Дело № 2 - 3322/2010г.
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 ноября 2010г. г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Март Юлии Юрьевны к ООО «ЮжУралКлининг», Левертову Вячеславу Анатольевичу о признании приказа незаконным, об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,
установил:
Март Ю. Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ЮжУралКлининг» об изменении записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскании упущенной выгоды в размере 80000 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.
В обосновании иска указала, что решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе в должности менеджера ООО «ЮжУралКлининг». ДД.ММ.ГГГГ она со своими знакомыми ФИО1 и ФИО2 к 8 ч. 00 мин. прибыла в офис ООО «ЮжУралКлининг» для того, чтобы приступить к работе, однако офис –менеджер сообщила ей, что директор Левертов В.А. находится в отпуске до ДД.ММ.ГГГГ, а у неё полномочий восстановить её на работе нет. После чего она (Март Ю.Ю. ) была вынуждена обратиться в Курчатовское РОСП г. Челябинска и предъявить исполнительный лист о восстановлении на работе. ДД.ММ.ГГГГ судебный пристав-исполнитель сообщила, что приказ о восстановлении на работе находится у неё. ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, однако директор Левертов В.А. оскорблял её, после чего она написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако Левертов В.А. собственноручно произвел запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы. С приказом об увольнении её не ознакомили. ДД.ММ.ГГГГ она должна была выйти на работу в ООО «АШИР», где её обещали оклад в размере 40000 руб. 00 коп., но не смогла по вине ООО «ЮжУралКлининг». Она понесла убытки в размере 80000 руб. 00 коп., что составляет двухмесячный оклад в ООО «АШИР», так же она испытала нравственные страдания.
Истица после неоднократных уточнений исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, указала в качестве ответчика Левертова В.А. Просит взыскать с Левертова В.А. упущенную выгоду в размере 80000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп., признать приказ без номера от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Март Ю.Ю. незаконным, изменить формулировку увольнения с п. 6 ст. 81 ТК РФ на ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, остальной части требования по первоначальному иску оставила без изменений (л.д. 48, 68-69).
Истец Март Ю.Ю. в заседании на исковых и уточненных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «ЮжУралКлининг» в заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не сообщил (л.д. 103-106).
Ответчик Левертов В.А. в заседание не явился, извещался через своего представителя, о причине неявки суду не сообщил (л.д. 100).
Представитель ответчика Левертова В.А. Росляков С.А. (доверенность л.д. 93) в заседание не явился, извещен (л.д. 100). Ранее в заседании пояснил, что исковые требования не признает, Март была восстановлена на работе, Левертов в настоящее время не является учредителем ООО «ЮжУралКлининг», все документы переданы новому собственнику (л.д. 97 оборот).
Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
ООО «ЮжУралКлининг» является действующим юридическим лицом, осуществляет свою деятельность на основании Устава (л.д.34-43). По договору купли – продажи от ДД.ММ.ГГГГ Левертов В.А., ФИО3 как участники ООО «ЮжУралКлининг» продали свои доли уставного капитала покупателю ФИО4 (л.д. 94).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Левертов В.А. сложил с себя полномочия директора ООО «ЮжУралКлининг» (л.д. 118).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ учредителем указан ФИО4, в качестве директора указан Левертов В.А. (л.д. 44-47).
Март Ю.Ю. решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ была восстановлена в прежне должности менеджера ООО «ЮжУралКлининг» (л.д. 20-24). Решение вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ
Март Ю.Ю. выдан исполнительный лист по гражданскому делу №г. (л.д. 9-12).
Установлено, что ответчик добровольно решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ не исполнил, что подтвердили в заседании свидетели ФИО2 (л.д. 74), ФИО1 (л.д. 124 оборот).
Показаниям свидетелей ФИО2, ФИО1 суд доверяет, последовательны, логичны, соответствуют пояснений истца.
Как следует из пояснений истца ДД.ММ.ГГГГ работник ООО «ЮжУРалКлининг» Жогальская выдала ей лишь проект приказа о восстановлении на работе, который не был подписан, не имел номера (л.д. 14, 50). ДД.ММ.ГГГГ Март Ю.Ю. ответчиком не была восстановлена в прежней должности.
ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство по требованию о восстановлении на работе (л.д. 13).
ДД.ММ.ГГГГ в Курчатовское РОСП г. Челябинска поступил приказ без номера от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении менеджера Март Ю.Ю., она восстановлена в должности (л.д. 15).
Данный приказ был получен Март Ю.Ю. ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка на приказе (л.д. 15).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Март Ю.Ю. придя на работу и предъявив заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 17) была уволена по п. 6 ст.81 ТК РФ, в связи с чем была сделана запись в трудовой книжке (л.д. 19 – копия трудовой книжки).
В силу ст. 81 ч. 1 п. 6 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса. Прежде всего работодатель должен располагать документами, подтверждающими неуважительность причины отсутствия работника на работе.
С законностью увольнения истца суд не соглашается.
До ДД.ММ.ГГГГ истица не была ознакомлена с приказом о восстановлении на работе, такие доказательства ответчиком ООО «ЮжУралКлининг» в суд не представлено.
Ответчиком ООО «ЮжУралКлининг» не представлены доказательства законности увольнения истицы за прогулы, доказательства ознакомления работника с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ
Причиной невыхода на работу истца является вина работодателя, а именно несвоевременное исполнение решения Курчатовского районного суда г. Челябинска (л.д. 20-24 – копия решения суда, л.д. 13 – постановление о возбуждении исполнительного производства), объяснения от работника по поводу отсутствия на рабочем месте до применения дисциплинарного взыскания не были истребованы в нарушение ст. 193 ч. 1 Трудового кодекса РФ.
Приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Март Ю.Ю. подлежит отмене ввиду его незаконности.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Формулировка и дата увольнения Март Ю.Ю. подлежит изменению с увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (собственное желание).
В силу ст. 234 абз. 1, 4 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется документами, имеющимися в деле, а именно: справкой о заработной плате Март Ю.Ю. за период с декабря 2008г. по ноябрь 2009г. (л.д. 121).
Среднедневная заработная плата составляет: 52500 руб. 00 коп. : 237 рабочих дней = 221 руб. 52 коп. (л.д. 121).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за дни вынужденного прогула составит: 82 дня х 221 руб. 52 коп. (среднедневная заработная плата) = 18164 руб. 64 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками при увольнении работника, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ЮжУралКлининг» 1 500 руб. в пользу истца.
В остальной части исковых требований истцу следует отказать.
В удовлетворении исковых требований Март Юлии Юрьевны к Левертову Вячеславу Анатольевичу о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истица состояла в трудовых отношениях с юридическим лицом. За незаконные действия в связи с увольнением истца несет юридическое лицо, а не директор ООО «ЮжУралКлиниг».
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «ЮжУралКлининг» следует взыскать госпошлину 4 726 руб. 58 коп. в местный бюджет
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Признать незаконным приказ без номера от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮжУралКлининг» об увольнении Март Юлии Юрьевны с должности менеджера за прогул п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Изменить формулировку и дату увольнения Март Юлии Юрьевны с увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по п. 6 ст. 81 ТК РФ на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника по ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).
Взыскать с ООО «ЮжУралКлининг» в пользу Март Юлии Юрьевны средний заработок за дни вынужденного прогула в размере 18 164 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 1 500 руб., всего взыскать 19 664 руб. 64 коп. В остальной части исковых требований истцу отказать.
В удовлетворении исковых требований Март Юлии Юрьевны к Левертову Вячеславу Анатольевичу о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО «ЮжУралКлининг» госпошлину в местный бюджет в размере 4726 руб. 58 коп.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней в Челябинский областной суд, через Курчатовский районный суд г. Челябинска, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчик вправе подать в Курчатовский районный суд г. Челябинска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Решение не вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Секретарь