РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Курчатов                             3 марта 2011 года

       Курчатовский городской суд Курской области в составе судьи Звягинцевой М.А.,

при секретаре Лукиной Е.И.,

с участием представителя истца Языковой А.Н., действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колоколовой Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Копейка-Воронеж» о внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Колоколова С.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Копейка-Воронеж» (далее ООО «Копейка-Воронеж») о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую работу. В обоснование требований указала, что с 23.01.2009 г. она работала по трудовому договору продавцом-кассиром в филиале ООО «Копейка-Воронеж» в универсаме № 356, расположенному по адресу Курская область, г.Курчатов, ул.Энергетиков 12. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу администратором данного универсама на время декретного отпуска Деменковой Л.И. Она работала в должности администратора до ДД.ММ.ГГГГ, а затем уволилась с работы по собственному желанию. Однако запись о переводе на должность администратора в трудовую книжку не была внесена и она уволена с работы с должности продавца-кассира, которым на момент увольнения не работала. На обращение к ответчику о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую работу получила отказ.

Истец Колоколова С.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени надлежаще извещена, в заявлении суду просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца Языкова А.Н. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направив возражение на иск и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, оценив доводы сторон, исследовав представленные доказательства, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

         Согласно записям в трудовой книжке Колоколова С.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Копейка-Воронеж» в универсам № 356 на должность продавца-кассира на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ

      ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Копейка-Воронеж» был заключен письменный трудовой договор №, где указано, что она принимается на работу продавцом-кассиром в подразделение универсам № 356 в г.Курчатове по ул.Энергетиков 12.

      ДД.ММ.ГГГГ г. между Колоколовой С.В. и ООО «Копейка-Воронеж» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Колоколова С.В. переводится на работу по должности администратор временно, по дату выхода на работу Деменковой Л.И., за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место в универсаме 356 г.Курчатов, ул.Энергетиков,12.

      Перевод истицы на другое место работы на должность администратора с 06.02.2010 г. оформлен приказом № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с которым она переведена на время декретного отпуска основного сотрудника Деменковой Л.И.

      Приказом № № Колоколова С.В. уволена с работы по собственному желанию.

      Из установленных по делу обстоятельств следует, что Колоколова С.В. была переведена на другую временную работу для замещения временно отсутствующего работника и до окончания срока перевода была уволена по собственному желанию.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч.1 ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    Анализ вышеприведенных правовых норм позволяет суду прийти к выводу, что действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя вносить в трудовую книжку работника записи о переводе на другую временную работу. Внесение записи о переводе на другую временную работу по желанию работника также не предусмотрено.

    При таких обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

    Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

     Исковые требования Колоколовой Светланы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Копейка-Воронеж» о внесении в трудовую книжку записи о переводе на другую работу оставить без удовлетворения.

     Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

            Судья       М.А.Звягинцева