Дело № 2 - 468/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 марта 2011г. г.Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой Людмилы Вячеславовны к муниципальному унитарному предприятию «Челябгортранс» о взыскании компенсации, компенсации за задержку выплаты,
у с т а н о в и л:
Мальцева Л.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Челябгортранс» (далее МУП «Челябгортранс») о взыскании компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации за невыплаты заработной платы в размере <данные изъяты>
В обосновании указал, что работает <данные изъяты> в филиале «Троллейбусное депо № 2» МУП «Челябгортранс» с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> Работа <данные изъяты> согласно Постановления ГосКомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года № 298/П-22 является работой во вредных и опасных условиях труда. С момента трудовой деятельности на предприятии ей не производилась компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда. Оплата труда во вредных и опасных условиях труда должна производиться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками. Повышение заработной платы должно производиться по результатам аттестации рабочих мест (л.д. 4-5, 14, том 1).
Истец в заседание требования поддержала, по основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика Пасс Ю.С. (доверенность л.д. 105, том 2) исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, заявив о применении срока обращения в суд с индивидуальным трудовым спором (л.д. 110-111, том 2).
Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Муниципальное унитарное предприятие «Челябгортранс» внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 130, том 1), состоит на учете в налоговом органе (л.д. 131). Филиал МУП «Челябгортранс» «Троллейбусное депо № 2» осуществляет деятельность на основании Положения (л.д. 132-134, том 1).
Судом установлено, что Мальцева Л.В. была принята на работу в МУП «Челябгортранс» с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, по основному месту работы, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается: приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д. 154-156, том 1), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением (Л.д. 127, 128, том 1), заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129, том 1), копией трудовой книжки (л.д. 138-141, том 1), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109, том 2).
Согласно ст. 147 ч. 2 Трудового кодекса РФ минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций (л.д. 13, том 1).
В силу п. 3 Постановления Государственного Комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 «Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» Министерства и ведомства на основе Типового положения, утвержденного настоящим Постановлением, разрабатывают и по согласованию с соответствующими центральными комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения, в которые могут вводиться дополнительно к факторам условий труда, предусмотренным в Типовом положении, другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику работ, выполняемых в отрасли.
В Отраслевом перечне работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного приказом Минжилкомхоза РСФСР от 12.12.1986г. № 530 должность <данные изъяты> отсутствует.
Как видно из карты аттестации № рабочего места по условиям труда в отношении должности <данные изъяты> доплата к тарифной ставке не предусмотрена (л.д. 122-127, том 2), с данной аттестацией истец был ознакомлен.
Установлено, что компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не начислялась, что подтверждается расчетными листами (л.д. 58-126, том 1), пояснениями сторон.
Согласно Положения об оплате труда и премировании, утвержденного директором МУП «Челябгортранс» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-131, том 2) оплата труда <данные изъяты> установлена индивидуальная повременно – премиальная, производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от марки подвижного состава и вида перевозок. Данным положением компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда не предусмотрена.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.10.1974 г. № 298/П-22 (раздел «жилищно – коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание», подразделение «эксплуатационные предприятия городского электрического транспорта») указано, что <данные изъяты> предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
В настоящее время законодательством не утверждены минимальные размеры надбавок к заработной плате работников в зависимости от класса условий труда и условия их применения.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Ответчиком заявлено о пропуске обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.110-111, том 2).
Истица обратилась в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4).
Требования истца о взыскании не начисленной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О не начислении работодателем данной компенсации работник узнавал ежемесячно из расчетного листа по заработной плате и размера выданного заработка. Доводы истца о том, что узнала о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ. не состоятельны, голословны, судом не принимаются.
Оснований для начисления компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ. не имеется, поскольку обязанность по начислению такой компенсации у работодателя отсутствует. Действующим законодательством не предусмотрено начисление компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда в отношении должности <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Мальцевой Людмилы Вячеславовны к муниципальному унитарному предприятию «Челябгортранс» о взыскании компенсации, компенсации за задержку выплаты – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Решение не вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Секретарь