Дело № 2 - 3695/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2011 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,

при секретаре Кульгиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Челябинска в интересах неопределённого круга лиц к ЗАО производственно – коммерческое предприятие «Олмик» о признании бездействия незаконным, обязать провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор г.Челябинска в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО производственно – коммерческое предприятие «Олмик» (далее ЗАО ПКП «Олмик») о признании бездействия в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии незаконным, обязании провести аттестацию рабочих мест.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой города Челябинска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ЗАО ПКП «Олмик». В ходе проверки установлено, что в ЗАО ПКП «Олмик» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе, на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест, также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц, возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц. Бездействие ЗАО ПКП «Олмик» в лице директора ставит под угрозу жизнь, здоровье работников предприятия; делает невозможным их дополнительное социальное обеспечение (л.д. 4-7).

Прокурор г.Челябинска в заседание не явился, извещен (л.д.36, 37).

Представитель ЗАО ПКП «Олмик» директор Генгер А.Е. в заседании указал, что аттестация назначена на ДД.ММ.ГГГГ. Проведение аттестации было назначено на ДД.ММ.ГГГГ., но в связи с расторжении договора аренды не была проведена. В настоящее время готовятся все документы.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Челябинской области в заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 38).

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав все материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

Положением ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31 августа 2007г. "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, согласно ст. 2 которого аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Установлено, что ЗАО ПКП «Олмик» осуществляет деятельность на основании устава (л.д. 9-21), имеет свидетельство о государственной регистрации (л.д. 8), внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 41-46).

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ численность ЗАО ПКП «Олмик» составляет <данные изъяты> единиц (л.д. 26, 27).

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест в ЗАО ПКП «Олмик» не проводилась, была назначена на ДД.ММ.ГГГГ г., но в связи с получением уведомления об освобождении арендуемых площадей, перенесена на ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.28 – справка, л.д. 29- копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 30-копия уведомления, л.д. 31- копия приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит требования прокурора г. Челябинска подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик не обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия работы, чем нарушает один из правовых аспектов охраны труда, а соответственно нарушается и вся система охраны труда

На день рассмотрения аттестация не проведена, требования закона не выполнено.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора г.Челябинска удовлетворить.

Признать бездействие ЗАО производственно – коммерческое предприятие «Олмик» в связи с не проведением аттестации рабочих мест на предприятии незаконным.

Обязать ЗАО производственно – коммерческое предприятие «Олмик» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: