Дело № 2- 304/2011 ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации28 февраля 2011 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Веры Дмитриевны к Жилищно-строительному кооперативу «Мотор» об издании приказа об увольнении, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты листка нетрудоспособности, обязании произвести выплаты, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
истец Макарова В.Д. обратилась в суд с иском к ЖСК «Мотор» о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, взыскании заработной платы, оплаты больничного листа, среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении ежегодного отпуска, взыскании посещения врача <данные изъяты> рублей, взыскании страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ год в ПФР. (л.д. 6-7)
В дальнейшем истец Макарова В.Д. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования просила расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с занесением записи в трудовую книжку, взыскании оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 84 коп., среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 20 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля 58 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов на посещение врача в размере <данные изъяты> рублей 00 коп., взыскании страховых взносов на пенсионное обеспечение за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 60 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работала в ЖСК «Мотор» по совместительству паспортистом, с ДД.ММ.ГГГГ стала работать постоянно. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, но ее не допустили к работе, так как дверь помещения ЖСК была закрыта. Она до настоящего времени не может приступить к исполнению обязанностей по трудовому договору.
Истец Макарова В.д. в судебном заседании требования поддержала в объеме и по основания, указанным в заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Представитель ответчика ЖСК «Мотор» в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК, является трудовой договор, определение которого, помимо ст. 15 ТК, дано в ст. 56 ТК РФ. По общему правилу ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено, что Макарова В.Д. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ЖСК «Мотор» на должность паспортиста, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 20, 33-38), ответом УФМС по Челябинской области (л.д. 55), выпиской из приказа (л.д. 56)
При приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. (ст. 394 ТК РФ)
Истцом представлен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ0 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 20 коп. Расчет данной суммы ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.
Таким образом, требования истца о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 20 коп. подлежит удовлетворению, суд считает возможным обязать ЖСК «Мотор» издать приказ о расторжении трудового договора с Макаровой Верой Дмитриевной ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», внести запись в трудовую книжку Макаровой Верой Дмитриевной запись «уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ,
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверив периоды, дающих право на отпуск, судом было установлено, что истцом, работая в ЖСК «Мотор» не были использованы <данные изъяты> календарных дней
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние <данные изъяты> календарных месяцев.
Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 58 коп.. Суд полагает возможным принять расчет истца, поскольку ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ контррасчет компенсации, доказательства, опровергающие данную сумму, суду представлены не были.
Требования истца о взыскании оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 84 коп. обоснованы, подлежат удовлетворению. Истец была временно нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией листка нетрудоспособности. (л.д. 15) Истцом представлен расчет оплаты листка нетрудоспособности (л.д. 9) Суд считает возможным принять данный расчет, поскольку ответчиком он не оспорен, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.
Требования истца о взыскании расходов на посещение врача в размере <данные изъяты> рублей 00 коп., суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Истцом в обоснование заявленных требований были представлены копии квитанций на общую сумму <данные изъяты> рублей 00 коп. в связи с ее обращением в лечебное учреждение ООО «Репродуктивное здоровье» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 17,18) Однако, доказательств того, что обращение к врачу истца произошло по вине работодателя суду представлено не было, а судом не установлено, соответственно данные требования не подлежат удовлетворению.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 84 коп., компенсация за неиспользованный отпуск- <данные изъяты> рублей 58 коп..
Как пояснял истец в судебном заседании, она работала в ЖСК «Моторо» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ по совместительству. Как следует из выписки из лицевого счета застрахованного лица за ДД.ММ.ГГГГ год ЖСК «мотор» не были перечислены страховые взносы на пенсионное обеспечение Макаровой В.Д. (л.д. 44-52) Истцом представлен расчет страховых взносов в пенсионный фон РФ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей 60 коп. (л.д. 12) Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих данный расчет суду представлено не было, соответственно, суд полагает возможным принять расчет, представленный истцом, и обязать ЖСК «Мотор» произвести отчисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию Макаровой Веры Дмитриевны в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей 60 коп.
Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как поясняла в судебном заседании истец, ответчиком ей был причинен моральный вред, тем, что она не была допущена к работе, не был оплачен больничный лист.
Однако, суд считает, сумму, указанную истцом не соответствующей той степени нравственных страданий, которых она перенесла, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей. С ответчика надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда-<данные изъяты> рублей.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 50 коп.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198,233-235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Обязать ЖСК «Мотор» издать приказ о расторжении трудового договора с Макаровой Верой Дмитриевной ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», внести запись в трудовую книжку Макаровой Верой Дмитриевной запись «уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ЖСК «Мотор» в пользу Макаровой Веры Дмитриевны оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля 84 коп., средний заработок в размере <данные изъяты> рублей 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 58 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Обязать ЖСК «Мотор» произвести отчисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию Макаровой Веры Дмитриевны в Пенсионный фонд РФ за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей 60 коп.
Взыскать с ЖСК «Мотор» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 50 коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения.
На заочное решение суда может быть подана также кассационная жалоба в Челябинский областной суд в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, -в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через суд, вынесший решение.
Председательствующий