Дело № 2-1787/2010 года Решение Именем Российской Федерации 27 июня 2011 года г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе: председательствующего судьи Зариповой Ю.С. при секретаре Кузьминой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральский Фрезерный Центр» к Захаровой Наталье Леонидовне о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника, судебных расходов, установил: Истец общество с ограниченной ответственностью «Южно-Уральский Фрезерный Центр» (далее по тексту ООО «ЮУФЦ») обратился в суд с иском к Захаровой Н.Л. о взыскании суммы расходов, потраченных на обучение в размере <данные изъяты> рублей, выплаченной стипендии в размере <данные изъяты> рублей 85 коп., расходов по уплате госпошлины <данные изъяты> рублей 24 коп., расходов на услуги представителя <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указало, что между Захаровой и ООО «ЮУФЦ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на профессиональное обучение №. В соответствии с условиями договора ответчик обязался заключить трудовой договор и отработать у истца <данные изъяты> года с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не приступает к выполнению трудовых обязанностей. В судебном заседании представитель истца ООО «ЮЦФЦ», действующая на основании доверенности, Рышманова М.В. исковые требования поддержала в объеме по основаниям, указанным в иске. Ответчик Захарова Н.Л. в судебное заседание не явилась, извещена, о причинах неявки суду не сообщила, возражений по иску до начала судебного разбирательства суду не представила. Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам. В силу ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При разрешении спора по существу установлено, что между Захаровой Н.Л. и ООО «ЮУФЦ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на профессиональное обучение №, в соответствии с которым ответчик проходила обучение в ООО «ЮУФЦ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения <данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается копией договора № (л.д. 10), копия личной карточки прохождения обучения (л.д. 36,37), копиями табеля учета рабочего времени (л.д. 45,46), копией программы практических занятий <данные изъяты> на производстве ООО «ЮУФЦ» (л.д. 47-49), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о закреплении ответственным за обучение Захаровой Н.Л. (л.д. 77) В соответствии с пунктами 7.1, 7.2.4 заключенного договора № по окончании срока обучения стороны в течение <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ вправе заключить трудовой договор, работник обязался проработать по трудовому договору не менее <данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае не исполнения работником после окончания обучения без уважительных причин обязательств по договору (п. 6.1 договора), он обязуется возместить работодателю понесенные расходы на обучение, предусмотренные пунктом 4.1 договора, иные расходы, связанные с данным договором. Согласно пункту 4.1 договора № работодатель оплачивает ученику стипендию в размере <данные изъяты> рублей. Общая сумма затрат составляет <данные изъяты> рублей. Стипендия в размере <данные изъяты> рубле 85 коп. была перечислена истцом платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ года, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20) В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что ответчик Захарова Н.Л. проходила обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из претензии Захаровой, адресованной ООО «ЮУФЦ», копий табелей учета рабочего времени. (л.д. 11, 45,46) В соответствии с пунктом 6.1 в случае если ответчик без уважительных причин не выполняет своих обязательств, предусмотренных вышеназванным договором, а именно не выполняет требования по п.2.2 договора (Захарова Н.Л. обязуется добросовестно пройти обучение), обязан возвратить ООО «ЮУФЦ» затраченные на обучение средства, в том числе выплаченную стипендию. Суд полагает, что к затратам работодателя по названному ученическому договору относятся расходы по обучению <данные изъяты> рублей, выплаченная стипендия в размере <данные изъяты> рублей 85 коп.. Расходы на обучение подлежат возмещению пропорционально неотработанному времени. Расходы на обучение составили <данные изъяты> рубля 12 коп. ( <данные изъяты> рублей : <данные изъяты> рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ х <данные изъяты> рабочих дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выплаченная стипендия <данные изъяты> рублей 85 коп.. Соответственно, расходы на обучение пропорционально неотработанному времени по ученическому договору составили <данные изъяты> рублей 97 коп.. Как следует из материалов дела, Захарова Н.Л. отказалась от дальнейшего прохождения обучения. Трудовой договор с Захаровой Н.Л. не был заключен. Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей 97 коп.. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубль 64 коп. Требования истца о взыскании расходов на услуги представителя в размере <данные изъяты> рублей, не подлежат удовлетворению в силу ст. 100 ГПК РФ, поскольку данные расходы истцом фактически не были понесены. руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Захаровой Натальи Леонидовны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральский Фрезерный Центр» расходы, понесенные работодателем на обучение работника в размере <данные изъяты> рубля 12 коп., выплаченную стипендию в размере <данные изъяты> рублей 85 коп., расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> рубль 64 коп. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через суд, вынесший решение. Председательствующий