Дело №2-1711/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2011 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Зариповой Ю.С.

при секретаре Кузьминой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Александра Борисовича к обществу с ограниченной ответственностью Частному охранному предприятию «Викинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании расходов на приобретение форменной одежды, убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Иванов А.Б. обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Викинг» (далее по тексту ООО ЧОП «Викинг») о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные дни, денежной компенсации за неоплату в срок в размере <данные изъяты> рубля 82 коп., за использование личной формы, денежной компенсации за неоплату в срок в размере <данные изъяты> рублей 30 коп., задолженности по заработной плате, компенсации в размере <данные изъяты> рублей 20 коп., задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсацию в размере <данные изъяты> рублей 55 коп., за работу в ночное время, компенсации в размере <данные изъяты> рубля 90 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 02 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, судебных расходов <данные изъяты> рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОП «Викинг» в должности <данные изъяты>. При устройстве на работу ему была предложена заработная плата в размере <данные изъяты> рубля за один час работы. Он отработал <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию заработную плату не выплатили. Заработную плату выплатили ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за <данные изъяты> часа работы, из расчета <данные изъяты> рублей за час. Кроме того, не оплатили сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночное время, не предоставили форменную одежду для выполнения служебных обязанностей.

Истец Иванов А.Б., в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия, на исковых требованиях настаивал.

Представители ответчика ООО ЧОП «Викинг», Загоскин И.А., Сафронов В.В., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, необходимости в приобретении форменной одежды не было.

Суд, выслушав представителей ответчика, допроси свидетеля, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как было установлено в судебном заседании, истец Иванов А.Б. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО ЧОП «Викинг» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком <данные изъяты> месяца с начислением заработной платы не менее <данные изъяты> рублей, о чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на должность. Трудовые отношения истца с ООО ЧОП «Викинг» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию.

Данное обстоятельство подтверждается копией заявления о принятии на работу (л.д. 30), копией заявления об увольнении (л.д. 31), копиями приказов о приеме на работу, об увольнении (л.д. 32), копией трудового договора (л.д. 50).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Положением об оплате труда работником ООО ЧОП «Викинг», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников является <данные изъяты>, заработная плата начисляется от количества отработанных часов и составляет <данные изъяты> рублей за час работы, за добросовестный и эффективный труд по результатам работы за месяц начисляется премия в размере <данные изъяты>% и составляет <данные изъяты> рублей в час. На время испытательного срока размер премии составляет <данные изъяты> %. (л.д. 38)

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, являющегося в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" первичной учетной документацией по учету труда и его оплаты, истцом в ДД.ММ.ГГГГ отработано <данные изъяты> смен по <данные изъяты> часа, что в общей сумме составляет <данные изъяты> часа.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет, предъявленный истцом оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, судом проверен, является не верным. Истцом расчет оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время производился исходя из ставки <данные изъяты> рубля за 1 час, тогда как Положением об оплате труда предусмотрена оплата <данные изъяты> рублей в час, выплата премии в размере <данные изъяты>% на период испытательного срока. В соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ год норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> часов. Истцом отработано в месяце <данные изъяты> часа, соответственно работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ у истца не было.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен премии в размере <данные изъяты> %. Основанием для лишения премии явились рапорта, докладные исполнительного директора.

Данное обстоятельство подтверждается копией приказа (л.д. 59), копиями докладных. (л.д. 51,52) Из данных докладных следует, что Иванов А.Б. нарушал трудовую дисциплину.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании подтвердил нарушение истцом в период работы трудовой дисциплины, указав, что истец приносил <данные изъяты>, <данные изъяты> во время работы. Работники <данные изъяты> им делали замечания за Иванова.

Согласно Положению об оплате труда, размер начисления премии может быть снижен за совершение противоправных действий, а равно иные грубые нарушения- за прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, инструкции по несению службы до <данные изъяты> %. Данные основания указаны также в трудовом договоре, заключенным между Ивановым и ООО ЧОП «Викинг».

Соответственно, расчет заработной платы необходимо исчислять из размере <данные изъяты> рублей за час работы.

Истцу при увольнении была выплачена заработная плата, начисленная в соответствии с табелем учета рабочего времени, положением об оплате труда, в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией расходного кассового ордера. (л.д. 33)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истцу за период работы отпуск не предоставлялся, поскольку был отработан <данные изъяты> месяц. При увольнении истцом не было использовано <данные изъяты> календарных дня отпуска. Ответчиком была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 57 коп.. (л.д. 55 расчет компенсации) Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 66 коп., что следует из копии расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 67)

Принимая во внимание, что истцу заработная плата была выплачена в полном размере, соответственно, в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ООО ЧОП «Викинг» были нарушены сроки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно компенсация составит <данные изъяты>. (<данные изъяты> рублей х 8,25% : 300 х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Требования о взыскании расходов на приобретение форменной одежды в размере <данные изъяты> рублей 50 коп. не подлежат удовлетворению. Истцом в обоснование заявленного требования был представлен листок, на котором указана стоимость костюма «Гефест»-<данные изъяты> рублей, ботинок-<данные изъяты> рублей, рубашки-<данные изъяты> рублей, галстука <данные изъяты> рублей. Как следовало из приказа ООО ЧОП «Викинг» от ДД.ММ.ГГГГ, для работников предусмотрена форменная одежда в виде жилета с нашивкой охрана. (л.д. 48) Для охранников, работающих в <данные изъяты> были выделены 2 разгрузочных жилета в соответствии с приказом по ООО ЧОП «Викинг» от ДД.ММ.ГГГГ год. (л.д. 49) В период работы Иванова А.Б. ему была предоставлена форменная одежда. Доказательств, необходимости приобретения форменной одежды, произведенных расходов на приобретение форменной одежды, истцом суду представлено не было. Соответственно, в удовлетворении требований надлежит отказать.

Истцом были заявлены требования о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> рублей, расходов на ксерокопирование в размере <данные изъяты> рублей. Как пояснял истец ранее в судебном заседании, сумма ущерба в размере <данные изъяты> рублей состоит из расходов на проезд к суду. Достаточных и достоверных доказательств, произведенных расходов суду представлено не было. В удовлетворении данных требований надлежит отказать.

Из смысла ст. 237 ТК РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как пояснял в судебном заседании истец, ответчикам ему был причинен моральный вред, тем, что ему не была выплачена своевременно заработная плата.

Однако, суд считает, сумму, указанную истцом не соответствующей той степени нравственных страданий, которых он перенес, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частного охранного предприятия «Викинг» в пользу Иванова Александра Борисовича компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий