Дело № 2- 3040/2010 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 октября 2010 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гелеверя Александры Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» о внесении записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, по листкам временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
Истец Гелеверя А.С. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» /далее по тексту ООО «СОКОЛ»/ об обязании выдать трудовую книжку, внесении записи в трудовую книжку об увольнении по основаниям ст. 81-1 ТК РФ-ликвидация предприятия от Дата обезличена года, взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 12256 рублей, компенсации по временной нетрудоспособности в размере 5124 рубля 00 копеек, компенсации по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 120 096 рублей, компенсации по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 47009 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19500 рублей, задолженности по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в размере 25735 рублей, проценты за задержку, причитающихся выплат в размере 12468 рублей 00 коп..
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования в части взыскания задолженности по выплате заработной платы, иных причитающихся выплат, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 12256 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 11152 рубля 00 копеек, компенсацию по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 120 096 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 47009 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30024 рублей, по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в размере 25735 рублей, проценты за задержку, причитающихся выплат в размере 12331 рубль 00 коп..
В обоснование исковых требований указала, что она работала с Дата обезличена года в должности врача-офтальмолога в ООО «СОКОЛ». Дата обезличена года она получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. За период работы с Дата обезличена года ей не была выплачена заработная плата, произведена оплата листков нетрудоспособности.
Истец Гелеверя А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в иске. Суду поясняла, что трудовая книжка осталась в организации, ей ее не выдают, уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации она получила по почте Дата обезличена года. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ООО «СОКОЛ» в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки суду не сообщил, возражении по иску до начала судебного разбирательства суду не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Судом установлено, что Гелеверя А.С. была принята в ООО «СОКОЛ» на должность врача-офтальмолога Дата обезличена года, что подтверждается копией трудовой книжки, копией трудового договора. л.д. 7-15, 16-20)
Дата обезличена год истцу ООО «СОКОЛ» было направлено уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, которое было получено истцом Дата обезличена года. Данное обстоятельство подтверждается копией уведомления л.д. 35), копией конверта. л.д. 36)
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СОКОЛ» было принято решение о ликвидации юридического лица. л.д. 47-65)
Дополнительное соглашение между сторонами о расторжении трудового договора по соглашению сторон Гелеверя А.С. подписано не было.
Трудовая книжка истцу выдана не была. Как пояснила истец в судебном заседании, ей неизвестно где в настоящее время находится ее трудовая книжка. Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Ответчиком доказательств внесения записи о расторжении трудового договора, выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Таким образом, требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку Гелеверя А.С. записи об увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" Дата обезличена года, обязании выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Требования о взыскании задолженности по заработной плате, оплате временной нетрудоспособности, выходного пособия подлежат удовлетворению.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. Исходя из смысла ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 84.1 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации)
Как было установлено судом в ходе судебного заседания, истцу Юдиной Н.Н. был установлен оклад в размере 11304 рубля 35 коп., районный коэффициент 15 %- 1695 рублей 65 коп.
Истцом был представлен расчет задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 12256 рублей, компенсации по временной нетрудоспособности в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 11152 рубля 00 копеек, компенсации по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 120 096 рублей, компенсации временной нетрудоспособности по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 47009 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30024 рублей, задолженности по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в размере 25735 рублей.
Данный расчет судом проверен, согласуется с расчетом пособий по временной нетрудоспособности л.д. 32,33), расчетным листком за январь 2010 года л.д. 34), справкой по форме 2 НДФЛ за 2009 года л.д. 28), копиями листков временной нетрудоспособности л.д. 30,31).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации)
Суд, проверив периоды, дающие право на отпуск, приходит к выводу, что истцом не использовано 35 календарных дней отпуска. Ответчик доказательств, свидетельствующих о предоставлении отпуска истцу за период работы, суду не представил.
В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Ответчиком доказательств, подтверждающих, либо опровергающих размер заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, указанный истцом, а также ее выплату, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, представлен не был, соответственно, суд считает возможным принять за основу размер задолженности, указанный истцом.
Таким образом, в пользу истца Гелеверя А.С. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 12256 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 11152 рубля 00 копеек, компенсацию по временной нетрудоспособности по беременности и родам в размере 120 096 рублей, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 47009 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30024 рублей, задолженность по выходному пособию в связи с ликвидацией организации в размере 25735 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что в случае нарушения установленного срока выплаты зарплаты…, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их работнику с уплатой денежной компенсации- процентов в размере не ниже 1/300 действующей в этот момент ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дна после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно сведений ЦБ РФ, ставка рефинансирования с Дата обезличена года – 7,5 %.
Представленный стороной истца расчет компенсации за задержку, причитающихся выплат, судом проверен, является верным, сомнений у суда не вызывает. л.д. 75)
Соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты, причитающихся выплат в размере 12331 рубль 00 коп.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 5786 рублей 03 коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198,233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» внести запись в трудовую книжку Гелеверя Александры Сергеевны «уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» от Дата обезличена года, выдать трудовую книжку Гелеверя Александре Сергеевне.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» в пользу Гелеверя Александры Сергеевны задолженность по заработной плате в размере 12256 рублей, компенсацию по временной нетрудоспособности в размере 178 257 рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30024 рубля 00 коп., выходное пособие в связи с ликвидацией организации в размере 25735 рублей, проценты за задержку выплат в размере 12331 рублей 00 коп., а всего взыскать 258603 рубля 00 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СОКОЛ» госпошлину в местный бюджет в размере 5786 рубля 03 коп.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана также кассационная жалоба в Челябинский областной суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд, вынесший решение.
Председательствующий