Дело № 2- 291/2011 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации23 марта 2011 года
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области, в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марусиной Кристины Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Юнона» о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании издать приказы о приеме, об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на услуги представителя,
установил:
истец Марусина К.А. обратилась в суд с иском к ООО «Юнона» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>, расходов на оказание юридических услуг в размере <данные изъяты>. (л.д. 3)
В дальнейшем истец дополнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать заключенным срочный трудовой договор между Марусиной К.А. и ООО «Юнона» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, обязать ООО «Юнона» вынести приказ о приеме на работу Марусиной К.А. в ООО «Юнона» в должности <данные изъяты> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Юнона» вынести приказ об увольнении Марусиной К.А. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора <данные изъяты>, обязать ООО «Юнона» произвести запись в трудовой книжке Марусиной К.А. «ДД.ММ.ГГГГ –принята на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ», «ДД.ММ.ГГГГ- уволена в связи с истечением срока трудового договора, <данные изъяты>», взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты>. (л.д. 114-117)
В обоснование иска указала, что она работала в ООО «Юнона» в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. К работе она было допущена работодателем. За период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, поскольку в результате ревизии была выявлена недостача. В трудовую книжку записи не была внесена, трудовой договор на руки не был выдан.
Истец и ее представитель Сычевая А.С. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в заявлениях.
Представитель ответчика ООО «Юнона» Едемский А.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что с истцом трудовой договор заключен не был, не была допущена к работе с ведома работодателя.
Суд, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 15 ТК под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений, согласно ст. 16 ТК, является трудовой договор, определение которого, помимо ст. 15 ТК, дано в ст. 56 ТК РФ. По общему правилу ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В судебном заседании установлено, что Марусина К.А. работала в ООО «Юнона» в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Записи о приеме и увольнении на работу в трудовую книжку внесены не были (л.д. 121-копия трудовой книжки).
Судом установлено, что истец Марусина К.А. была допущена к работе в ООО «Юнона» с ведома работодателя <данные изъяты> Свидетель4. Истец Марусина К.А. прошла стажировку, при приеме на работу была ознакомлена <данные изъяты> с правилами техники безопасности, должностными обязанностями <данные изъяты>. Марусина К.А. работала в должности <данные изъяты> по графику <данные изъяты>. При приеме на работу истцу была установлена заработная плата.
Доводы представителя ответчика о том, что истец не была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, суд считает необоснованными.
Как следует из материалов дела, истец была допущена к работе <данные изъяты> Свидетель4, работодатель был уведомлен об этом.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель4 подтвердила данное обстоятельство, указав, что Марусина К.А. была принята на работу на время летних каникул, после проведения стажировки, инструктажа, данные истца она ввела в табель, эти сведения направила в ООО «Юнона» в г. Челябинск для расчета заработной платы. За получение заработной платы Марусина расписывалась во внутренних документах, расчетные листки ей не выдавались. Указала также, что в магазине было около <данные изъяты>, которые официально работали, в сезон, в связи с увеличением продаж, необходимо было около <данные изъяты>. С продавцами, устроенными временно она договоры о полной материальной ответственности не заключала, делала только копии их паспортов. Марусина просила, чтобы период ее работы внесли в трудовую книжку.
В соответствии с должностной инструкцией заведующего розничного подразделения филиала г. Челябинска ООО «Юнона» Свидетель4 планировала штат розничного подразделения, график работы сотрудников, стажировку сотрудников, имела право принимать непосредственное участие в подборе и расстановке кадров. (л.д. 132-136)
Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель1, Свидетель2, Свидетель3 также подтвердили факт работы Марусиной К.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ в розничном подразделении в <адрес> ООО «Юнона».
Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований, поскольку они последовательны, согласуются с объяснениями истца, материалами дела.
Истец Марусина К.А. выполняла обязанности продавца-консультанта, а именно продажа товара, работа с клиентами, прием товара, данные обязанности согласуются с должностной инструкцией продавца-консультанта ООО «Юнона» (л.д. 137-139).
В трудовом договоре указывается дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации)
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что между Марусиной К.А. и ООО «Юнона» был заключен срочный трудовой договор на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком представлено не было.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Статьей 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как поясняла истец в судебном заседании, при приеме на работу истцу была установлена заработная плата, которая состояла из процента от продаж. Оклад продавца-консультанта, как это следует из штатных расписаний, составлял <данные изъяты>, надбавка 871 <данные изъяты> районный коэффициент. (л.д. 85, 127) Из пояснений истца следовало, что заработная плата выплачивалась ответчиком <данные изъяты>, за получение заработной платы расписывались в расчетных листках. Данное обстоятельство подтвердила свидетель Свидетель4
Как было установлено в судебном заседании, истцу не была выплачена заработная плата за <данные изъяты>. Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком представлено не было.
Истцом произведен расчет заработной платы, исходя из <данные изъяты>, данную сумму ей указал заведующий. Расчет заработной платы, представленный истцом, не может быть принят судом во внимание, поскольку материалы дела не содержат установление <данные изъяты>, его размер. Для расчета заработной платы надлежит принять размер оклада с учетом районного коэффициента. Истцом ДД.ММ.ГГГГ был отработан полностью соответственно за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты>). В ДД.ММ.ГГГГ было отработано <данные изъяты>, по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе установлена норма рабочего времени <данные изъяты>, соответственно за ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты>
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу, что истец и ООО «Юнона» состояли в трудовых отношениях, к работе истец была допущены ответчиком, ответчиком им была установлена заработная плата, график работы, истцом режим рабочего времени соблюдался, она выполняли функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
Истец Марусина К.А. пояснила, что она сообщила ответчику о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)
Записи о приеме-увольнении работника должны быть внесены работодателем в соответствии с положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
Таким образом, суд считает возможным признать заключенным срочный трудовой договор между ООО «Юнона» и Марусиной К.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложив на ответчика обязанность издать приказы о приеме Марусиной К.А. на работу на определенный срок в должности продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основаниям <данные изъяты>-истечение срока трудового договора, внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по основаниям <данные изъяты>-истечение срока трудового договора, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>..
Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Как поясняла в судебном заседании истец Марусина К.А., ответчиком ей был причинен моральный вред, тем, что ей не была выплачена своевременно заработная плата в полном размере, не был заключен трудовой договор.
Однако, суд считает, сумму, указанную истцом не соответствующей той степени нравственных страданий, которых она перенесла, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты>. С ответчика ООО «Юнона» надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда-<данные изъяты>.
Требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению частично в соответствии со ст. 100 ГПК РФ. Истцом суду был представлены договоры возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125), квитанции (л.д. 7, 89а, 124а, 188) Суд, принимая во внимание, принцип разумности и справедливости, учитывая обстоятельства дела, степень участия представителя в судебном заседании, объем выполненных представителем услуг, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуги представителя в размере <данные изъяты>.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Признать заключенным срочный трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью «Юнона» и Марусиной Кристиной Алексеевной на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юнона» издать приказ о приеме Марусиной Кристины Алексеевны на работу на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, издать приказ об увольнении Марусиной Кристины Алексеевны от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юнона» внести запись в трудовую книжку Марусиной Кристины Алексеевны «принята на работу в должности <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, запись «уволена в связи с истечением срока трудового договора, <данные изъяты> Трудового Кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнона» в пользу Марусиной Кристины Алексеевны задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>, расходы на услуги представителя <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Юнона» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий