РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации29 июля 2010 года
Курганинский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Яконова В.В.
при секретаре Кузнецовой А.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Жданова А.Г. к ООО «Декормебель» о взыскании задолженности по заработной плате, средств за неиспользованный трудовой отпуск, а так же компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Жданов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «Декормебель» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <...> рублей 5 копеек за отработанное сверхурочное время, <...> рублей недоплаченной зарплаты за <...> год, <...> рублей зарплату за <...> год с учетом 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты, <...> рублей <...> копейки за неиспользованный отпуск в <...> году, <...> рублей за задержку трудовой книжки, а так же о взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей за задержку выплат.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования. В обоснование требований суду пояснив, что он был принят на работу в ООО «Декормебель» в должности начальника службы безопасности и проработал там в данной должности с <...> года по <...> год. Ответчик постоянно задерживал выплаты зарплаты и иные выплаты из-за материальных трудностей. Но так как он являлся совладельцем данного предприятия, то готов был терпеть задержку выплат зарплаты и иных платежей. Таким образом у ответчика сложилась задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей 5 копеек за отработанное сверхурочное время в <...> году, <...> рублей недоплаченная зарплаты за <...> год, <...> рублей невыплаченная зарплата за <...> год с учетом 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты на день обращения в суд, <...> рублей <...> копейки за неиспользованный отпуск в <...> году.
С учетом сложившихся обстоятельств отношения с руководством ООО «Декормебель» и одновременно являющимися совладельцами данного предприятия, в настоящее время окончательно испортились. На неоднократные просьбы произвести полный расчет и выдать трудовую книжку руководитель ответчика не реагировал, в связи с чем пришлось обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Только после этого в <...> года была выдана трудовая книжка, хотя приказ об увольнении был издан <...> года. Поэтому за задержку трудовой книжки ответчик должен выплатить <...> рублей. Ответчик умышленно не ставил в ведомостях отметки о трудовой деятельности, что бы не платить зарплату, об этом стало известно только после проверки трудовой инспекцией. С учетом данных обстоятельств причинен моральный вред, компенсация за который оценивается в <...> рублей.
На неоднократные предложения добровольно погасить задолженность ответчик не реагирует.
Представитель ответчика ООО «Декормебель» Макаров А.В. возражал против требований суду пояснив, что истец не работал в <...> году, за <...> год ему выплачены все суммы. Трудовая книжка истцу не выдавалась, так как не была заведена, потому что истец работает еще на другом предприятии с <...> года. Однако после предписания трудовой инспекции ему пришлось выдать трудовую книжку.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает требования истица обоснованными и частично подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.ч. 2,3,4 ст. 11 ТК РФ …Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ… При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором…
Из объяснений истца и материалов дела л.д.<...> следует, что истец с <...> года по <...> год работал в ООО «Декормебель». Так же из копий табелей рабочего времени за <...> год, следует, что истец от работал с момента поступления и до <...>. по режиму полного рабочего дня (8ч) и даже имел переработанные часы в количестве 39 ч, оплата которых не произведена.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Исходя из этого правила за первые два часа сверхурочной работы истцу не было доплачено ответчиком <...> копеек. Из трудового договора с ООО «Декормебель» следует, что за работная плата истца установлена в размере <...> рублей. Нормальная продолжитель ность рабочего времени составляет 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ), в месяц -40*4недели=Т60ч. Часовая ставка равна : <...>. За после дующие часы (37ч) истцу недоплатили <...>. Таким сумма недоп латы за сверхурочные часы составила <...> рублей.
Директор ООО «Декормебель» не выполнил свои обязанности, предусмотренные ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ (в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работни ку трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ).
Так же судом из вышеуказанного и справки 2-НДФЛ л.д. 15) установлено, что за 2007 год общая сум ма заработной платы должна составить по начислению 32870р. Истец должен был получить 32870-4273 (НДФЛ)=28597 рублей. Однако получил 21670 рублей. Соответственно недополученный зара боток составил 6927 рублей.
Судом установлено из объяснений истца, свидетелей Костычева А.А. и Олькова В.Б. и материалов дела л.д.8-14,66-70), что истец работал в 2008 году на данном предприятии в качестве начальника службы безопасности до 30 сентября 2008 года.
При этом доводы представителя ответчика, о том, что истец не выполнял свои должностные обязанности надлежащим образом и не работал в 2008 году ни чем не подтверждены и опровергаются исследованными по делу доказательствами. Представитель ответчика не представил суду доказательств подтверждающих его доводы. К истцу не применялось мер воздействия за прогулы, о которых говорит представитель ответчика, истец не был уволен из-за отсутствия на рабочем месте и не выполнении своих должностных обязанностей. Поэтому суд считает, что табеля учета рабочего времени за 2008 год, в которых у истца проставлено отсутствие на рабочем месте не отражают действительность, и суд их не принимает как доказательство отсутствие истца на рабочем месте.
Согласно ст. 236 ТК РФ …При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно…
Определяя размер оплаты труда истцу за работу в <...> году, суд руководствуется объяснениями представителя ответчика, из которых следует, что истцу в декабре <...> года был определен оклад в размере <...> рублей и определена премия в размере до <...> рублей, трудовым договором, в котором оклад указан в размере <...> рублей, приказом л.д.12-13) и справкой о доходах л.д.14). С учетом данных доказательств суд приходит к выводу, что среднемесячная оплата труда истца в <...> году составляла <...> рублей. Поэтому с учетом данной оплаты труда, с учетом норм ст.236 ТК РФ, ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 7,75, а так же времени работы истца в 2008 году и периода, за который данная зарплата не выплачена истцу со дня увольнения по день вынесения решения <...> дней, приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет долга по зарплате за 2008 год и денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, в размере <...> рублей. В данную сумму входит оплата труда за период работы истца с 1 января 2008 года по 30 <...> год, в размере <...> рублей <...>) - <...> руб налоговые удержания), денежная компенсация за несвоевременную выплату в размере <...> рублей ((<...> рублей невыплаченная зарплата) х <...> дней период задержки на день вынесения настоящего решения).
Ежегодный оплачиваемый отпуск за пе риод работы в ООО «Декормебель» истцу не предоставлялся. В связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в <...> году в сумме <...> рублей подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ …Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба…
Учитывая, что ответчик допустил задолженность по оплате заработной платы истцу, суд приходит к выводу, что эти действия ответчика являются неправомерными, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Статья 151 ГК РФ предусматривает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
С учетом степени вины ответчика, не выплатившего во время заработную плату истцу, степени нравственных страданий истца, а именно переживаний истца из-за создавшегося трудного материального положения и невозможности получения предполагаемого дохода, а так же требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере десяти тысяч рублей.
Требования истца о выплате заработка за задержку трудовой книжки на основании ст. 234 ТК РФ, суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как согласно норм данной статьи работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Суду же истцом не предоставлено доказательств того, что из-за задержки данной трудовой книжки истец не мог устроиться на иную работу и получать доход. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которых основывают свои требования.
Согласно ст. 88 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от такой уплаты, в федеральный бюджет в размере пропорциональном удовлетворенным требованиям.
Согласно ст. 333.19 НК РФ госпошлина <...> рублей, подлежащих взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Декормебель» в пользу Жданова А.Г. <...> (<...>) рубля в счет недоплаты по заработной плате и невыплаченных сумм за неиспользованный отпуск и <...> (<...>) рублей, в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Декормебель» в счет государства (казны РФ) государственную пошлину в размере <...> (<...>) рублей.
Решение может быть обжаловано в краснодарский краевой суд через курганинский районный суд в течение 10 дней с момента вынесения в окончательной форме.
Председательствующий