Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28 января 2010 года Курагинского районного суда
Красноярского края в п.Курагино в составе:
председательствующего - Сухих Л.Д.
при секретаре - Карпуниной Н.Г.

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению « Дом культуры станции Курагино» об изменении записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в Курагинский районный суд с требованиями об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время работы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 5 декабря 2008 года она вступила в трудовые отношения с ответчиком, была принята на должность кассира дискотеки бессрочно. Она год отработала у ответчика, заработную плату ни разу не получала. При принятии на работу в трудовой книжке внесена запись от 12 декабря 2008 года: «Принять на работу по трудовому соглашению кассира дискотеки». В уведомлении № от 07.10.2009 года, за подписью директора ФИО3 сообщается, что трудовой договор заключенный с нею 5 декабря 2008года будет расторгнут 13 октября 2009 года, и за трудовой книжкой она должна явиться 12 октября 2009 года. Запись в трудовой книжке об увольнении произведена 07 октября 2009 года. На заявление от 06 ноября 2009 года о предоставлении трудового договора, ответчик выдал ей письменное пояснение, что она в трудовых отношениях с МУ «ДК станции Курагино» не состояла, потому что трудовой договор не был подписан работодателем, т.е. ответчиком. 09 ноября 2009 года была выдана трудовая книжка. Факт работы в муниципальном учреждении «Дом культуры станции Курагино» подтверждается наличием подлинных квитанций от приходных ордеров, по которым она сдавала в кассу МУ «ДК ст. Курагино» денежные средства, полученные от продажи билетов. Фактически начало работы не 12 декабря 2009 года как записано в трудовой книжке, а 9 декабря 2008 года. Она отработала 11 месяцев, не имея ни претензий, ни взысканий. Один раз заплатили заработную плату 530 рублей. Просит взыскать с ответчика 45 600 рублей из расчета минимальной заработной платы за весь период ее работы и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Просит обязать ответчика изменить формулировку записи в трудовой книжке № на увольнение по сокращению штатов.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала и суду пояснила, что была принята на работу 5 декабря 2008 года на должность кассира дискотеки. Она подписала трудовой договор сроком на 3 мес., был издан приказ о ее приеме на работу, но она продолжала работать и по истечении трех месяцев, поэтому договор стал бессрочным. Оплата ее труда составляла 13% от продажи билетов на дискотеку. Режим работы дискотеки два раза в неделю. Правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась. Последняя дискотека была проведена в марте 2009 года. Всю выручку она сдала и получила с выручки свои 13 %. эта сумма составила около 600 руб. С апреля 2009 года она на работу не выходила, поскольку дискотеки не проводились. В октябре 2009 года ей пришло уведомление, о том, что с нею 13 октября 2009 года будет расторгнут срочный трудовой договор. Она пришла на работу в ноябре 2009 года, ей выдали трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что она не состоит с ответчиком в трудовых отношениях. От работы ее никто не отстранял, препятствий в работе не чинил. Просит изменить запись № в трудовой книжке на уволена по сокращению штатов, выплатить заработную плату из расчета минимальной заработной

платы за период ее работы с 5 декабря 2008 года по день вынесения решения- 45600 руб., взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала и суду пояснила, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ДК ст. Курагино» с 05.11.2008 г. в должности уборщицы, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке № от 05.11.2008 г., уволена с занимаемой должности 11.12.2008 г. В указанный период времени 05.12.2008 г. был составлен срочный трудовой договор от 05.12.2008 г. № о принятии ФИО1 на работу в ДК ст. Курагино кассиром дискотеки до 31.12.2008 года. 18.12.2008 г. был издан приказ № директора ДК ст. Курагино о приеме ФИО1 на работу с 5.12.2008 года. Полагает, что содержание приказа от 18.12.2008 г. № не соответствует действующему трудовому законодательству. На основании ст. 68 ТК РФ приказ о приёме на работу объявляется в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, если, как утверждает ФИО1, она приступила к работе 05.12.2008, то приказ должен быть составлен не позднее 08.12.2008, соответственно, если данный приказ составлен 18.12.2008, то ФИО1 могла приступить к работе не ранее 15.12.2008 года на основании инструкции по заполнению трудовых книжек (утвержденной Постановлением Министерства труда и соц. развития РФ от 10.10.2003 №) все записи в трудовую книжку вносятся после издания соответствующего приказа, но не позднее недельного срока, следовательно запись по строке 8 «12.12.2008 на основании приказа от 18.12.2008» не действительна, так как произведена за 6 дней до составления приказа. Факт работы ФИО1 в ДК не опровергается, а сделать верную запись не представилось возможным, по причине того, что есть расхождения в датах и возникших сомнениях в подлинности трудового договора. Кроме того при изучении личного дела ФИО1 были обнаружено что трудовой договор составлен 05.12.2008 в лице директора ФИО2, хотя в то время руководителем учреждения являлся ФИО5, кроме того договор не был подписан директором. Истец утверждает, что она отработала все 11 месяцев и фактически исполняла свои трудовые функции, однако из журнала учета работы за 2008-2009 год следует, что в декабре была одна дискотека 30-го и далее последняя дискотека 28 марта 2009 года. С апреля 2009 ФИО1 на работу не выходила. Правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась. Она должна была выходить на работу в дни дискотек, но дискотеки не проводились с апреля 2009 года. МУ «ДК станции Курагино» финансируется из средств местного бюджета и зарплата выплачивается работникам, занимающим должности согласно штатного расписания по ЕТС, в штатном расписании никогда не было должности кассира дискотеки. ФИО1 была принята кассиром дискотеки на условиях получения % от доходов учреждения ( дискотеки). Истица получила в виде заработной платы 689 рублей, согласно договора - 13% от вырученной суммы за дискотеки. На работе исица не появлялась, не смотря на то, что Работодатель неоднократно вызывал её. Она не возражает запись № в трудовой книжке ФИО1 изменить на увольнение по собственному желанию, в остальной части иска просит отказать.

Свидетель ФИО6 суду пояснила, что ФИО1 приняли в ноябре 2008 года на период болезни уборщицы- ФИО7, потом кассиром дискотеки. В штатном расписании должность кассира дискотеки отсутствовала. Директор ФИО5 принял ФИО1 на работу кассиром дискотеки в декабре 2008 года. с оплатой ее труда 13% от выручки от дискотеки. ФИО1 согласно этого договору работала 2 дня в неделю с декабря 2008 года до апреля 2009 года. С апреля 2009 года в доме культуры дискотеки не проводятся и ФИО1 на работу не выходит с этого же времени. ФИО1 не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, выходила на работу только в день проведения дискотеки, заработную плату она получает от выручки с дискотеки 13 %, ее рабочее время не табелируется. Ее вызывают на работу, однако она не является.

Аналогичные показания дали свидетели ФИО4, ФИО8

Свидетель ФИО7 суду пояснила, что ФИО1 работала кассиром дискотеки у ответчика с 5.12.2008 года, выручку сдавала, зарплату получала от продажи

билетов 13 %. В марте 2009 года дискотеки закончились, и ФИО1 на работу больше не выходила. При заключении с истицей договора, ей сказали, что она работает субботу и воскресенье, дни проведения дискотек в доме культуры. Ее работу не табелировали. Фактически истица не работает с апреля 2009 года, от работы ее никто не отстранял, ходить на работу не препятствовал.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела суд приходит к следующему.

Согласно представленного в судебное заседание трудовому договору № ФИО1 принята на работу 5.12.2008 года в МУ «Дом культуры ст. Курагино» кассиром на определенный срок до 31 декабря 2008 года. 18 декабря 2008 года издан приказ № по МУ « ДК ст. Курагино» о приеме на работу с 5.12.2008 года ФИО1 кассиром дискотеки, с оплатой 13% от продажи билетов.

В судебном заседании установлено, что истица ФИО1 продолжала выполнять работу обусловленную договором после истечения срока действия договора ( до апреля 2009 года).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о досрочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Представитель ответчика ФИО3 данный факт не оспаривает, что трудовой договор со ФИО1 перешел из разряда срочных трудовых договор, в разряд договоров заключаемых на неопределенный срок и готова изменить запись в трудовой книжке ФИО1 на увольнение по собственному желанию.

Таким образом, требования истицы о внесении изменений в трудовую книжку ФИО1 № в дате ее приема на работу 5 декабря 2008 года вместо 12 декабря 2008 года и требования о признании недействительной записи № в ее трудовой книжке « о признании записи № о приеме ФИО1 на работу кассиров в МУ «ДК ст. Курагино» подлежат удовлетворению.

Вместе с тем требования истицы о изменении записи № на увольнение по сокращению штатов, взыскании зарплаты за время ее работы у ответчика( 5 декабря 2008 года- настоящее время) удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании с достоверностью установлено, что фактически имели место гражданско- правовые отношения между истицей и МУ « ДК ст. Курагино». Договор был заключен на выполнение определенной работы, правилам внутреннего трудового распорядка истица не подчинялась, не выходит на работу с апреля 2009 года, от работы ее никто не отстранял. Штатное расписание на 2008-2010 г. должности кассира не содержит. Оплату по договору за проведенные дискотеки в размере 13% от выручки она получила, претензий по этому поводу не имеет. Месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда в случае если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности ( ст. 133 ТК РФ). Истица же не выходит на работу в течение 10 месяцев. Свои обязанности не выполняет. За период 2008-2010 годы какого -либо сокращения штата работников, в том числе должности кассира, у ответчика не было, следовательно сделать запись в трудовой книжке работника- истицы об ее увольнении по сокращению штатов нет никаких оснований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В судебном заседании не установлено нарушений трудовых прав истицы неправомерными действиями либо бездействием работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать МУ « Дом культуры ст. Курагино» внести изменение в трудовой книжке ФИО1 дату ее приема на работу с 12.12.2008 года на 5.12.2008 года.

Признать запись № в трудовой книжке ФИО1 недействительной.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через Курагинский суд.

Председательствующий: Л.Д.Сухих