Гр.дело № г Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 мая 2011 года г. Курск Курский районный суда Курской области в составе: Председательствующего : судьи Найдёновой И.В., при секретаре: Сергеевой Е.В. с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО4, действующего на основании доверенности от 21.03.2011 г., представителя ответчика ЗАО рыбхоз «Спутник» - ФИО8., действующего на основании доверенности от 21.03. 2011 года, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО рыбхоз « Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате. У С Т А Н О В И Л : Истец ФИО1 обратилась в Курский районный суд Курской области с иском к ЗАО рыбхоз « Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, в сумме <данные изъяты>, мотивируя тем, что она работала директором ЗАО рыбхоз « Спутник » с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, в соответствие с которым, согласно п. 8.2, ей была установлена заработная плата, состоящая из ежемесячного оклада в размере <данные изъяты> руб и стимулирующей выплаты по итогам года в размере 20% от стоимости выращенной рыбы, которая подлежала выплате до 31 января года, следующего за отчетным. Однако, стимулирующая выплата по итогам 2010 года ей выплачена не была. Общий объем рыбы выращенной ЗАО рыбхоз «Спутник» в 2010 г составил 147 488 кг., из них 5282 кг было реализовано в летний период и 142166 кг было пересажено в зимовальные пруды. Средняя стоимость реализации рыбы по итогам 2010 г по состоянию на декабрь 2010 г по данным Территориального органа Федерального государственной службы государственной статистики по Курской области составил <данные изъяты>. Стоимости рыбы, реализованной ЗАО рыбхоз «Спутник» летом 2010 г составляла <данные изъяты> руб за кг. Таким образом, причитающаяся ей выплата по итогам 2010 г в соответствие с трудовым договором составляет <данные изъяты>, которую просит взыскать с ответчика. В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО9, исковые требования не признал и пояснил, что 01.02.2010 г между ФИО1 и единственным акционером ЗАО рыбхоз « Спутник» ФИО2 был заключен трудовой договор в соответствие с которым она была принята на работу на должность директора и ей была установлена заработная плата в виде ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты> руб и премии по итогам года в размере 20 % дохода предприятия, а не стоимости выращенной рыбы. Однако, 30 июня 2010 г единственный акционер ЗАО рыбхоз « Спутник» ФИО2 продал полный пакет акций ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО3 01.07.2010 г единственный акционер ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО3 заключил трудовой договор № 1 с ФИО1, в соответствие с которым ей как руководителю предприятия устанавливалась заработная плата в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Таким образом, с момента заключения нового трудового договора от 01.07.2010 г ранее заключенный с ФИО1 трудовой договор от 1.02.2010 г утратил силу. А поскольку на момент увольнения ФИО1 из ЗАО рыбхоз « Спутник» 01.03.2011 г положение о премировании не разрабатывалось, оснований для выплаты вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не имеется. Исследовав материалы дела, выслушав стороны, показания свидетеля ФИО2 суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: ФИО1 с 01 февраля 2010 года по 01 марта 2011 года работала в должности директора ЗАО рыбхоз «Спутник», что подтверждается решением единственного акционера ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО2 от 24.01.2010 г, копией трудового договора от 01.02.2010 г Согласно приказа № 88 от 01.03.2011 г ФИО1 был уволена 01.03.2010 г из ЗАО рыбхоз «Спутник» на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ согласно решению № 5 единственного акционера ЗАО рыбхоз «Спутник» от 23.12.2010 г, что следует из копии приказа о расторжении трудового договора. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствие со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно статье 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 01 февраля 2010 года между ФИО1 и ЗАО рыбхоз «Спутник» в лице единственного акционера ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствие с которым она была принята на работу в качестве директора сроком на 3 года с 1 февраля 2010 года. При этом ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из: ежемесячного должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. и премии по итогам года в размере 20 % дохода предприятия, которая подлежала выплате до 31 января года, следующего за отчетным. 30 июня 2010 года единственный акционер ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО2 продал полный пакет акций ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО3, что подтверждается копией договора купли-продажи пакета обыкновенных акций ЗАО рыбхоз «Спутник», выписками из реестра владельцев именных ценных бумаг на имя ФИО2 на дату 10.04.2008 г., и на имя ФИО3 - на дату 11.08.2010 г., а также показаниями свидетеля ФИО2, подтвердившего продажу полного пакета акций ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО3 30 июня 2010 г. Согласно статьи 142 ГК РФ с передачей ценной бумаги переходят все удостоверяемые ею права в совокупности. Таким образом, при продаже единственным акционером ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО2 полного пакета акций ФИО3 к нему перешли все имущественные права в ЗАО рыбхоз «Спутник». Согласно пункту 6.1 Устава ЗАО рыбхоз «Спутник», утвержденного решением № 2 единственного акционера от 12 мая 2010 года, а также пункту 6.1 Устава ЗАО рыбхоз «Спутник», утвержденного решением № 2 единственного акционера от 1 октября 2010 года, единственный акционер управляет обществом единолично, путем вынесения решений, обязательных к исполнению. В соответствие с пунктом 6.2.7 к исключительной компетенции единственного акционера относится назначение генерального директора, директора, досрочное прекращение их полномочий, определение условий оплаты их труда. 01 июля 2010 г. единственный акционер ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО3 заключил трудовой договор № 1 с ФИО1, в соответствие с которым она была назначена на должность директора ЗАО рыбхоз «Спутник» с 01 июля 2010 года сроком на 1 год, с испытательным сроком на 3 месяца, ей как руководителю предприятия устанавливалась заработная плата в размере должностного оклада в сумме <данные изъяты> руб. и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, размер которого определяется в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности. Как следует из пояснений сторон в судебном заседании, ФИО1 фактически приступила к исполнению обязанностей директора ЗАО рыбхоз «Спутник» с 01 июля 2010 г., в соответствие с условиями указанного трудового договора. Суд не может принять во внимание доводы ФИО1 о том, что указанный трудовой договор от 01 июля 2010 г. был подписан ею лишь в сентябре 2010 г., поскольку из текста трудового договора следует, что он был подписан сторонами 1 июля 2010 г., а её утверждения в этой части являются голословными. Согласно справке ЗАО рыбхоз «Спутник», положение о премировании директором ЗАО рыбхоз «Спутник» ФИО1 за период её работы с 01.02.2010 г. по 01.03.2011 г. не разрабатывалось. Кроме того, как установлено в судебном заседании на основании показаний сторон, порядок выплаты вознаграждения руководителю предприятия, выплачиваемого по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в ЗАО рыбхоз «Спутник» также не разрабатывался. Согласно справке ЗАО рыбхоз «Спутник» при увольнении ФИО1 04.03.2011 г была произведены выплаты по больничным листам, оплата за неиспользованный отпуск, компенсация за досрочное расторжение трудового договора. С учетом изложенного, суд считает, что поскольку 01.07.2010 г с ФИО1 был заключен трудовой договор на новых условиях оплаты ее труда, который ею был подписан и она фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей по данному договору, суд считает, что с момента подписания нового трудового договора 01.07.2010 г ранее заключенный между ФИО1 и ЗАО рыбхоз «Спутник» трудовой договор от 01.02.2010 г утратил силу, доводы сторон о редакции трудового договора от 01.02.2010 г в части выплаты ФИО1 премии по итогам года значения для дела не имеют, а поэтому оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ЗАО рыбхоз « Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии по итогам 2010 г в сумме <данные изъяты> не имеется, а поэтому в иске ей следует отказать. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : В иске ФИО1 к ЗАО рыбхоз « Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате отказать. Решение может быть обжаловано в Курский облсуд через Курский райсуд в течение 10 дней. <данные изъяты> <данные изъяты>а