Дело № 2 - 1716/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

12 сентября 2011г. г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р.,

при секретаре Кульгиной О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах Чигинцовой Светланы Ивановны к ООО «МиМ» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Курчатовского района г.Челябинска в интересах Чигинцовой Светланы Ивановны обратился в суд с иском к ООО «МиМ» о взыскании незаконно удержанной суммы <данные изъяты>., возложить обязанность по внесению в трудовую книжку записи о приеме с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 59-61).

В обосновании иска указано, что Чигинцова С.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «МиМ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, которая предусмотрена штатным расписанием. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы работника удерживалась сумма по <данные изъяты>., на общую сумму <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными директором ФИО5 записями по начислению заработной платы. Истице возмещено <данные изъяты>., что подтверждается распиской от ДД.ММ.ГГГГ При увольнении Чигинцовой не сделана запись в трудовой книжке (л.д. 59-61).

Истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила требования, просила взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки исходя из заработной платы <данные изъяты>. ежемесячно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованные дни отпуска <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>. (л.д. 95-96, 114, 181).

Ст. помощник прокурора Вардугина М.Е. в заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Истица в заседании уточненные исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика Шакшин Д.В. (доверенность л.д. 99) в заседании исковые требования не признал. Пояснил, что работник не требовала официального трудоустройства, сразу же забрала трудовую книжку. Запись о работе не была внесена в трудовую книжку по просьбе работника. Поддержал письменный отзыв (л.д. 189-190, 191).

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав все материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

ООО «МиМ» осуществляет деятельность на основании Устава (л.д. 22-34), состоит на учете в налоговом органе (л.д. 10). Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ является действующим юридическим лицом (л.д. 35-38). Полномочия директора подтверждаются протоколом собрания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Как следует из ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Судом установлено, что Чигинцова С.И. работала в должности <данные изъяты> в ООО «МиМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с приказом о приеме на работу не была ознакомлена, трудовой договор ею не был подписан, при увольнении записи о трудовой деятельности в трудовую книжку не были внесены, расчет при увольнении не произведен.

Данные обстоятельства подтверждаются: заявлением Чигинцовой С.И. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 63), объяснениями Чигинцовой С.И. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64), объяснениями ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78),

Из пояснений истицы и директора ФИО5 следует, что приказы о приеме, увольнении не издавались, с ними работник не был ознакомлен, трудовой договор не заключался, что подтверждается: трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (Л.д. 127).

Как видно из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 128) Чигинцова С.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления.

Оклад <данные изъяты> составляет <данные изъяты>., что следует из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 70, 71, 172).

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет истца относительно ежемесячных начислений судом не может быть принят во внимание, поскольку не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами по делу (л.д. 182).

Согласно справке ООО «МиМ» (л.д. 194) всего за отработанный период истице начислено <данные изъяты>. Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, с которым суд соглашается, произведен верно. Всего начислено <данные изъяты> дней отпуска, за отработанный период. К выплате причитается <данные изъяты>. (НДФЛ) = <данные изъяты>

Установлено, что Чигинцовой С.И. произведены выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., что подтверждается: сведениями (л.д. 125), распиской (л.д. 144).

Истица в заседании обстоятельства приобретения продуктов на сумму <данные изъяты>., получения денежных средств в размере <данные изъяты>. отрицала.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательства в обосновании своих возражений, а именно: удержания за приобретенные продукты на сумму <данные изъяты>., выплаты <данные изъяты>. не представлено.

Таким образом, задолженность по компенсации составит <данные изъяты>

В силу ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истица в заседании не отрицала обстоятельства получения трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, последний рабочий день, однако запись о приеме и увольнении в книжке отсутствовала, в связи с чем была возвращена работодателю ДД.ММ.ГГГГ, получена вновь ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125, 145).

Согласно ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Доказательства даты выдачи трудовой книжки у работодателя отсутствуют, также как и дата её приема для внесения записи в трудовую книжку.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность вносить записи в трудовую книжку лежит на ООО «МиМ», поскольку данная обязанность была нарушена, то в пользу истицы следует взыскать среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки.

Среднемесячная заработная плата истца составляет <данные изъяты>. (л.д. 194). За период задержку выдачи трудовой книжки средняя заработная плата составит <данные изъяты> которая подлежит принудительному взысканию.

Согласно справке ИП ФИО5 (л.д. 183) Чигинцова С.И. работает в продуктовом магазине «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком, учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика <данные изъяты>. в пользу истца.

В остальной части исковых требований истцу следует отказать.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Курчатовского района г.Челябинска удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МиМ» в пользу Чигинцовой Светланы Ивановны компенсацию за неиспользованные дни отпуска – <данные изъяты>., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскать <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «МиМ» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Курчатовский районный суд <адрес>.

Председательствующий: подпись

Копия верна. Решение не вступило в законную силу. ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Секретарь