Дело № 2-3532/2010 года
Решение
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Кировградский завод промышленных смесей» к Котляр Татьяне Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по уплате госпошлины,
установил:
Истец общество с ограниченной ответственностью «Кировградский завод промышленных смесей» обратился в суд с иском к Котляр Т.А. о взыскании суммы расходов, потраченных на обучение в размере 88000 рублей 00 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 2360 рублей 00 коп..
В обоснование иска указало, что между Котляр Т.А. и ООО «Кировградский завод промышленных смесей» Дата обезличена года был заключен договор «О плате за обучение». В соответствии с условиями договора работник обязан в случае прохождения обучения отработать у работодателя не менее 3 лет после окончания университета. Работодатель оплатил два года обучения. Дата обезличена года Котляр Т.А. была уволена из ООО КЗПС». При увольнении работника ранее определенного срока работник обязан компенсировать затраты на обучение.
Определением суда к участию в деле в качестве 3-их лиц были привлечены ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет», Государственная инспекция труда.
Представитель истца ООО «Кировградский завод промышленных смесей» в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Котляр Т.А. и его представитель в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме. Просили взыскать расходы на представителя в размере 10000 рублей. Ответчик суду пояснила, что с октября 2008 года на предприятии было тяжелое финансовое положение, заработную плату снизили в три раза. Она сказала директору, что собирается увольняться Дата обезличена года. Трудовые отношения были прекращены по ее инициативе, поскольку у нее испортились отношения с руководством. Ранее года 2 назад, они с директором обговаривали, что в случае ее увольнения, она должна будет предупредить об этом за 1-2 месяца.
Суд, выслушав ответчика и его представителя, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.
В силу ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
При разрешении спора по существу установлено, что между Котляр Т.А. и ООО «Кировградский завод промышленных смесей» Дата обезличена года был заключен трудовой договор, истец принята на работу на должность коммерческого директора. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором л.д. 53).
Между теми же сторонами Дата обезличена года был заключен договор «О плате за обучение», в соответствии с которым ответчик проходила обучение в ГОУ ВПО «Уфимский государственный нефтяной технический университет» в период с 2007 года по 2011 года. л.д. 8)
В соответствии с п. 3.3 Договора от Дата обезличена года после окончания обучения в «Уфимском государственном нефтяном техническом университете» Котляр Т.А. обязана отработать в ООО «Кировградский завод промышленных смесей» не менее 3 лет. В случае несоблюдения условий обязательной отработки Котляр Т.А. в ООО «КЗПС» предусмотренного настоящим пунктом договора, Котляр Т.А. обязана возвратить денежную сумму платы, произведенную за ее обучение пропорционально неотработанному сроку.
Дата обезличена года между ГОУ ВПО Уфимский государственный нефтяной технический университет», ООО «Кировградский завод промышленных смесей» и Котляр Т.А. был заключен договор на подготовку специалиста с высшим профессиональным образованием по заочной форме обучения. Предметом данного договора является предоставление Университетом образовательных услуг, нормативный срок обучения составляет 4 года, а Заказчик «ООО КЗПС» оплачивает обучение Студента Котляр Т.А.. л.д. 54)
Из представленных платежных поручений Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 40000 рублей, Номер обезличен от Дата обезличена года на сумму 48000 рублей следует, что ООО «Кировградский завод промышленных смесей» за обучение Котляр Т.А. было перечислено в общей сумме 88000 рублей л.д. 9,10)
Согласно выписки из приказа Номер обезличен от Дата обезличена года Котляр Т.А. была отчислена с Дата обезличена года за невыполнение условий контракта. л.д. 55, 88)
Доводы ответчика о том, что она была отчислена из университета в связи с тем, что работодателем не была произведена оплата по договору, поэтому она не должна нести расходы на обучение, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно пунктов 6.3-6.5 договора от Дата обезличена года л.д. 54) оплата стоимости обучения производится Заказчиком ООО «Кировградский завод промышленных смесей» не позднее чем за 15 дней до начала учебного отпуска.
Сторона истца не отрицала, что оплата по договору не была произведена, поскольку Котляр Т.А. намерена была прекратить трудовые отношения. Суд также учитывает и то обстоятельство, что трудовые отношения Котляр Т.А. прекратила с ООО «Кировградский завод промышленных смесей» Дата обезличена года, а отчислена из учебного заведения она была на основании приказа от Дата обезличена года.
Доводы ответчика о том, что нормы ст. 249 ТК РФ не могут быть применены, поскольку она не закончила обучение, суд считает несостоятельными.
В соответствии с пунктом 3.2 договора о плате за обучение от Дата обезличена года в случае отчисления Котляр Т.А. за академическую неуспеваемость, или по иным причинам, предусмотренным нормативными актами, регулирующими деятельность высшего учетного заведения, Котляр Т.А. возвращает денежную сумму платы, произведенную за ее обучение, включая курс, с которого она была отчислена. л.д. 8)
Подпунктом 6 пункта 3.1 Положения о порядке перевода, отчисления и восстановления студентов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» прудсмотрено, что студент может быть отчислен в связи с невыполнением существенных условий договора (например, за невыполнение финансовых обязательств) л.д. 175-194)
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Уважительность причины увольнения должна определяться существованием таких обстоятельств, при которых участники трудовых правоотношений вынуждены прекратить трудовые отношения по независящим от них причинам. В данном случае имело место волеизъявление работника, явившееся реализацией его права.
Трудовые отношения Котляр Т.А. с ООО «Кировградский завод промышленных смесей» были прекращены Дата обезличена года по основаниям- по инициативе работника на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года. л.д. 7) Данное обстоятельство ответчик в судебном заседании не оспаривала, указав, что трудовые отношения она прекратила по собственной инициативе.
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. (ст. 250 ТК РФ)
Суд, учитывая нормы ст. 250 ТК РФ, принимая во внимание, степень вины работника, материальное положение Котляр Т.А. в настоящее время получает заработную плату в размере 15000 рублей, суд считает возможным снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ответчика до 60 000 рублей 00 коп..
Таким образом, требования о взыскании с Котляр Т.А. расходов на обучение подлежат удовлетворению в размере 60000 рублей 00 коп..
Разрешая ходатайство ответчика Котляр Т.А. о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей, суд приходит к следующим выводам.
В материалах дела имеется договор оказания юридических услуг Номер обезличен от Дата обезличена года, заключенного между Котляр Т.А. и ООО «Лидер», квитанция о получении денежных средств по договору в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Разрешая требование ответчика Котляр Т.А. о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей 00 коп., суд руководствуется ст. 100 ч.1 ГПК РФ, из которой следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что сумма ущерба в размере 88000 рублей 00 коп. была установлена судом, подлежала уменьшению с учетом имущественного положения работника Котляр Т.А. в соответствии со ст. 250 ТК РФ до 60000 рублей, то есть в оставшейся части иска судом истцу ООО «Кировградский завод промышленных смесей» не было отказано.
Соответственно, расходы ответчика на услуги представителя возмещению не подлежат, в ходатайстве ответчика Котляр Т.А. о взыскании расходов на услуги представителя в размере 10000 рублей надлежит отказать.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная им при подаче искового заявления, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, таким образом, сумма госпошлины подлежащая взысканию с ответчика составляет 2000 рублей 00 коп.
руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Котляр Татьяны Александровны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Кировградский завод промышленных смесей» расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере 60 000 рублей 00 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 2000 рублей 00 коп.
В удовлетворении ходатайства Котляр Татьяны Александровны о взыскании расходов на услуги представителя- отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд в кассационном порядке через суд, вынесший решение.
Председательствующий