Дело № 2-3591/2010 года
Решение
Именем Российской Федерации
08 декабря 2010 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» к Криворотовой Наталье Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по уплате госпошлины,
установил:
Истец общество с ограниченной ответственностью «Энергосервис» обратилось в суд с иском к Криворотовой Н.А. о возмещении затрат, связанных с обучением в размере 34174 рублей 07 копеек, расходов по уплате госпошлины в размере 1226 рублей.
В дальнейшем истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования просил взыскать в счет возмещения затрат, связанных с обучением сумму в размере 27 284 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 1018 рублей 52 копеек.
В обоснование иска указал, что между Криворотовой Н.А. и ООО «Энергосервис» ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, срок ученического договора был продлен на 1 месяц. В соответствии с условиями ученических договора работник обязан проработать у работодателя не менее 3 месяцев. ДД.ММ.ГГГГ Криворотова Н.А. на работу не вышла. При увольнении работника ранее определенного срока работник обязан по требованию работодателя компенсировать затраты на обучение в полном объеме, исходя из стоимости обучения.
В судебном заседании представитель истца ООО «Энергосервис», действующая на основании доверенности, Нигматуллина Л.Р. уточненные исковые требования поддержала в объеме по основаниям, указанным в иске.
Ответчик Криворотова Н.А. и ее представитель в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали письменный отзыв, пояснив, что проверка знаний ответчика по окончании учебы не проводилась, оснований для продления срока действия ученического договора не было, трудовой договор с ответчиком не заключили.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, его представителя, допросив свидетелей, исследовав все материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам.
В силу ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
При разрешении спора по существу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Криворотова Н.А в соответствии с приказом №ЭСН00000007 принята в инженерную службу учеником (менеджер-диспетчер) с тарифной ставкой (окладом) 8000 рублей, о чем был издан приказ № ЭСН00000007 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8). В тот же день между ООО «Энергосервис» и Криворотовой Н.А. был заключен ученический договор, согласно которому срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации определен в три месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора). (л.д. 9-11 копия ученического договора).
В соответствии со ст. 200 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Согласно ст. 201 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Судом установлено, что действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ было продлено на 1 месяц, о чем было заключено между теми же сторонами дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.12).
Согласно п. 6.4 ученического договора работодатель обязан организовать проверку знаний, полученных учеником в период обучения, и уровень его профессиональной подготовки (квалификации). При положительных результатах указанной проверки заключить с учеником трудовой договор.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергосервис» с ДД.ММ.ГГГГ после успешного окончания ученичества и для дальнейшего оформления в штат работнику должно быть выдано свидетельств установленного образца. (л.д.71)
Из материалов дела, пояснений сторон, свидетеля ФИО1 следует, что по окончанию срока обучения Криворотовой Н.А. проверка знаний Криворотовой Н.А. не проводилась, квалификационный экзамен организован не был, трудовой договор не был заключен.
Ученический договор, как следует из пояснений представителя истца и свидетеля ФИО1, был продлен в связи с недостаточностью знаний Криворотовой, а также ее болезнью. Свидетель ФИО2 подтвердил в судебном заседании, что с ним также был заключен ученический договор, но он написал заявление об увольнении до окончания действия ученического договора.
По смыслу ст. 201 Трудового Кодекса Российской Федерации продление действия ученического договора допускается при наличии обстоятельств, препятствующих прохождению учеником профессионального обучения (переобучения), то есть срок действия ученического договора автоматически продлевается на все время фактического отсутствия ученика.
Как следует из табелей учета рабочего времени (л.д. 45, 81-83), расчетных листов (14-17), Криворотова Н.А. за все время ученичества с ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на рабочем месте. Отсутствие ученика в организации по болезни, а также по иным причинам судом не установлено, а истцом доказательств тому не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что правовых оснований для заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно продления срока действия ученического договора у ООО «Энергосервис» не имелось.
В соответствии с п. 9 заключенного ученического договора работник обязался проработать по трудовому договору не менее 3 месяцев. Согласно п. 10 указанного договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Как было установлено судом, это следует из материалов дела, а также пояснений сторон, ответчик Криворотова Н.А. по окончании действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ от заключения трудового договора не уклонялась, со стороны истца предложений по заключению трудового договора не поступало, работодатель требований о том, чтобы ответчик приступила к работе не заявлял, рабочее место не предоставил. Доказательств того, что Криворотова Н.А. без уважительных причин не выполнила свои обязательства по ученическому договору, суду стороной истца представлено не было.
Соответственно, оснований для взыскания с Криворотовой Н.А. суммы в счет возмещения затрат, связанных с обучением в размере 27 284 рублей у суда не имеется, в иске ООО «Энергосервис» надлежит отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению и расходы по уплате госпошлины в размере 1018 рублей 52 копеек, поскольку истцу в иске отказано.
руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» к Криворотовой Наталье Александровне о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по уплате госпошлины- отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней в кассационном порядке через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий