Дело №2-2319/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2011 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Зариповой Ю.С.

при секретаре Кузьминой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Владимира Васильевича к открытому акционерному обществу «Энергометаллургмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Иванов В.В. обратился в суд с иском к ответчику открытому акционерному обществу «Энергометаллургмонтаж» (далее по тексту ОАО «Энергометаллургмонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, за август, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, оплату больничного листа за ДД.ММ.ГГГГ года- ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указал, что он работал в ОАО «Энергометаллургмонтаж» в должности <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период ему не была полностью выплачена заработная плата.

Истец Иванов В.В. в судебном заседании иск поддержал в объеме и по основаниям, указанным в заявлении. Полагал срок обращения в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы не пропущенным.

Представитель ответчика ОАО «Энергометаллургмонтаж», действующая на основании доверенности, Танаева С.В. в судебном заседании исковые требования признали частично, в размере <данные изъяты> рублей. Заявила ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока обращения в суд с заявлением.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Как было установлено в судебном заседании, истец Иванов В.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Энергометаллургмонтаж» на должность <данные изъяты>, с окладом в размере <данные изъяты> рублей, о чем был вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. (л.д.75копия приказа, 76-копия заявления о принятии на работу)

С истцом был заключен трудовой договор. (л.д. 77-78, 16-22)

Трудовые отношения истца с ООО «Энергометаллургмонтаж» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, о чем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73 – копия приказа, 23-30 копия трудовой книжки).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором соответствующими с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно справке ООО «Энергометаллургмонтаж», перед истцом у ответчика имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, по оплате листков нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года-<данные изъяты> рублей, компенсация отпуска при увольнении <данные изъяты> рублей. (л.д.43-44)

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был временно нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 10-14). Размер начисленной оплаты листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей истец не оспаривал в судебном заседании.

Требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год, подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. ООО «Энергометаллургмонтаж» была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцом не оспаривался в судебном заседании.

Как следует из материалов дела истцу на основании его личных заявлений предоставлялся очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67), копией заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71).

Доводы истца о том, что он фактически работал в период отпуска, суд считает голословными. Данные доводы опровергаются табелями учета рабочего времени (л.д. 97, 169), копиями приказов о предоставлении отпуска. Табель учета рабочего времени, в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" является первичной учетной документацией по учету труда и его оплаты.

Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Соответственно, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей у суда не имеется.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. (л.д. 6)

Обстоятельства выплаты истцу частично заработной платы подтверждаются копиями платежных ведомостей, оригиналы которых, были представлены в судебном заседании, и получение которой истец не оспаривал. (л.д. 51-63)

Начисление заработной платы истцу производилось в соответствии с данными, указанными в табелях учета рабочего времени за спорный период, что подтверждается справкой о начисленной заработной плате, копиями табелей учета рабочего времени. Согласно расчету ответчика, начисленная, но невыплаченная заработная плата составляет <данные изъяты> рублей. (л.д. 79-110)

Размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, начисленный ОАО «Энергометаллургмонтаж» в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей соответственно, истец не оспаривал в судебном заседании. Размер заработной платы, начисленной ответчиком, истец не оспаривал в судебном заседании. Суд считает возможным принять расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы, представленный ОАО «Энергометаллургмонтаж».

Представитель ответчика в судебном заседании просил применить правила о пропуске срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей истцу в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию начисленной, но невыплаченной заработной платы не был пропущен истцом.

Следовательно, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в том числе начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, оплата листков нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей.

Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как пояснял в судебном заседании истец, ему не была выплачена в полном объеме заработная плата, он переживал, вынужден был голодать, ему нечем было кормить собак.

Однако, суд считает, сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты> рублей не соответствующей той степени нравственных страданий, которых он перенес, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

С ответчика ОАО «Энергометаллургмонтаж» надлежит взыскать госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 00 коп..

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с открытого акционерного общества «Энергометаллургмонтаж» в пользу Иванова Владимира Васильевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 00 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей 00 коп..

Взыскать с открытого акционерного общества «Энергометаллургмонтаж» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 00 коп..

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через суд, постановивший решение.

Председательствующий