ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Курский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Брынцевой Н.В., с участием истца С, при секретаре Булгакове Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к Ю о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Истец С обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал по совместительству печатником-тиснильщиком пятого разряда в Ю согласно трудовому договору №, заключенному между ним и работодателем С с местом работы в полиграфическом цехе, расположенном по адресу: <адрес>, с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из ежемесячного оклада в размере 4 330 рублей, с предоставлением ежемесячного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из Ю по собственному желанию согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Расчет при увольнении с ним не был произведен. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 126 рублей 37 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2 907рублей 36 копеек. Задержка в выплате заработной платы на столь длительный период причиняет ему моральные страдания. Ответчик из названной суммы выплатил ему 2 000 рублей. Денежная сумма в размере 18 126 рублей 37 копеек остается невыплаченной. Поскольку истец считает, что его право нарушено, то просит взыскать с Ю в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 126 рублей 37 коп. и взыскать с С в его пользу 5 000 рублей в счет возмещения морального вреда. В судебном заседании истец С исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, взыскать с С в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18 126 рублей 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, мотивируя данное требование тем, что длительная невыплата заработной платы и окончательного расчета причиняют ему нравственные переживания, он вынужден был неоднократно обращаться к ответчику с просьбой произвести выплату задолженности, являясь инвалидом детства, он испытывал физические и нравственные страдания от поездок к бывшему работодателю из <адрес> в <адрес>. Также истец просит возместить ему понесенные судебные расходы по оказанию помощи в составлении искового заявления в сумме 1 000 рублей. Представитель ответчика Ю, будучи надлежаще уведомленным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, согласно отзыву просит рассмотреть дело в свое отсутствие, факт наличия задолженности не отрицает, в иске в части взыскания морального ущерба просит отказать. Исследовав материалы дела, выслушав пояснения истца, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец С был принят на работу в Ю в вспомогательный персонал печатником-тиснильщиком 5 разряда по совместительству на условиях свободного графика занятости с окладом 4330 рублей. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ С был уволен из Ю с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Ю, С уволен из Ю по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 20126 рублей 37 коп., в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2907 рублей 36 коп. Как следует из пояснений истца в судебном заседании, а также из справки о задолженности, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 20 126 рублей 37 коп, на момент обращения истца с иском в суд она частично, в размере 2 000 рублей, была погашена и в настоящее время составляет 18 126 рублей 37 коп., что было подтверждено ответчиком. В связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, как указано в статье 142 ТК РФ, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения (статья 150 ГК РФ). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как указано в статье 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно статье 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В силу пункта 1 статьи 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда, согласно пункту 2 той же нормы, определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Поэтому, учитывая преклонный возраст истца (1937 года рождения), наличие у него инвалидности (справка ВТЭК № от ДД.ММ.ГГГГ), характер нравственных страданий истца, понесенных им ввиду несвоевременной выплаты ему заработной платы, длительности периода невыплаты причитающихся истцу сумм, степени вины ответчика в этом, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, причинённого истцу вследствие негативных переживаний, связанных с несвоевременной выплатой ему заработной платы, должен составлять 4 000 рублей. Оснований для взыскания всей заявленной истцом суммы морального вреда суд не находит. Статья 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Установлено, что истец за составление искового заявления согласно квитанции уплатил 1 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в полном объеме. В связи с тем, что требования истца удовлетворены, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования С к Ю удовлетворить частично. Взыскать с Ю в пользу С задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 126 (восемнадцать тысяч сто двадцать шесть) рублей 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 1 000 (одна тысяча) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований С отказать. Взыскать с Ю в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в сумме 925 (девятьсот двадцать пять) рублей 05 коп. Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд в течение 10 (десяти) суток со дня его оглашения.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом суд, в соответствии со статьёй 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.