Дело № 2-3110/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 сентября 2011 года Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи И.П.Шалиевой при секретаре Ю.В.Хвостик с участим прокурора Н.Н.Ненашева рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по искуПрокурора Центрального района г.Челябинска в интересах Рябининой Елены Борисовны к ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Прокурор Центрального района г. Челябинска в интересах Рябининой Е.Б. обратился в суд с иском к ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» о взыскании заработной <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что Рябинина Е.Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» в <данные изъяты>. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Рябининой Е.Б. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, а также текущая премиальная выплата в размере <данные изъяты> от оклада. Выплата заработной платы производилась истицей несвоевременно и не в полном размере (л.д.3-4). Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., расходы, связанные с оплатой проезда в <данные изъяты> руб. Помощник прокурора Центрального района г. Челябинска ФИО3 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Истица Рябинина Е.Б. в судебном заседании на заявленных требованиях, изложенных в иске, настаивала. Представитель ответчика ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» ФИО4 иск признал частично в части задолженности в размере <данные изъяты> руб., пояснив суду, что за период работы истице была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ. истице не начислялась премия, согласно распоряжению руководителя предприятия. Компенсация за отпуск составит <данные изъяты> руб. Истицей при ее расчет задолженности также не учтена сумма в размере <данные изъяты> руб., которая была перечислена по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ Табеля рабочего времени отсутствуют на предприятии, представленные истицей табеля учета рабочего времени имеют исправления, и не могут быть использованы в качестве доказательств. Выслушав указанных лиц, заключение помощника прокурора, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично. В силу ст.15 ТК РФ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором и являются трудовыми отношениями. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что Рябинина Е.Б. работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования», заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не выплачена, расчет при увольнении не произведен, что подтверждается: копией трудовой книжки, трудовым договором (л.д.8, 16-26), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ(л.д.9 т.1), выпиской по контракту клиента ( л.д. 28-32 т.1), расчетными листками ( л.д.10-15 т.1) Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работку устанавливается оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент- <данные изъяты> от всех выплат, текущая премиальная выплата в размере <данные изъяты>% от оклада, согласно положению о премировании на предприятии (л.д.8 т.1) Из представленных расчетных листков истице за период с ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата <данные изъяты> руб. (л.д.10-15 т.1) Указанная заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., месячной премии исходя из фактически отработанного времени, районного коэффициента. Представитель ответчика в суде пояснил, что положение о премировании на предприятии не имеется. Ответчиком не представлены доказательства о начисленной заработной платы истице в ином размере. Согласно Выписке по счету, платежным поручениям и реестру зачисления сумм истице перечислена заработная палата в размере <данные изъяты> (л.д.28-32, 223-250 т.1, л.д.1-8 т.2) Доводы истицы о том, что сумма в размере <данные изъяты> руб. перечислена ей ДД.ММ.ГГГГ в счет оплаты по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10 т.2) являются не состоятельными, поскольку из платежного поручения и реестра следует, что указанная сумма перечислена в счет заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.230-231 т.1), кроме того вознаграждение по договору подряда составляет <данные изъяты> руб. Представленные ответчиком приказы о не начислении премии сотрудникам предприятия за ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.208-211 т.1) не могут являться основанием для не начисления премии, поскольку месячная премия является составной частью заработка истицы, кроме того, указанные приказы до сведения истицы не были доведены, положение о премировании на предприятии отсутствует. В суде свидетель ФИО5, работавшая в ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д.141 т.1), показала, что расчетные листки были выданы истице при увольнении, которые составлены в бухгалтерской программе <данные изъяты> Основанием для начисления заработной платы были табеля учета рабочего времени. Оклад начислялся как оклад согласно трудовому договору, а переработка вся учитывалась в фактически отработанных часах путем начисления премий. Программой <данные изъяты> все было запрограммировано, при начислении заработной платы только проставлялись часы. В ДД.ММ.ГГГГ. при начислении заработной платы производили без премии. Директор сказал убрать премию с ДД.ММ.ГГГГ., они начали делать перерасчет поздним числом в ДД.ММ.ГГГГ. Тем кому вовремя не выплатили заработную палату, тем уменьшали зарплату при выплате. В расчетных листках нет сведений о выплаченных суммах, так как не велась касса. Головное предприятие не разносили выплаченные и начисленные суммы. Задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» за период с <данные изъяты> Ответчиком не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм в день увольнения, либо на день рассмотрения дела судом. Представленная справка ответчиком о фактически отработанных часах истицей за период ДД.ММ.ГГГГ. не свидетельствует об ином размере начисленной и выплаченной заработной плате истице (л.д.207 т.1) В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Требование о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. выплаченная) подлежит немедленному исполнению ( л.д.15,33,31 т.1, 227-229 т.1) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответчиком не представлены доказательства выплаты причитающихся сумм в день увольнения, возражения и доказательства по размеру долга. Расчет суммы компенсации представлен истцом, он проверен судом, он является арифметически верным и произведен в соответствии с имеющейся задолженностью по заработной плате, процентных ставок рефинансирования ЦБ РФ действующих в это время (л.д.155-157, 160 т.1) Компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> руб. с учетом выплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем размер компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ. составит: <данные изъяты> С учетом остатка зарплата за май составит <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Со стороны ответчика контррасчет по компенсации не представлен. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся связанные с рассмотрением дела расходы на проезд, понесенные сторонами (ст.94ГПК РФ). Разрешая требования истца о взыскании расходов затраченных на проезд из <адрес> в <адрес> и обратно в связи с рассмотрением гражданского дела, суд считает подлежащими удовлетворению в части в сумме <данные изъяты> руб., которые подтверждаются кассовыми чеками на проезд от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Данные расходы понесены в связи с рассмотрением гражданского дела: приезд истицы в предварительное судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, в судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, предъявление уточненных исковых требований ДД.ММ.ГГГГ, получение запросов суда для представления доказательств ДД.ММ.ГГГГ Расходы на проезд в сумме <данные изъяты> затраченные истицей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не подлежат возмещению, поскольку не свидетельствуют о расходах связанных с рассмотрением гражданского дела ( иск предъявлен в суд ДД.ММ.ГГГГ ) В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л : Исковые требования Рябининой Елены Борисовны удовлетворить частично. Взыскать с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» » в пользу Рябининой Елены Борисовны заработную плату в размере <данные изъяты> руб., из которых заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ обратить к немедленному исполнению; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., расходы на проезд <данные изъяты>. Взыскать с ЗАО «Челябинский завод котельного оборудования» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> руб. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Челябинский областной суд через Курчатовский районный суд г. Челябинска. Председательствующий: