Дело № 2 - 1398/2011г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011г. г.Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,
при секретаре Кульгиной О.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нейман Светланы Юрьевны к ООО «Терминал – Ч», ЗАО «Каскад Челябинск» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,
у с т а н о в и л:
Нейман С.Ю. обратилась в суд с иском к
- ООО «Терминал –Ч» о взыскании заработной платы с учетом уральского коэффициента в размере <данные изъяты> компенсации за задержку выплаты – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
- к ЗАО «Каскад Челябинск» о взыскании заработной платы с учетом уральского коэффициента в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты – <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В обосновании своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Терминал Ч» на должность <данные изъяты>, с заработной платой <данные изъяты>., в это же время была принята по совместительству в ЗАО «Каскад Челябинс» на должность <данные изъяты>, с заработной платой <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ была сокращена в обоих предприятиях по инициативе работодателя п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В период работы работодатели не начисляли уральский коэффициент, не был указан в расчетном листе по заработной плате. О нарушении своих прав узнала при обращении в Государственную инспекцию труда в Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8, том 1).
В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Истица заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском, указывая на наличие уважительных причин для его пропуска (л.д. 68-69, том 1).
Представитель ответчика Ефремова Е.И. (доверенность л.д. 64, 65, том 1) в судебном заседании не признала исковые требования истца по основаниям, изложенным в отзыве (л.д. 55-58), заявив о пропуске истцом срока обращения в суд.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.
ЗАО «Каскад Челябинск» осуществляет деятельность на основании устава (л.д. 80-90, том 1), имеет государственную регистрацию (л.д. 96, том 1), состоит на учете в налоговом органе (л.д. 97, 100, том 1), внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 98, 99, 101-103 том 1).
ООО «Терминал - Ч» осуществляет деятельность на основании устава (л.д. 80-90, том 1), имеет государственную регистрацию (л.д. 96, том 1), состоит на учете в налоговом органе (л.д. 97, 100, том 1), внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 98, 99, 101-103 том 1).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Установлено, что Нейман С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Терминал - Ч» в должности <данные изъяты>, по основному месту работы, с окладом <данные изъяты>., что подтверждается: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-11, том 1), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.136-137, том 3), приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141, Том 3), заявлением о приеме на работу (л.д. 142, Том 3).
Установлено, что Нейман С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Каскад Челябинск» в должности <данные изъяты>, по совместительству, с окладом <данные изъяты>., что подтверждается: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-14, том 1), договором о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-111, том 1), приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 113, том 1), заявлением о приеме на работу (л.д. 114, том 1).
Приказом №-с от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Каскад Челябинск» (л.д. 116, том 1) трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Терминал –Ч» (л.д. 144, том 3) трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Как следует из ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Анализ представленных документов подтверждает, что ответчики начисления по уральскому коэффициенту производили, что следует из:
- трудовых договоров (л.д. 9-11, том 1, л.д. 12-14, том 1), предусматривающих надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты, которые производятся в соответствии с действующим законодательством РФ;
- акта проверки органом государственного контроля юридического лица ЗАО «Каскад Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 90-94, том 2),
- акта проверки органом государственного контроля юридического лица ООО «Терминал – Ч» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229-233, том 2),
- справки ЗАО «Каскад Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76-79, том 1),
- расчетных ведомостей по заработной плате (л.д. 158-191, том 1, л.д. 245-250, том 2, л.д. 1-22, том 3),
- справки ООО «Терминал – Ч» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-28, том 3).
Согласно п.п. 2.1, 2.2 Положения об оплате труда ЗАО «Каскад Челябинск» (л.д. 95-96, том 2) заработная плата работников компании состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат. Уровень заработной платы учитывает особенности труда работника в особых климатических условиях Челябинской области и составляет 15 % от суммы всех начислений. Все надбавки, предусмотренные законодательством РФ и связанные с особыми климатическими условиями работы заложены в оклад работников.
Из п.п. 3.2., 3.3 Положения о премировании работников ООО «Терминал – Ч» (л.д. 235-237, том 2) следует, что размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 50 % от величины заработной платы согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени за отчетный период, включает в себя уральский коэффициент (15%). Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника приказом генерального директора в твердой сумме или процентах от размера заработной платы и не лимитируется, включает в себя уральский коэффициент (15 %). Указание о выплате уральского коэффициента нашло отражение также в Положении об оплате труда ООО «Терминал – Ч» (л.д. 238-239, Том 2).
Оснований для взыскания уральского коэффициента не имеется. Не выделение отдельной строкой уральского коэффициента в расчетных листах по заработной плате (л.д. 15-27, 123-157, том 1, л.д. 159-187, том 3), штатных расписаниях (л.д. 62,63, том 1) не свидетельствует о том, что данный коэффициент работнику не начислялся.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истица о нарушении своего права узнавала из выданных расчетных листов по заработной плате, размера выданной заработной платы. Как пояснила Нейман С.Ю. в заседании по поводу не начисления уральского коэффициента обращалась к работодателю в самом начале трудовой деятельности, не начисление уральского коэффициента объяснили тем, что учредители не проживают в г. Челябинске.
Доводы истца о том, что узнала о нарушении своего права в ДД.ММ.ГГГГ года не состоятельны, поскольку истица подтвердила в заседание получение расчетных листов по заработной плате своевременно. Из расчетных листов усматриваются составляющие части заработной платы.
Истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который следует исчислять со следующего дня выдачи заработной платы за каждый месяц спорного периода.
На день обращения в суд с иском истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока ввиду его пропуска по уважительным причинам (л.д. 73).
Оснований для восстановления пропущенного срока не имеется, поскольку обращение в Государственную инспекцию труда в Челябинской области не является уважительной причиной.
Как установлено, истица с момента увольнения и до дня обращения в суд с иском – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5) проживала в пределах г. Челябинска, длительное время на стационарном лечении не находилась.
Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительной причины, оснований для его восстановления не имеется. В связи с чем в иске следует отказать.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Нейман Светланы Юрьевны к ООО «Терминал – Ч», ЗАО «Каскад Челябинск» о взыскании уральского коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г.Челябинска.
Председательствующий: подпись
Копия верна. Решение не вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Секретарь