Дело № 2 - 3244/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 04 октября 2011г. г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р., при секретаре Кульгиной О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Войсковой части № № к Соколовой Жанне Леопольдовне о взыскании переплаты, у с т а н о в и л: Войсковая часть № обратилась в суд с иском к Соколовой Ж.Л. о взыскании переплаты в размере <данные изъяты>. за <данные изъяты> месяца среднего заработка на период трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ. В обосновании требований указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работник Соколова Ж.Л. была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, убыла на новое постоянное место жительства по адресу: <адрес>. Воинской частью ей произведена выплата среднего заработка на ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Поскольку ответчик на территории закрытого административно-территориального образования не проживала, то не имеет право на данные выплаты (л.д. 4-5). В судебное заседание представитель истца не явился, извещен (л.д. 24), просил рассмотреть дело в отсутствие истца (л.д. 27). Ответчик в заседании требования не признала, указав на законность получения среднего заработка за <данные изъяты> месяца. Просит в иске отказать в связи с пропуском срока обращения в суд, поддержала письменные возражения (л.д. 32, 36-38). Выслушав ответчика, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Установлено, что преподаватель цикла общеобразовательных дисциплин Соколова Ж.Л. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников (л.д. 10), внесена запись в трудовую книжку (л.д. 11). Установлено, что Соколовой Ж.Л. войсковой частью № произведены выплаты за <данные изъяты> месяца средней месячной заработной платы на период трудоустройства на основании представленных решений Центра занятости населения по Курчатовскому району г.Челябинска (л.д. 12, 13, 14) в общей сумме <данные изъяты>., что не оспаривала ответчица в заседании. В силу ч. 4 ст. 7 Закона РФ «О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Выплата средней месячной заработной платы Соколовой Ж.Л. произведены на основании решения Центра занятости ввиду её не трудоустройства. Из указанной нормы закона не следует, что выплата за <данные изъяты> месяца на период трудоустройства выплачивается только при условии проживании работника на территории закрытого административно-территориального образования. Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, суд не находит оснований для взыскания выплаченной средней месячной заработной платы ответчику за <данные изъяты> месяца трудоустройства. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 52 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. Как видно из платежных документов последняя оплата произведена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17,18), с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21 - почтовый конверт). Истцом пропущен годичный срок обращения в суд, оснований для его восстановления не имеется, поскольку истец является юридическим лицом. В иске следует отказать в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Войсковой части № к Соколовой Жанне Леопольдовне о взыскании переплаты – отказать. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г. Челябинска. Председательствующий: подпись Копия верна. Решение не вступило в законную силу. 10.10.2011г. Судья Секретарь