РЕШЕНИЕ

И м е н е м Р О С С И Й С К О Й Ф Д Е Р А Ц И И

18 июня 2010 года Курагинского районного суда

Красноярского края в п.Курагино в составе:

председательствующего – Тетериной Г.Т.,

с участием прокурора- Сергеева М.С.

при секретаре - Карпуниной Н.Г.,

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Шалоболинское» о признании действий незаконным в части непредоставления вакансий для инвалидов и непринятия мер по трудоустройству инвалидов на предприятии

У С Т А Н О В И Л:

Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства о защите прав инвалидов. В ходе проверки установлено, что в ООО «Шалоболинское» среднесписочная численность работников на март 2010года составляла 108 человек.

Согласно отчета, о квотировании рабочих мест для инвалидов, предоставленного предприятием в КГБУ «Центр занятости населения Курагинского района», количество квотируемых рабочих мест - 3. Вакансии в счет квоты отсутствуют. ООО «Шалоболинское» в отчете о квотировании рабочих мест указано, что квота составляет 3 рабочих места, а не 4 как предусмотрено законодательно, а так же отсутствует информация о свободных вакансиях ( специальность, количество мест, заработная плата). ООО «Шалоболинское» в нарушение ст. 24 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» не выполняет свою обязанность, как работодателя, по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и предоставлению в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов. Таким образом, предприятием нарушаются права инвалидов по трудоустройству, тем самым ставится под угрозу проведение государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации. Просят признать незаконным действия предприятия в части непринятия мер по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и не предоставления в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов. Обязать ответчика создать рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Прокурор Сергеев М.С. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Л.И. (полномочия проверены) иск признала в полном объеме и суду пояснила, что предприятие обязуется создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой установленной законом Красноярского края от 29.01.2004 года № 9-1712 « О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края».

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования обоснованными, в связи с чем, считает необходимым их удовлетворить их частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации - Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии со ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, в том числе на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, через установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, размер квоты устанавливается законодательством субъекта Российской Федерации.

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций) для трудоустройства инвалидов, которые работодатель обязан создать или выделить за счет собственных средств, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, (статья 1 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края»).

Согласно ст. 4. Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712, квота для инвалидов устанавливается в процентах от среднесписочной численности работников. Размер квот составляет для организаций численностью: от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, но не менее 4 рабочих мест для инвалидов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ООО «Шалоболинское» в части непринятия мер по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и непредоставления в установленном порядке информации, необходимой для организации занятости инвалидов.

Обязать ООО «Шалоболинское» создать рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотой, установленной Законом Красноярского края от 29.01.2004 года № 9-1712 « О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края».

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течении 10 дней через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Г.Т.Тетерина