РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года г. Курганинск
Курганинский районный суд Краснодарского края
в составе:
председательствующего судьи Ругиной В.А.
при секретаре Суторминой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Щербина В.И. к войсковой части № 33007 и войсковой части № 42667 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и премии,
УСТАНОВИЛ:
Щербина В.И. обратилась в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2007-2008 рабочий год в размере 20 792 руб.40 коп., процентов за несвоевременную выплату этой суммы, премиального вознаграждения из фонда экономии заработной платы в размере 17 522 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
Свои требования истица обосновывает тем, что с 1977 года она работала в войсковой части 42677 на должностях гражданского персонала, последнее время - заместителем главного бухгалтера; 9 августа 2010 года была уволена по сокращению штатов, при увольнении ей выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска за 2008-2009 рабочий год, за 2009-2010 рабочий год, а за неиспользованный отпуск за 2007-2008 год компенсация не выплачена; кроме того, ей не выплачено премиальное вознаграждение в размере двух окладов из фонда экономии заработной платы, хотя указание произвести такие выплаты было в приказе командира части № 42677. Поскольку войсковая часть № 42677 передана на финансовое обеспечение войсковой части № 33007, просит взыскать с последней эти суммы, а также моральный вред.
Представитель ответчика - войсковой части № 33007 Медведкова А.И. в суде иск не признала и пояснила, что истица была уволена из войсковой части № 42677, которая передана на финансовое обеспечение войсковой части № 33007, при этом часть средств выделяется для войсковой части № 42677 отдельно. Истице не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 2007-2008 рабочий год по той причине, что истица получила такую компенсацию за два неиспользованных отпуска, а в соответствии с трудовым законодательством запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд; премиальное вознаграждение истице не было выплачено, т.к. на момент ее увольнения не было фонда экономии. При этом представитель ответчика также пояснила, что войсковая часть № 33007 согласна выплатить истице компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 рабочий год, но только по решению суда.
Представитель войсковой части 42677 - командир части Ефремов В.А. в суде заявил, что в разрешении иска он полагается на усмотрение суда, при этом пояснил, что при увольнении истицы он издал приказ о выплате ей компенсации за все неиспользованные отпуска, а также премиального вознаграждения из фонда экономии заработной платы в размере двух окладов, но выплатить эти суммы часть не смогла, т.к. была передана на финансовое обеспечение войсковой части № 33007.
Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Копией трудовой книжки (л.д.8-13) подтверждается, что Щербина В.И. работала войсковой части № 42677 с 1977 года.
Выпиской из приказа, справками войсковой части № 42677 подтверждается, что Щербина В.И. не пользовалась трудовым отпуском за 2007-2008 рабочий год (л.д.3, 4-7).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2007-2008 рабочий год, определенный истцом в сумме 20 792 руб. 40 коп., не оспаривается сторонами.
Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выпиской из приказа (л.д.5), записью в трудовой книжке (л.д.13) подтверждается, что истица уволена 9 августа 2010 года. Задержка в выплате компенсации составила 110 дней.
Справкой Сбербанка (л.д.15) подтверждается размер ставки рефинансирования 7,75 %.
С учетом этого компенсация за задержку выплаты истице 20 792 руб. 40 коп. составляет 590 руб.85 коп. (7,75% : 300 х 20792,4:100 х 110) и подлежит взысканию с ответчика.
Являются несостоятельными доводы представителя ответчика - войсковой части № 33007 о том, что истице не может быть выплачена компенсация за отпуск за 2007-2008 рабочий год, поскольку он является третьим неиспользованным отпуском. Статьей 127 ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Факт причинения истице морального вреда подтверждается длительной невыплатой ей причитающейся компенсации, что свидетельствует о неправомерном бездействии ответчика. Следуя принципам разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.
Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Квитанцией (л.д. 14) подтверждается, что истица уплатила за оказание юридических услуг в связи с предъявлением иска в суд 1000 руб.
Суд находит неподлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании премиального вознаграждения за счет фонда экономии в размере 17 522 руб.
Выплата премиального вознаграждения из фонда экономии заработной платы предусмотрена трудовым договором между сторонами. При этом такая выплата производится только при наличии экономии в заработной плате. Суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие такого фонда. Кроме того, выплата премиального вознаграждения уволенным работникам не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни трудовым договором, ни иными положениями об оплате труда.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с войсковой части № 33007 за счет средств, выделяемых для финансирования войсковой части № 42677, в пользу Щербина В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 792 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты 590 руб.85 коп., в возмещение судебных расходов 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего взыскать 24 383 руб.25 коп.
В иске Щербина В.И. к войсковой части № 33007 и войсковой части № 42667 о взыскании премиального вознаграждения из фонда экономии заработной платы отказать.
Взыскать с войсковой части № 33007 в доход государства государственную пошлину 931 руб.50 коп.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через районный суд в 10-дневный срок.
Председательствующий