Дело № 2-3666/2010 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2011 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Зариповой Ю.С.

при секретаре Кузьминой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Жинжиной Т.Н. гражданское дело по иску Гвоздыревой Марии Михайловны к обществу с ограниченной ответственностью «Курчатовское районное управление местного хозяйства» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты отпуска, периода нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

Гвоздырева М.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Курчатовское районное управление местного хозяйства» (далее по тексту ООО «КРУМХ») о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> рублей 83 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. (л.д. 6-7,8)

В дальнейшем истец дополнила исковые требования, просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 97 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпускные в размере <данные изъяты> рублей 46 коп., оплату листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 154 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. (л.д. 22)

В обоснование иска указала, что она работала в ООО «КРУМХ» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку в этот период находилась в очередном оплачиваемом отпуске, заявление об увольнении не писала. Полагает, что действиями ответчика ей был причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании требования о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ не поддержала, в связи с добровольным удовлетворением их ответчиком, требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей 97 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по день восстановления на работе, отпускных в размере <данные изъяты> рублей 46 коп., оплаты листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 154 коп., компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей поддержала в объеме и по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «КРУМХ», действующая на основании доверенности, адвокат Алексеева К.В. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что Гвоздырева восстановлена в должности <данные изъяты>, приказ об увольнении отменен, возражала по размеру взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты отпускных, оплаты листка нетрудоспособности.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора Жинжиной Т.Н., исследовав материалы дела, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению частично, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец Гвоздырева М.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «КРУМХ» на должность <данные изъяты>. Трудовые отношения истца с ООО «КРУМХ» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ –собственное желание.

Данные обстоятельства подтверждаются копией заявления о принятии на работу (л.д. 32), копией личной карточки (л.д. 58-61), копией приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33), копией приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 45).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении в должности <данные изъяты> Гвоздыревой М.М., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении был отменен, Гвоздырева М.М. была восстановлена на работе, что подтверждается копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 73)

Истец в судебном заседании требования о признании приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, не поддержала, в связи с удовлетворением их ответчиком в добровольном порядке.

В соответствии с ч.2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в ч.2 ст. 394 ТК РФ компенсаций.

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Представленный истцом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом проверен, является неверным. Ответчиком контррасчет заявленных требований суду представлен не был.

Ответчиком суду были представлены справки по форме 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 30,81), иных справок о начисленной и выплаченной заработной плате суду представлены не были, поскольку истцом получение сумм, указанных в справка не оспаривалось, суд полагает возможным принять данные справки в качестве доказательства начисленной, и выплаченной заработной платы истцу.

Истцу на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению в размере <данные изъяты> рублей 72 коп. без вычета налога на доходы физических лиц. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней в периоде, подлежащем оплате составило <данные изъяты> дней. <данные изъяты> рублей 72 коп. : <данные изъяты> дней=<данные изъяты> рублей 01 коп.. Вынужденный прогул истец просит взыскать с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, который составил <данные изъяты> дня (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Среднедневной заработок <данные изъяты> рублей 01 коп. х количество дней вынужденного прогула <данные изъяты> дня=<данные изъяты> рубля 62 коп. без вычета налога на доходы физических лиц.

Средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 62 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования о взыскании оплаты отпускных подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Истцу на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией заявления (л.д. 43), копией приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44)

Оплата отпуска в установленный Трудовым Кодексом РФ срок не была произведена, что подтверждается материалами дела: справками (л.д. 29, 74), платежной ведомостью за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 86-87, 92-93), и не оспаривалось стороной ответчика.

Согласно пункту 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). (пункт 10 Постановления)

Представленный истцом расчет оплаты отпускных судом проверен, является неверным.

Истцу на момент предоставления отпуска ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению в размере <данные изъяты> рублей 72 коп. без вычета налога на доходы физических лиц. <данные изъяты> рублей 72 коп. : <данные изъяты> месяцев х <данные изъяты> среднемесячное число календарных дней=<данные изъяты> рублей 56 коп.. <данные изъяты> рублей 56 коп. х <данные изъяты> календарных дней=<данные изъяты> рублей 68 коп. без учета подоходного налога.

Соответственно, задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты> рублей 68 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании задолженности по оплате листка нетрудоспособности подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истец была временно нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчету ответчика задолженность по оплате листка нетрудоспособности составила <данные изъяты> рублей 60 коп. (л.д. 74) Истец не оспаривала данную сумму, согласившись с суммой задолженности по оплате листка нетрудоспособности. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 60 коп..

Из смысла ст. 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Как пояснял в судебном заседании истец, работодателем ей был причинен моральный вред, тем, что она была незаконно уволена.

Сумму, указанную истцом в размере <данные изъяты> рублей суд считает не соответствующей той степени нравственных страданий, которых она перенесла, в связи с чем, суд полагает, иск подлежащим удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей.

С ответчика ООО «КРУМХ» надлежит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда-<данные изъяты> рублей.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 06 коп..

руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курчатовское районное управление местного хозяйства» в пользу Гвоздыревой Марии Михайловны средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рубля 62 коп., задолженность по оплате отпуска в размере <данные изъяты> рублей 68 коп., задолженность по оплате периода нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 60 коп., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курчатовское районное управление местного хозяйства» государственную пошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты> рублей 06 коп..

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд в кассационном порядке через суд, вынесший решение.

Председательствующий