2-2353/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
1 декабря 2010 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Л.В. Икаевой
при секретаре Ю.В.Хвостик
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубровского Тараса Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «УралЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Дубровский Т.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за период с февраля 2010 года по март 2010 года в размере 46650 рублей, компенсации в связи с увольнением по сокращению штата в размере 23325 рублей, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 23325рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23325 рублей, процентов за задержку денежных выплат при увольнении в размере 1121, 93 рубля, компенсации морального вреда- 10000 рублей (л.д.3-5). В обоснование иска указано, что Дубровский Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УралЭнергоСтрой» в должности <данные изъяты>. Истцу не выплачена заработная плата за указанный период, компенсация за увольнение по сокращению штатов и выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание Дубровский Т.Н. не явился, извещен надлежаще.
Представитель истца Глазунова Г.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.
Ответчик - ООО «УралЭнергоСтрой» извещен по юридическому адресу.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно ст. ст. 129, абз.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В судебном заседании установлено, что Дубровский Т.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «УралЭнергоСтрой» в должности заместителя директора по капитальному ремонту с окладом 66650 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность помощника директора с окладом в 23325 рублей (л.д.6-7,11-13). Из материалов дела известно, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дубровским Т.Н. прекращен по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.8).
Согласно Уставу и выписке из Единого реестра юридических лиц ООО «УралЭнергоСтрой» является действующим юридическим лицом основными видами деятельности которого является обеспечение работоспособности котельных, тепловых сетей, электростанций ( л.д.55-69).
Из материалов дела известно, что приказом руководителя ООО «УралЭнергоСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания исключены должности помощника директора, главного экономиста, специалиста по управлению персоналом и ведущего бухгалтера ( л.д.9).
Ответчик, будучи извещенным по юридическому адресу, не представил в суд, возражений по иску.
Согласно сведениям ИФНС Дубровскому Т.Н. в 2010 году однократно в марте месяце выплачено 37651, 25 рубля (л.д.32).
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Дубровский Т.Н. представил суду надлежащие доказательства того факта, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «УралЭнергоСтрой». Утверждения истца о невыплате ему заработной платы за период с февраля по март 2010 года в сумме 46650 рублей, компенсации в связи с увольнением по сокращению штата в размере 23325 рублей, выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 23325рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23325 рублей не опровергнуты ответчиком и в этой части иск подлежит удовлетворению в объеме заявленных требований.
По условиям ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы ООО «УралЭнергоСтрой» обязано выплатить Дубровскому Т.Н. проценты. Истцом заявлен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки составляет 37 дней. Невыплаченная сумма составляет 116625 рублей (46650руб.+23325руб.+ 23325руб.+23325 руб.). Ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляла 8%. Расчет : 116625х8% х 37дн: 300= 1150,70 рубля. Поскольку истцом допущена ошибка в расчете, суд полагает возможным взыскать указанную сумму процентов.
В силу ст. 237 ТК РФ, поскольку работодателем за период работы Дубровскому Т.Н. в ООО «УралЭнергоСтрой» не выплачивалась своевременно заработная плата и не произведен расчет на день увольнения, то помимо компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ суд полагает возможным компенсировать истцу моральный вред в сумме 1000 рублей. Требования истца о компенсации в размере 10000 рублей суд считает несоразмерной и явно завышенной суммой.
Руководствуясь ст. ст. 12,194-198, 233,237 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УралЭнергоСтрой» в пользу Дубровского Тараса Николаевича заработную плату за период с февраля по март 2010 года в сумме 46650 рублей, компенсацию в связи с увольнением по сокращению штата в размере 23325 рублей, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата в сумме 23325рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23325 рублей, проценты за задержку денежных выплат при увольнении в размере 1150 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда- 1000 рублей.
Отказать Дубровскому Тарасу Николаевичу во взыскании компенсации морального вреда в сумме 9000 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Челябинский областной суд, путем подачи кассационной жалобы в суд, постановивший решение. Ответчик вправе в семидневный срок со дня вручения ему копии решения, подать в суд, постановивший заочное решение заявление об отмене этого решения.
Председательствующий Л.В.Икаева