Дело № 2 - 2452/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2011г. г.Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,

при секретаре Кульгиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшиной Натальи Владимировны к ОАО Сбербанку РФ в лице Калининского отделения № 8544 о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда,

установил:

Лапшина Н.В. обратилась в суд с иском к ОАО Сбербанку РФ в лице Калининского отделения № о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> в Калининском отделении №, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в системе Сбербанка РФ, последняя должность – <данные изъяты> Калининского отделения №. За весь период работы работала в различных подразделениях системы, дисциплинарных взысканий не имела, имеет положительную характеристику, занималась обучением операционно- кассовых сотрудников работе со сберегательными сертификатами. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, которое считает незаконным. Не учтено ее преимущественное право в оставлении на работе, предложены не все вакантные должности, имеющиеся у работодателя. Просила рассмотреть ее кандидатуру на должность заведующего дополнительным офисом, однако все обращения были проигнорированы. Увольнение незаконно.

Истица исковые требования уточнила в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 67, том 2, л.д. 73, том 3), дополнительно просит признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ

Истица и ее представитель Бабич Е.М. (ордер л.д. 148, том 2) в заседании требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Указав, что права работника нарушены, вакантные должности, которые она могла бы занять, ей не предложены.

Представители ответчика Матюшкин В.А. (доверенность л.д. 49, том 1, л.д. 37, том 2), Бабина А.А. (доверенность л.д. 38, Том 4) в судебном заседании исковые требования не признали, поддержала письменный отзыв (л.д. 210-211, том 1, л.д. 42-44, том 6).

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске отказать, исследовав все материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ОАО «Сбербанк России» осуществляет деятельность на основании устава (л.д. 13-21, том 2), имеет филиал – Калининское отделение № 8544 (л.д. 22-26, том 2), который осуществляет деятельность на основании Положения о филиале (л.д. 27-36, Том 2).

Согласно ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса, о предстоящем увольнении в связи сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Установлено, что Лапшина Н.В. была принята ДД.ММ.ГГГГ в Карталинское отделение Сбербанка РФ № на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> 6979/0159 Ленинского отделения 6979 Сбербанка России, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты> Курчатовского отделения № Сбербанка РФ, ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел ценных бумаг на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел ценных бумаг на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в Калининское отделение № Сбербанка России на должность <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудовой книжки (л.д. 7-8, том 1), личной карточкой № работника (л.д. 56-58, том 1), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60, том 1), заявлением истца о переводе (л.д. 61, том 1), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 62, том 1), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63, том 1), заявлением о переводе (л.д. 64, Том 1), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65), приказом № – к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66, Том 1), заявлением о переводе (л.д. 67, Том 1), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 68, том 1), заявлением о переводе (л.д. 69, том 1), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70, том 1), заявлением о переводе (л.д. 71, том 1), письмом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72, том 1), письмом Курчатовского отделения № СБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73, том 1), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74-76, том 1), журналом регистрации приказов отделения по личному составу (л.д. 128-150, том 1),

Согласно должностной инструкции <данные изъяты> <данные изъяты> Калининского отделения № Сбербанка России (л.д. 152-155, том 1) на должность назначаются лица, имеющие высшее образование по профилю работы, без предъявления требований к стажу работы. Истица с данной инструкцией ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из штатного расписания Калининского отделения № Сбербанка РФ на ДД.ММ.ГГГГ в состав отделения входил сектор ценных бумаг, состоящий из: <данные изъяты> (л.д. 77-89, том 1).

Приказом и.о. управляющего отделением Калининского отделения № Сбербанка России №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232, Том 1) с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие штатное расписание Калининского отделения № Сбербанка России.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании Калининского отделения № Сбербанка России отсутствует сектор ценных бумаг (л.д. 18-32, том 1, л.д. 1-12, том 2, л.д. 85-98, 239-253, Том 3, л.д. 1-5, том 4, л.д. 95-114, Том 5). Штатные расписания Челябинского отделения № Сбербанка России по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-127, том 4), на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128-138, том 4), на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 245-254, Том 2), на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-32, Том 3) не содержат вакантных должностей, которые бы могла занять истица.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.

ДД.ММ.ГГГГ Лапшиной Н.В. было вручено предупреждение № от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем сокращении её должности, в связи с чем в соответствии со ст. 180 ТК РФ через два месяца трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.254, том 1).

В период предупреждения истице были предложены вакантные должности, соответствующие квалификации, имеющиеся у работодателя, от предложенных должностей Лапшина Н.В. отказалась, что подтверждается: уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 246, Том 1), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 247-248, том 1), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 249-250, том 1), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 252-253, том 1), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 255-256, том 1), что не отрицала истица в заседании.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16, Том 1) с Лапшиной Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ прекращены трудовые отношения в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдана работнику в день увольнения (л.д. 212-214, том 1).

В силу ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Доводы истца о том, что не рассмотрен вопрос о ее преимущественном праве на оставлении на работе, судом не принимается. Работники сектор ценных бумаг Калининского отделения № были сокращены, отдел ликвидирован, что подтверждается штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 1-12, том 2), ответом « № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, том 1). Вопрос о преимущественном праве оставления на работе может был быть решен между сокращаемым работником и оставляемым на работе в этой же должности.

В силу ст. 81 ч. 3 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Квалификация: 1) работы – характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности,

2) работника – это степень и вид профессиональной обученности, необходимой для выполнения конкретного вида работы.

Доводы представителя истца о том, что истице должны были быть предложены все вакансии, имеющиеся у ответчика, судом не принимаются.

Законодатель в ст. 81 ч. 3 ТК РФ предусмотрел, что в случае проведения мероприятий по сокращению работнику должны быть предложена вакантная должность, однако не любая, а соответствующая его квалификации, с учетом профиля полученной специальности или имеющегося опыта работы.

Истице не были предложены три должности: <данные изъяты> работы Калининского отделения № Сбербанка России, <данные изъяты> № Калининского отделения № Сбербанка России, <данные изъяты> № Калининского отделения № Сбербанка России (л.д. 90-91, том 1). Истица самостоятельно обращалась к работодателю о рассмотрении её кандидатуры на должность <данные изъяты> (л.д. 10, том 1).

Указанные должности являются вышестоящими должностями по отношению к занимаемой истцом должности, что подтверждается: Положением о специализированном по обслуживанию физических лиц дополнительном офисе № Калининского отделения № Сбербанка России (л.д. 215-223, том 1), должностной инструкцией <данные изъяты> дополнительного офиса № (л.д. 224-228, том 1), Положением об отделе клиентской работы (л.д. 47-49, том 2), должностной инструкцией <данные изъяты> Калининского отделения № (л.д. 50-54, том 2), поэтому у работодателя отсутствовала обязанность предлагать данные должности Лапшиной Н.В. для замещения.

Кроме того, требованием для занятия должности <данные изъяты> дополнительного офиса № (л.д. 228, том 1) является наличие подготовки по каждому виду банковских операций, что у истицы отсутствует (л.д.80, том 2), подтверждается справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 81, том 2).

Из книги регистрации приказов по личному составу Челябинского отделения № Сбербанка России (л.д. 165—177, том 2) видно, что в период действия предупреждения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производилось увольнение и прием работников, однако в данный период времени вакантные должности для истицы отсутствовали, что подтверждается нижеследующим.

Как следует из информации Челябинского отделения № Сбербанка России (л.д. 153, Том 2) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелась вакантная должность, подходящая по квалификации истцу – контролер – кассир отдела оперативного управления ВСП, от которой истица отказалась (л.д. 246-250, том 1). Другие должности в данном списке являются вышестоящими, либо не подходят истцу по квалификационным признакам.

Должность инкассатора сектора инкассации и перевозки отдела инкассации (л.д. 153, Том 2) не являлась для истицы вакантной, поскольку не подходит ей по квалификационным требования, что подтверждается должностной инструкцией на данную должность, предусматривающей наличие разрешения на ношение оружия (л.д. 154-164, Том 2, п. 2.1.4).

Должность инженера отдела развития материально-технической базы административного управления (л.д. 153, Том 2) не подходит истцу по квалификации, поскольку требует наличие высшего образования по профилю работы (л.д. 178-182, том 2).

Должности, на которых основной работник отсутствует по уважительной причине, на которую работники принимаются по срочному трудовому договору не являются вакантными должностями, обосновано не были предложены истице.

Данные обстоятельства подтверждаются: приказами Челябинского отделения Сбербанка России №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 190, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 192, Том 2), №

1613-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 193, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 196, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 198-199, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 200, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 202, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 203, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 205, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 206, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 208, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 209-210, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 213, Том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 53, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-116, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 118-119, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120-123, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 137, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 142, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 146, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 152, том 3),

приказами Калининского отделения № Сбербанка России от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 163, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 164, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 166, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 167, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 168, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 169, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 170, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 171, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 174, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 176, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 177, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 181, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 184, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 185, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 189, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 190, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 192, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 195, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 196, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 197, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 198, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 199, том 3), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 200, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 201, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 202, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 203, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 204, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 205, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 207, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 208, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 209, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 210, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211, Том 3), №-к ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 215, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 216, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 217, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 218, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 219, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 221, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 222, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 224, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 225, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 226, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 227, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 228, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 230, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 231, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 233, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 234, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 235, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 236, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 237, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 238, том 3).

Должности, на которые были вновь приняты работники, являются вышестоящими, обосновано не были предложены истице, что усматривается из приказов: №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 136, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 148, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 158, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 159, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 160-161, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 191, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 13-14, 15-18 – должностная инструкция, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 20-23, 24-26, - должностная инструкция, л.д. 27- приказ о смене фамилии, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28, Том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71, 74-77 – должностная инструкция, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223, Том 4), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, том 5), должностной инструкции (л.д. 13-18, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, Том 5), должностной инструкции (л.д. 20-23, 24-26, том 5),

Не были предложены должности, не подходящие по квалификации истице, что подтверждается приказами: №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 139, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 206, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, 6-11 – должностная инструкция, Том 5),

Вновь созданные должности в Калининском и Челябинском отделениях Сбербанка России не должны были предлагаться истице, поскольку для неё они не являлись вакантными. В Калининском и Челябинском отделениях начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени происходят перестановки работников в связи с изменением организационной структуры двух отделений.

Данные обстоятельства подтверждаются: приказами Челябинского отделения № Сбербанка России № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214-217, Том 2), №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 218-220, том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 221-223, Том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 224-226, Том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 227-229, том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 230-232, Том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 233-236, Том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 237-239, том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 240-242, Том 2), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 243-244, том 2), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-52, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 61-72, Том 3), №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101-103, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 108-110, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (лд. 112-113, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114, том 3), № – к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126-131, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132-134, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143-144, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149-150, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155-157, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 159-160, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 161-162, том 5), № –О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 141-142, Том 4), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 149-150, том 4), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-154, том 4), № – к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214-217, том 4), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 229-231, Том 4), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 232-233, том 4), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-34, 35-38, 39 - 42 - должностные инструкции, 42 - 49 - должностная инструкция, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.90-91, Том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92-94, том 5), 921-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115-117, том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 135-136, Том 5), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45-46, том 6), заявлениями работников (л.д. 47, 50,51, Том 6), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-49, Том 6),

Постановлением Правления Уральского банка Сбербанка России № параграф № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143-146, том 4),

приказами Калининского отделения № Сбербанка России №-о от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 178-179, Том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 182-183, том 3),

№-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 193, том 3), №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194, Том 3), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 147, Том 4), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-35,Том 6), №-О от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36 - 39, том 6).

Доводы истца о том, что ей не была предложена вакантная должность менеджера не состоятельны, поскольку указанная должность отсутствует в двух отделениях г. Челябинска (л.д. 50, 83, том 3).

С учетом анализа квалификации истца, с учетом профиля полученной специальности и имеющегося опыта работы в конкретном направлении деятельности, должности на которые были приняты работники ФИО12 не являлись вакантными для истицы, что усматривается из следующих документов: приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50, том 5), должностных инструкций (л.д. 51-56, том 5), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82, 83-89 – должностная инструкция, том 5), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 146-148, Том 5), должностной инструкции (л.д. 149-158, том 5), представления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 234, Том 5), положениями об отделе заключения и сопровождения договоров Управления транзакционных продуктов для юридических лиц (л.д. 236-239, том 5), Положением о сектора обслуживания физических лиц универсального дополнительного офиса № Челябинского отделения № Сбербанка России (л.д. 240-247, Том 5), Положением о дополнительном офисе № Челябинского отделения № Сбербанка России (л.д. 248-250, том 5, л.д. 1-6, том 6), положением об отделе обслуживания физических лиц операционного управления Челябинского отделения № Сбербанка России (л.д. 7-9, Том 6), Положением об отделе оперативного управления ВСП, сопровождения, внедрения и методологии ПСС Управления обслуживания и продаж в сети ВСП для физических лиц Челябинского отделения № Уральского банка ОАО Сбербанка России (л.д. 10-14, Том 6), Положением об отделе охраны Управления безопасности Челябинского отделения № Уральского банка ОАО Сбербанка России (л.д. 15-18, том 6), положением об отделе сопровождения и оформления банковских операций (л.д. 19-21, том 6), должностной инструкцией Беляевой (л.д. 39-48, Том 4), сертификатами (л.д. 49, том 4), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79, том 4), личной карточкой слушателя ФИО12 (л.д. 80-83, Том 4), ФИО12.(л.д. 84, том 4), ФИО12 (л.д. 85-86, том 4), ФИО12л.д. 87, 97, Том 4), должностной инструкцией ФИО12. (л.д. 88-91, Том 4), приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92, том 4), должностной инструкцией на должность кассира сектора кассовых операций (л.д. 93-96, том 4), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 98, том 4), должностной инструкции старшего экономиста (л.д.99-106, том 4), Положением об операционной кассе вне кассового узла (л.д. 107-114, том 4), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 224, том 4), должностной инструкции старшего экономиста (л.д. 225-228, Том 4), приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5, Том 5), должностной инструкции (л.д. 6-11, том 5), должностной инструкции (л.д. 29-32, том 5).

Как следует из пояснений представителя ответчика при определении круга вакантных должностей для истицы принималось во внимание направление деятельности отдела, в котором истица работала, т.е. уровень ее квалификации.

Как видно из штатных расписаний должности экономиста присутствуют в двух отделениях, однако для работы истец должен пройти обучение, ввиду иного направления деятельности, в котором истица работала ранее.

При сокращении должности работодатель не должен предлагать работу, на которую работник может быть принят только после прохождения обучения, такая обязанность не предусмотрена нормами Трудового законодательства.

Как видно из информации Калининского отделения № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-41, Том 6), всего по отделению было сокращено 64 штатных единицы.

Анализ представленных доказательств по делу не подтверждают доводы истца о том, что ей не были предложены вакантные должности.

Увольнение истицы законно и обоснованно, от предложенных вакантных должностей она отказалась.

В иске истцу следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Лапшиной Натальи Владимировны к ОАО Сбербанку РФ в лице Калининского отделения № о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: