Дело № 2 - 3157/2011г. З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е 19 сентября 2011г. г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р., при секретаре Кульгиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах Устюгова Александра Анатольевича к ООО «Кирпичный завод № 3» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Прокурор Курчатовского района г. Челябинска в интересах Устюгова А.А. обратился в суд с иском к ООО «Кирпичный завод № 3» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. (л.д. 5-7). В обосновании иска указал, что Устюгов А.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «Кирпичный завод № 3». При увольнении расчет по заработной плате не произведен, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Истец в заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что задолженность по заработной плате больше, чем указано в иске. Старший помощник прокурора Курчатовского района г.Челябинска Вардугина М.Е. в заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик в заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражения на исковые требования не представил (л.д. 26). Суд, выслушав старшего помощника прокурора Курчатовского района г. Челябинска, истца, исследовав все материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению в части. В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ООО «Кирпичный завод № 3» осуществляет деятельность на основании устава (л.д. 17-19), состоит на учете в налоговом органе (л.д. 20), имеет государственную регистрацию (л.д. 21). Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности <данные изъяты> в ООО «Кирпичный завод № 3». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, заработная плата в размере <данные изъяты> ответчиком не выплачена, расчет при увольнении не произведен, что подтверждается: приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-13), расчетно-платежной ведомостью (л.д. 15). В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Кирпичный завод № 3» в размере <данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ., обратив к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответчиком ООО «Кирпичный завод № 3» не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм в день увольнения. Ставка рефинансирования с 03.05.2011г. составляет 8, 25 % годовых. Представленный расчет истца (л.д. 16) судом принят во внимание, однако допущена арифметическая ошибка, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> со стороны ответчика контррасчет по компенсации не представлен. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками при увольнении работника в части не выдачи полного расчета, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в пользу истца. В остальной части исковых требований истцу следует отказать. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Кирпичный завод № 3» госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>., пропорционально удовлетворенным требованиям. Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Прокурора Курчатовского района г. Челябинска удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Кирпичный завод № 3» в пользу Устюгова Александра Анатольевича заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., обратив в данной части решение к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Кирпичный завод № 3» в пользу Устюгова Александра Анатольевича компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>., всего взыскать <данные изъяты>. В остальной части иска истцу отказать. Взыскать с ООО «Кирпичный завод № 3» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней в Челябинский областной суд, через Курчатовский районный суд г. Челябинска, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать в Курчатовский районный суд г. Челябинска, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Председательствующий: подпись Копия верна. Решение не вступило в законную силу. 22.09.2011г. Судья Секретарь