Дело № 2-963/2011 года
Решение
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 года г. Челябинск
Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи Зариповой Ю.С.
при секретаре Кузьминой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреевой Кристины Витальевны к индивидуальному предпринимателю Максуновой Вере Александровне о взыскании невыплаченной процентной надбавки, судебных расходов,
установил:
истец Киреева К.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Максуновой Вере Александровне о взыскании невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районе, приравненной к крайнему Северу, по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей 03 коп., расходов на оформление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование иска указала, что она работает с ДД.ММ.ГГГГ у ИП Максуновой В.А. в должности старшего продавца. Ответчик в период работы не выплачивал процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
Истец Киреева К.В. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик ИП Максунова В.А. в судебное заседание не явилась, извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Максуновой В.А., действующая на основании доверенности, Ошеко Е.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, поскольку оплата произведена в полом объеме, кроме того, истцом пропущен срок на обращение в суд с заявлением.
Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу об отказе в иске.
Как установлено в судебном заседании, истец Киреева К.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность старшего продавца к индивидуальному предпринимателю Максуновой В.А., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13), копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40), копией приказа о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), копией личной карточки работника (л.д. 42-43).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из штатных расписания с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад старшего продавца составлял <данные изъяты> рублей, надбавка составляла 1000 рублей, заработная плата с северной надбавкой и районным коэффициентом составляла <данные изъяты> рубля 00 коп. (л.д. 44,45).
В соответствии с пунктом 16 подпунктом г Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Таким образом, надбавка в размере 10 % должна была быть начислена истцу с ДД.ММ.ГГГГ (по истечении первых шести месяцев работы), и увеличиваться на 10 % за каждые шесть месяцев работы.
Из справки-расчета, начисленной и выплаченной заработной платы следует, что истцу ИП Максуновой В.А. была начислена указанная надбавка в размере 20% за период с декабря ДД.ММ.ГГГГ года по май ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 30 % за период с июня ДД.ММ.ГГГГ года по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, с декабря ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 %. (л.д. 38)
Как следует из копии платежных ведомостей (л.д. 68-96), расчетных листов (л.д. 46-67), начисленная заработная плата истцу была выплачена в полном размере.
Из справки о начисленной заработной плате следует, что переплата по оплате истцу процентной надбавки за работу составила <данные изъяты> рублей 63 коп..
Расчет процентной надбавки, представленный истцом (л.д. 7-8), не может быть принят судом во внимание, поскольку составлен истцом с нарушением требований Инструкции.
Таким образом, оснований для взыскания процентной надбавки в размере <данные изъяты> рублей 03 коп. у суда не имеется, в иске надлежит отказать.
В удовлетворении иска за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года надлежит отказать также в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с заявлением.
Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявлением.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Истцом Киреевой было заявлено, что срок на обращение в суд истцом не пропущен, поскольку о нарушенном праве она узнала в декабре 2010 года при ознакомлении с штатным расписанием, в котором указывался размер процентной надбавки.
В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
При этом суд принимает во внимание, что вся начисленная истцу заработная плата была выплачена в полном размере.
Доводы истца, о том, что о размере надбавки она узнала в декабре ДД.ММ.ГГГГ года, суд считает голословными и не подтвержденными доказательствами.
Суду были представлены расчетные листки, которые выдаются работникам, в указанных листках указаны составные части заработной платы.
Соответственно, суд может сделать вывод, что истцу стало известно о нарушении ее прав с января ДД.ММ.ГГГГ года при получении заработной платы за декабрь ДД.ММ.ГГГГ года. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, что следует из отметки на конверте.
Таким образом, Киреевой К.В. был пропущен срок обращения в суд в течение которого, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске.
Суд, исходя из представленных доказательств, проверив расчет, начисленной процентной надбавки, пришел к выводу, что истцу процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера была выплачена в полном размере, задолженности по заработной плате у работодателя перед истцом отсутствует, соответственно исковые требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Требования о взыскании расходов на оформление искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, поскольку в иске истцу было отказано в полном объеме.
руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в иске Киреевой Кристины Витальевны к индивидуальному предпринимателю Максуновой Вере Александровне о взыскании невыплаченной процентной надбавки, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней в кассационном порядке через Курчатовский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий