Дело № 2 - 1183/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

20 апреля 2011г. г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,

при секретаре Кульгиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гнедюк Вячеслава Валерьевича к ООО «ЧелябТрансАвто-8» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, пособия по временной нетрудоспособности,

у с т а н о в и л:

Гнедюк В.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧелябТрансАвто-8» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>., расходов по оплате услуг представителя <данные изъяты>. (л.д. 5-6, 130-131, уточнение исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ).

В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал

<данные изъяты> в ООО «ЧелябТрансАвто-8», трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на излечении в медсанчасти № <адрес>, выданы листы нетрудоспособности. Больничные листы предъявлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ, однако он отказался их оплатить. Компенсация за неиспользованные дни отпуска занижена, должна составлять <данные изъяты>., работодателем начислено <данные изъяты> (л.д. 5-6).

Истец и его представитель Хабарова М.Ю. (по устному ходатайству) в заседание требования поддержали по основаниям, изложенным в исках.

Представители ответчика Тростина О.В., Смолякова Ю.Н. (доверенности л.д. 37, 38) в заседании требования не признали, поддержали письменный отзыв (л.д. 101-103).

Суд, выслушав стороны, исследовав все материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

ООО «ЧелябТрансАвто-8» осуществляет деятельность на основании Устава (л.д. 20-33), состоит на учете в налоговом органе (Л.д. 42), имеет государственную регистрацию (л.д. 43), внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 44). Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 17.03.2011г. является действующим юридическим лицом (л.д. 34-36).

В силу ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец работал в должности <данные изъяты> в ООО «ЧелябТрансАвто-8» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему была установлена заработная плата - часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>., что подтверждается: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), копией трудовой книжки (л.д. 8), заявлением о приеме на работу (л.д. 47), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 49), заявлением об увольнении (Л.д. 50), приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

С должностной инструкцией истец ознакомлен (Л.д. 53-55).

Истец находился на листе нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с заболеванием (л.д. 9).

Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 75-86) в связи с производственной необходимостью и спецификой работы предприятия для <данные изъяты> вводится суммированный учет рабочего времени с учетом годовой нормы рабочего времени в часах. Рабочим временем <данные изъяты> считается время нахождения его в рейсе с предоставлением дней отдыха после окончания рейса. Количество дней отдыха соответствует количеству выходных дней, которые полагались бы <данные изъяты> при 40- часовой рабочей недели.

Как видно из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (Л.д. 97,98).

Согласно п.п. 2.3, 2.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников сдельно – премиальная система оплаты труда устанавливается для <данные изъяты> выполняющих междугородние рейсы. Сдельная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы фактически зависит от километража рейсов, совершенных <данные изъяты> за расчетный период (Л.д.108-112).

Установлено, что истцу не были оплачены листы нетрудоспособности, что не отрицали представителя ответчика в заседании, указав, что в этот период Гнедюк В.В. находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 102), в график работы он не был включен, рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ. отсутствуют, поскольку он являлся подменным <данные изъяты>, за ним не был закреплен <данные изъяты>.

В обосновании своей позиции со стороны ответчика представлены: ответ Челябинского филиала № 3 Фонда социального страхования от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.149), справка ООО «ЧелябТрансАвто-8» (л.д. 150), список <данные изъяты> (л.д.151), график выходных и отпуска ДД.ММ.ГГГГ в отношении основных <данные изъяты> (л.д.153), список подменных водителей (л.д. 154).

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ прибыл из рейса, ДД.ММ.ГГГГ находился на выходных днях, с ДД.ММ.ГГГГ должен был выйти на работу (л.д. 123).

Как усматривается из путевого листа Гнедюк В.В. находился в междугороднем рейсе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143-144).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135) установлено, что для <данные изъяты> введен суммированный учет рабочего времени с учетом годовой нормы рабочего времени в днях, выходными днями считать дни между рейсами из расчета количества выходных, приходящихся на дни нахождения в рейсе. Если работником отработано менее годовой нормы рабочего времени по производственному календарю, количество дней отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени, остальные дни считаются днями без сохранения заработной платы с сохранением рабочего места.

Необходимость установления дней отпуска без сохранения заработной платы введено в обществе для недопущения переработки в соответствии с производственным календарем.

С позицией ответчика суд не соглашается.

В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: за период освобождения работника от работы без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Со стороны ответчика не представлены суду доказательства нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работника.

Нормы трудового законодательства не предусматривают предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

С расчетами истца суд не соглашается, поскольку среднедневная заработная плата для расчета пособия выполнена не в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ (л.д. 132).

Листы нетрудоспособности подлежат оплате, среднедневной заработок для оплаты пособия составляет <данные изъяты>. (л.д. ).

Размер пособия составит: <данные изъяты>, подлежит принудительному взысканию.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворению не подлежат, поскольку расчет ответчика произведен верно, отражен подробно в письменном отзыве (л.д. 101-102, 107).

Расчет дней отпуска произведен исходя из фактически отработанного времени,

С расчетами истца по компенсации за неиспользованные дни отпуска суд не соглашается, выполнены без учета ранее предоставленных дней отпуска (л.д. 132).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком при не выплате пособия по временной нетрудоспособности, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать <данные изъяты>. в пользу истца.

В силу ст. 100 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом сложности дела, объема выполненной работы, характера спора, суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., полагая данную сумму разумным пределом (л.д. 15, 16, 133), с учетом фактической оплаты в размере <данные изъяты>.

Требование о взыскании расходов по проезду в г. Челябинск ДД.ММ.ГГГГ на консультацию к представителю возмещению не подлежат (Л.д. 134), поскольку ст. 94 ГПК РФ предусмотрены такие возмещения при явке в суд. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 5).

Подлежат возмещению издержки по почтовым отправлениям в размере <данные изъяты>. (л.д. 133) в соответствии со ст. 94 ГПК РФ, поскольку они понесены истцом в связи с направлением иска в суд (л.д. 17).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину <данные изъяты>. в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Гнедюк В.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧелябТрансАвто-8» в пользу Гнедюк Вячеслава Валерьевича пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда – <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>., почтовые расходы <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части иска истцу отказать.

Взыскать с ООО «ЧелябТрансАвто-8» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через суд, вынесший решение.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Решение не вступило в законную силу. 29.04.2011г.

Судья

Секретарь