Дело № 2 - /2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011г. г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухта Марии Анатольевны к ОАО «Энергометаллургмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Кухта М.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Энергометаллургмонтаж» о взыскании заработной платы за период в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованные дни отпуска – <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> компенсации морального вреда <данные изъяты> (л.д. 5-6, 61, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ).
В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Энергометаллургмонтаж» в должности <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты>. За период работы имели место задержки по выплате заработной платы, в связи с чем была вынуждено уволиться. При увольнении расчет не был произведен.
Истица в заседание уточненные требования поддержала, по основаниям изложенным в иске.
Представитель ответчика Комаров А.А. (доверенность л.д.59) в заседании требования признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска, в остальной части требования не признал, по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 17-19).
Суд, выслушав стороны, исследовав все материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что истица работала в должности <данные изъяты> в ОАО «Энергометаллургмонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад <данные изъяты>., что подтверждается: копией трудовой книжки (л.д.13-14), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-12), приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21,23), заявлениями истца от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22, 24).
Установлено, что перед работником имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (л.д. 17, 21), которая подлежит взысканию в принудительном порядке.
Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;
В данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Размер компенсации за неиспользованные дни отпуска сторонами не оспаривается, составляет <данные изъяты> (л.д. 16, 21), подлежит взысканию.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сроки выплаты заработной платы установлены п. 6 трудового договора (л.д. 10).
С расчетом истца по компенсации (л.д. 62) суд соглашается, поскольку произведен верно, с учетом даты выплаты задолженности за спорный период (л.д. 30, 31, 32, 35, 36), верно примененной ставкой рефинансирования и количества дней просрочки.
Компенсация в размере <данные изъяты> подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками при увольнении работника в части не выдачи полного расчета, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты>. в пользу истца. Требование истца о взыскании компенсации в размере <данные изъяты> суд полагает завышенной, подлежащей уменьшению.
В остальной части исковых требований истцу следует отказать.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину <данные изъяты>. в местный бюджет.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Кухта М.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Энергометаллургмонтаж» в пользу Кухта Марии Анатольевны заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., обратив в данной части решения суда к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Энергометаллургмонтаж» в пользу Кухта Марии Анатольевны компенсацию за неиспользованные дни отпуска – <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО «Энергометаллургмонтаж» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: