Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 ноября 2010 года Курагинского районного суда

Красноярского края в п.Курагино в составе:

председательствующего – Гориной А.Г.

при секретаре - Красничкиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бахловой Татьяны Геннадьевны к Муниципальному образовательному учреждению Курагинской средней общеобразовательной школе №, Муниципальному учреждению Управлению образованию администрации Курагинского района, администрации Курагинского района о перерасчете заработной платы и взыскании заработной платы, суд

У С Т А Н О В И Л:

Бахлова Т.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению Курагинской средней общеобразовательной школе №, Муниципальному учреждению Управлению образованию администрации Курагинского района и администрации Курагинского района о перерасчете и взыскании заработной платы мотивируя тем, что она работает диспетчером в МОУ Курагинская С0Ш№1 с 1 октября 2009 года и по настоящее время. За выполняемую работу ей установлен оклад 1603рубля с компенсационными выплатами с начислением месячной заработной платы всего 4330рублей. Заработная плата с ноября 2009 года по май 2010г. начислена в размере 4330 рублей, а за предыдущий месяц октябрь 2009г-начислено 5 325, 86 рублей с учетом премии, за июнь, июль, август 2010г - зарплата с учетом отпускных. Администрацией Управления образования отказано ей в перерасчете, со ссылкой на то, что начисления произведены в соответствии сост. 129 ТК РФ. Статьей 133 ТК РФ установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Федеральным законом № 82-ФЗ от 19 июня 2000 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 4.330 рублей. На минимальный размер заработной платы в соответствии со ст. 129 ТК РФ должны начисляться полагающиеся компенсационные, социальные, стимулирующие выплаты. Следовательно, на минимальный оклад 4330 рублей ей должны быть начислены надбавки 1,6 (30% районный коэффициент, 30% надбавка), и ежемесячная заработная плата должен составлять 6928 рублей. Просит обязать ответчика произвести перерасчет ее заработной платы за период с октября 2009года по август 2010г. из расчета минимальной оплаты труда 4330 рублей и взыскать с ответчика недоначисленую заработную плату.

В судебном заседании Бахлова Т.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в заявлении.

Представитель истицы Матвеева Н.Н. (полномочия проверены) в судебном заседании пояснила, что государство гарантирует всем минимальную заработную плату, поэтому на минимальный оклад 4330 рублей Бахловой Т.Г. должны быть начислены надбавки 1,6 (30% районный коэффициент, 30% надбавка), и ежемесячная заработная плата должна составлять 6928 рублей.

Представитель ответчика - Муниципального учреждения Управление образования Курагинского района Ходырева Е.А. (полномочия проверены) исковые требования не признала и суду пояснила, что заработная плата Бахловой Т.Г. начисляется в соответствии со ст.129 ТК РФ коллективным договором, а также утвержденным положением об оплате труда. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на сумму тарифной ставки. Считает, что в удовлетворении иска следует отказать.

Представитель администрации Курагинского района в судебное заседание не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Курагинской средней общеобразовательной школы № Шкопкин О.В. (полномочия проверены) суду пояснил, что Бахлова Т.Г. принято в Курагинскую среднюю общеобразовательную школу № в качестве диспетчера и ей начисляется заработная плата с учетом компенсаций стимулирующих выплат и надбавок составляет более 4430 рублей, что соответствует трудовому законодательству.

Свидетель ФИО1 суду пояснила, что работает бухгалтером в Управлении образования администрации Курагинского района. При начислении заработной платы работникам руководствуется ст.129 ТК РФ, штатным расписанием, а также распоряжениями. Бахловой Т.Г. начисляется заработная плата с учетом компенсаций стимулирующих выплат, надбавок и составляет более 4330 рублей.

Выслушав доводы сторон, объяснения свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования Бахловой Т.Г. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316, 317 ТК РФ размер районных коэффициентов и порядок его применения для расчета заработной платы работников, организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также процентная надбавка за стаж работы в данных местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 6.2 коллективного договора оплата труда трудового коллектива Курагинской средней школы № устанавливается с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, государственных гарантий по оплате труда, а также мнения представительного органа работников.

Как следует из справки Управления образования администрации Курагинского района заработная плата Бахловой Т.Г. составила в октябре 2009 года 5325 рублей 86 копеек, в ноябре 2009 года 4330 рублей, в декабре 2009 года 4330 рублей, в январе 2010 года 4330 рублей, в феврале 2010 года 4330 рублей, в марте 2010 года 4330 рублей, в апреле 2010 года 4330 рублей, в мае 2010 года 4330 рублей, в июне 2010 года 4330 рублей, в июле 2010 года 5578 рублей 28 копеек, в августе 2010 года 4952 рубля 55 копеек, что также подтверждается расчетными листками.

Из общего смысла ст. 133.1 ТК РФ следует, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, с 1 января 2009 года сумма минимального размера оплаты труда составляет 4330 рублей.

В судебном заседании установлено, что Бахлова Т.Г. работает диспетчером в МОУ Курагинская С0Ш№1 с 1 октября 2009 года и по настоящее время. За выполняемую работу ей установлен оклад 1603рубля с компенсационными выплатами с начислением месячной заработной платы всего 4330рублей. Заработная плата с ноября 2009 года по май 2010г. начислена в размере 4330 рублей, а за предыдущий месяц октябрь 2009г-начислено 5 325, 86 рублей с учетом премии, за июнь, июль, август 2010г - зарплата с учетом отпускных.

Указанные обстоятельства в судебном заседании сторонами не оспаривались.

Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что заработная плата Бахловой Т.Г. за полностью отработанную норму часов, с учетом районного коэффициента, стимулирующих выплат и доплат до уровня МРОТ, начислена не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы истицы Бахловой Т.Г. о том, что заработная плата с учетом районного коэффициента и стимулирующих выплат должна быть не ниже 6928 рублей, суд находит несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, в том числе ст. 129 ТК РФ, из которой следует, что в размер заработной платы входят, в том числе, районный коэффициент и выплаты стимулирующего характера.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования Бахловой Т.Г. о взыскании заработной платы не основаны на законе и в их удовлетворении следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Бахловой Татьяне Геннадьевне к Управлению образования Курагинского района, Муниципальному образовательному учреждению, администрации Курагинского района о перерасчете заработной платы и взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через Курагинский суд.

Председательствующий: Горина А.Г.