Дело № 2 - 3251/2011г. Р Е Ш Е Н И Е 21 октября 2011г. г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р., при секретаре Кульгиной О.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО охранное агентство «Легион» к Куприну Владимиру Николаевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы, у с т а н о в и л: ООО охранное агентство «Легион» (далее ООО ОА «Легион») обратилось в суд с иском к Куприну В.Н. о взыскании излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>. В обосновании указали, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного общего собрания участников ООО ОА «Легион» ответчик был назначен <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, был уволен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, издан приказ о приеме на работу. В соответствии с заключенным трудовым договором заработная плата ответчика установлена <данные изъяты>. в месяц, включая НДФЛ 13 %. В нарушение достигнутых с истцом договоренностей о размере заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ № об утверждении штатного расписания, согласного которого заработная плата <данные изъяты> составила <данные изъяты>. За время работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате его неправомерных действий была излишне выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 134). Представитель истца Гриб П.А. (доверенность л.д. 28) в заседании требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске. Ответчик и его представитель Курочкин Д.Н. (доверенность л.д. 30) в заседании требования не признали, поддержав письменный отзыв (л.д. 127-130). Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд исковые требования не подлежащими удовлетворению. ООО ОА «Легион» действует на основании устава (л.д. 38-48), внесено в ЕГРЮЛ (л.д. 49). Судом установлено, что Куприн В.Н. был назначен директором ООО ОА «Легион» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании решения общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается: протоколом внеочередного общего собрания участников ООО ОА «Легион» от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 7), протоколом общего собрания участников ООО ОА «Легион» от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 13), протоколом № общего собрания участников ООО ОА «Легион» от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 23), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), заявлением Куприна В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 34), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33). Приказ о приеме на работу Куприна В.Н. издан на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). С указанными реквизитами трудовой договор сторонами суду не представлен. Как следует из трудового договора с директором ООО ОА «Легион» от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 8-12) оплата деятельности <данные изъяты> складывается из должностного оклада и премиальных выплат, размер которых определяется согласно п. 5.3 настоящего договора на основании объективных показателей эффективности его работы по руководству обществом, т.е. наличие прибыли, увеличение объема продаж и т.д. Должностной оклад <данные изъяты> устанавливается согласно штатного расписания. По итогам финансово – хозяйственной деятельности за месяц, <данные изъяты> получает премию в размере не более 30 % от должностного оклада (п.п.5.1 – 5.4). Из положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО ОА «Легион», утвержденного <данные изъяты> ООО ОА «Легион» ФИО4, следует, что размер заработной платы работников общества определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Положением об оплате и стимулировании труда персонала, действующим штатным расписанием, табелями учета рабочего времени и соответствующими положениями трудового договора, в зависимости от достижений запланированных хозяйственных показателей и личного участия каждого работника в выполнении бизнес – планов общества в целом. Премирование персонала осуществляется ежемесячно (л.д. 136, п.п.1.5, 3.1.5). Истцом не представлены доказательства того, что указанное выше положение, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, не действовало. Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО охранное агентство «Легион» в пользу Куприна Владимира Николаевича компенсация при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсация за задержку <данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>., всего взыскано <данные изъяты> в остальной части иска истцу отказано (л.д. 148 - 153). Решение вступило в законную силу 25.08.2011г. (л.д. 204 - 210). Из части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из указанного выше решения следует, что штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22) установлен размер оклада директора <данные изъяты> коп., надбавка <данные изъяты>., уральский коэффициент <данные изъяты>., всего <данные изъяты> Судом дана оценка трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, представленного ответчиком (л.д. 125). Начисления по заработной плате <данные изъяты> производились на основании штатного расписания общества, утвержденного <данные изъяты>, в соответствии с его полномочиями. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Судом в решении от ДД.ММ.ГГГГ дана правовая оценка законности начисления переменной части в размере <данные изъяты> которая произведена на основании штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22), что не противоречит Положению об оплате труда (л.д. 136). Доводы представителя истца о том, что в размер оклада входит уральский коэффициент, не состоятельны, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами по делу. Доказательства в обосновании своих доводов представитель истца в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представил. На основании ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Из приказа о приеме на работу Куприна В.Н., трудовых договоров (л.д. 32, 8-12, 113-114) не усматривается, что уральский коэффициент является составной частью оклада. Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Анализ представленных доказательств не подтверждает неправомерные действия истца, которые привели к излишней выплате заработной платы. Во взыскании излишне выплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>. истцу следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении иска ООО охранное агентство «Легион» к Куприну Владимиру Николаевичу о взыскании излишне выплаченной заработной платы – отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Курчатовский районный суд <адрес>. Председательствующий: подпись Копия верна. Решение не вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ Судья Секретарь