Дело № 2- 3857/2011г. Р Е Ш Е Н И Е 02 декабря 2011г. г. Челябинск Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Абдрахмановой И.Р., при секретаре Завадской Е.Ю, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мулюковой Анастасии Алексеевны к ООО «ЧелСГ – Транс» о взыскании пособия по уходу за ребенком, у с т а н о в и л: Мулюкова А.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЧелСГ – Транс» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> В обосновании иска указала, что работала в ООО «ЧелСГ – Транс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачено пособие по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет (л.д. 3). Истица в заседание не явилась, извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие (л.д. 26, 30). Представитель ответчика в заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 28). Просил рассмотреть дело в его отсутствие, признал задолженность в размере <данные изъяты>. (л.д. 31). Суд, исследовав все материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению в части. Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-17) ООО «ЧелСГ – Транс» находится в стадии ликвидации. В силу ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Право истицы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком закреплено ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», минимальный размер пособия установлен в размере <данные изъяты>ст. 15 указанного закона). Право на получение пособия по месту работы, сроки выплаты пособия зафиксировано в п.п. 41, 47 Положения о назначении и выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. Требования истца о взыскании пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты>. удовлетворению не подлежат, ввиду их выплаты, что подтверждается платежной ведомостью (л.д. 32). Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Судом установлено, что Мулюкова А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «ЧелСГ – Транс», уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеется задолженность по компенсационным выплатам в размере <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> Данные обстоятельства подтверждаются: справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧелСГ – Транс» (л.д. 4), расчетным листом (л.д. 6), копией трудовой книжки (л.д. 7-8), отзывом ответчика (л.д. 31). Задолженность в размере <данные изъяты>. подлежит принудительному взысканию. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в местный бюджет в размере руб. 00 коп. Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Мулюковой А.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЧелСГ – Транс» в пользу Мулюковой Анастасии Алексеевны задолженность в размере <данные изъяты> В остальной части исковых требований истцу отказать. Взыскать с ООО «ЧелСГ – Транс» госпошлину в местный бюджет в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд, через Курчатовский районный суд <адрес>. Председательствующий: