 1 ст. 81 ТК РФ следует признать незаконным, истица подлежит восстановлению в прежней должности с Дата обезличенаг.
Требования истицы о взыскании заработной платы за период с декабря 2009г. по апрель 2010г. в размере 24 070 руб. 76 коп. удовлетворению не подлежит.
Размер оклада указан в трудовом договоре в размере 5 000 руб. 00 коп. л.д.10 - 11), дополнительные соглашения к трудовому договору между сторонами не заключались. Размер оклада истцу не изменялся, что усматривается из расчетных листов по заработной плате за период с января 2010г. по май 2010г. л.д. 105-109).
Из пояснений истицы следует, что размер оклада составлял 11 500 руб., однако с декабря 2009г. она получала по 9 000 руб. 00 коп. Размер полученной заработной платы не оспаривает, просит взыскать недоплату до 11 500 руб. 00 коп.
Не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании разницы между выплаченной заработной платой и указанным окладом истицей.
Согласно справке ответчика платежные ведомости с января по февраль 2010г. и за период с июня 2009г. по февраль 2010г. в отношении ФИО9 отсутствуют по причине их ненадлежащего хранения л.д. 100, 126).
В ходе рассмотрения дела не нашли подтверждения доводы истца об установлении ей оклада в размере 11 500 руб. 00 коп. Как усматривается из расчетно – платежных ведомостей и расчетных листов по заработной плате за период с декабря 2009г. по май 2010г. л.д. 153 – 166, 104-109) начисления по заработной плате производились исходя из оклада 5 000 руб. 00 коп. в месяц. Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора л.д. 127) судом не может быть принято во внимание. Истица в заседании утверждала, что получила заработную плату за декабрь 2009г., январь, февраль 2010г. – Дата обезличенаг. Доказательства выплаты заработной платы за указанные месяца в иные дни или в соответствии с приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. л.д. 93) суду не представлены.
В удовлетворении требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с декабря 2009г. по май 2010г. в размере 24 070 руб. 76 коп. следует отказать.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В силу п. 62 абз. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Согласно справке индивидуального предпринимателя Опарина В.Ю. среднедневная заработная плата истца составляет – 192 руб. 44 коп. л.д.171).
Истец работал по режиму пятидневной рабочей недели. Вынужденный прогул с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. – 61 рабочий день (за исключением периода с 18.05. по Дата обезличенаг.) май – 7 рабочих дней, июнь – 21 день, июль – 22 дня, август – 11 дней). 61 день х 192 руб. 44 коп. = 11 738 руб. 84 коп.
Истице после увольнения выплачено: выходное пособие 5 329 руб. 09 коп. Дата обезличенаг. л.д. 19), 5 248 руб. 33 коп. – Дата обезличенаг. л.д. 76), 5 248 руб. 33 коп. – Дата обезличенаг. л.д. 76, 73), всего на сумму 15 825 руб. 75 коп.
Выплаченное выходное пособие подлежит зачету, выплаченное пособие превышает размер среднего заработка за дни вынужденного прогула.
Не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 353 руб. 41 коп., пособия в размере 500 руб. 00 коп. ввиду переплаты по выходному пособию.
Судом исключен из расчета период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., в течение которого истица находилась на листе нетрудоспособности, ей произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 892 руб. 00 коп. л.д. 23, 82).
Оснований для выполнения расчета по листу нетрудоспособности ВЧ Номер обезличен л.д. 173) не имеется, поскольку подлинник листа нетрудоспособности работодателю не предъявлялся для оплаты. Требование истицей о взыскании пособия по беременности и родам в суде не заявлено, право истицы в данной части ответчиком не нарушено.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. в пользу истца, полагая её справедливой, с учетом личности истца, степени нравственных страданий, характера нарушения со стороны ответчика. Суд считает, что заявленная сумма в размере 50 000 руб. не соразмерна, завышена, подлежит уменьшению.
Требования истицы о взыскании расходов по ксерокопировании документов в размере 155 руб. 50 коп. удовлетворению не подлежат. Из представленных квитанций л.д. 130, 130-а, 130-б) не усматривается, что данные копии были выполнены истицы по данному гражданскому делу, количество выполненных копий превышает количество представленных в суд документов.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 руб., с учетом сложности дела, объема проделанной работы, характера спора, принимая во внимание размер произведенной оплаты л.д.30), наличие договора на оказание юридических услуг л.д. 28-29).
В остальной части исковых требований истице следует отказать.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в местный бюджет в размере 200 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Козаковой М.М. удовлетворить частично.
Восстановить Козакову Марию Михайловну в должности ... с Дата обезличенаг. у индивидуального предпринимателя Опарина Владимира Юрьевичу в пиццерию «Пиццбург».
Взыскать с индивидуального предпринимателя Опарина Владимира Юрьевича в пользу Козаковой Марии Михайловны компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 2 000 руб. 00 коп., всего взыскать 3 000 руб. 00 коп.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Опарина Владимира Юрьевича госпошлину в местный бюджет в размере 200 руб. 00 коп.
В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ... суд в течение 10 дней через ... суд ....
Председательствующий: подпись
копия верна. Решение не вступило в законную силу. Дата обезличенаг.
Судья
Секретарь