Дело № 2 - 465/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
03 марта 2011г. г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потемкиной Ларисы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Габиец Любови Георгиевне о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда,
у с т а н о в и л:
Потемкина Л.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Габиец Л.Г. о внесении записей в трудовую книжку о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>
В обосновании своих требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> у индивидуального предпринимателя Габиец Л.Г. Официального трудоустройства не было, хотя в ДД.ММ.ГГГГ был подписан трудовой договор, трудовую книжку ответчик не брал, приказ о приеме на работу не издавался. Сообщение об увольнении поступило по телефону. Средняя заработная плата составляла <данные изъяты>
Истец и ее представитель Тараскина А.И. (по устному ходатайству, л.д. 72 оборот) в заседании требования поддержала, по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик индивидуальный предприниматель Габиец Л.Г. в заседание не явилась, извещена, что подтвердила в заседании ее представитель.
Представитель ответчика Черноголовко Ю.А. (доверенность л.д. 40) в заседании требования не признала, пояснила, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, приказ о приеме на работу не издавался, заработная плата не начислялась. Истица проходила у ответчика стажировку, за которую получила вознаграждение.
3-е лицо индивидуальный предприниматель Экшиян Н.В. в заседание не явилась, извещена (л.д. 59).
Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В силу ст. 67 ч. 2 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Габиец Л.Г. является действующим индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица (л.д. 28-30), внесена в ЕГРИП (л.д.66), состоит на учете в налоговом учете (л.д. 67).
Экшиян Н.В. является действующим индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица (л.д. 33-35).
Установлено, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, истица на работу в должности <данные изъяты> не принималась, к работе фактически не допускалась, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается: копией трудовой книжки (л.д. 50-57), копией медицинского полиса (л.д. 58), пояснительной запиской ответчика (л.д. 65), табелями учета рабочего времени за период с <данные изъяты> (л.д. 68-71), пояснениями сторон.
В обосновании своих требований истцом представлены: копия расходного ордера (л.д. 9), копия журнала кассира – операциониста (л.д. 11-18).
Данные документы не могут быть доказательства наличия между сторонами трудовых отношений.
Трудовой договор между сторонами не заключен, приказ о приеме на работу не издавался, с должностными обязанностями истец не была ознакомлена. Заработная плата истице не начислялась, не выплачивалась.
Как следует из пояснений истца при трудоустройстве на работу трудовая книжка осталась у неё на руках.
Со стороны истца не представлены относимые и допустимые доказательства наличия трудовых отношений между сторонами в соответствии со ст. 56 ГПК РФ. Истица в иске указывает на не оформление трудовых отношений (л.д. 5).
Согласно ст. 309 ч. 1 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Истицей суду представлена трудовая книжка (л.д. 50-57), из которой усматривается, что она заведена ДД.ММ.ГГГГ на имя Потемкиной Л.В. Истица сменила фамилию «Потехина» на «Потемкину» (л.д.10). Последняя запись в ней произведена в ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).
Анализ представленных доказательств подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений. Истцом доказательства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ наличия трудовых отношений суду не представлены.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований истцу следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Потемкиной Ларисы Владимировны к индивидуальному предпринимателю Габиец Любови Георгиевне о внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсацию морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: