Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

03 марта 2011 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – Рылова А.Г.

прокурора – Прокопенко Е.В.,

при секретаре - Балашовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Горбачева Ивана Александровича к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Курагинская средняя школа № об изменении записи в трудовой книжке,

У С Т А Н О В И Л :

Горбачев И.А. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Курагинская средняя школа № об изменении записи в трудовой книжке, мотивируя свои требования тем, что 15 мая 2008 года он был принят на работу рабочим по обслуживанию здания. В июле 2009 года приказом № он был уволен с работы, но после его обращения в прокуратуру вновь восстановлен. Из – за напряженных отношений с директором школы он написал заявление об увольнении по собственному желанию. 09.12.2010 года его уволили и выдали трудовую книжку. В приказе об увольнении он расписался не читая. Он поехал в г.Ачинск, пытался там устроиться на работу, но на работу его не брали из-за записи об увольнении в трудовой книжке. Оказалось, что его уволили за прогулы. С записью об увольнении за прогулы он не согласен, просит обязать ответчика изменить запись об увольнении в трудовой книжке, указав, что он уволен по собственному желанию.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении и суду пояснил, что работал в Курагинской средней школе № рабочим по обслуживанию здания с мая 2008 года, он не вышел на работу 6,7,8 декабря 2010 года в связи с тем, что, как он считал, у него были отгулы за переработку, решил их использовать без согласия администрации, прождал директора возле кабинета и не дождавшись ушел. 09.12.2010 года после совершенных прогуловпришел на работу, директор потребовала с него объяснительную о причинах неявки в течении трех дней на работу. В объяснительной указал, что был в нетрезвом состоянии, поэтому не вышел на работу. 25.12.2010 года его уволили за прогулы.

В судебном заседании представитель ответчика Сапликчян О.В. (полномочия проверены) исковые требования не признала и пояснила, что она работает заместителем директора по хозяйственной части в Курагинской средней школе №, занимается непосредственно кадрами. 6 декабря 2010 года в 10 часов она увидела истца на крыльце школы в сильном алкогольном опьянении, отстранила его от работы. 7,8 декабря 2010 года Горбачев снова не явился на работу, никого не предупредил, не просил отгулы.. 09 декабря 2010 года он вышел на работу, был с похмелья, написал объяснительную о том, что совершил прогулы 6,7,8 декабря 2010 года, поскольку был в состоянии алкогольного опьянения. За прогулы был уволен, увольнение его обоснованно и законно. Права на предоставление отгулов Горбачев не имел. В исковых требованиях истцу просит отказать.

Выслушав доводы сторон, с учетом мнения прокурора, полагавшего в удовлетворении требований истцу отказать, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 21 и 56 ТК РФ, работник обязан лично выполнять определенную трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как установлено судом, 15 мая 2008 года истец был принят рабочим по обслуживанию здания МОУ КСОШ № на основании приказа № от 15.05.2008 года.

Приказом N 28-л от 28.01.2010 г. Горбачеву И.А. был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 27.01.2010 г. Из объяснительной Горбачева следует, что он не вышел на работу 21.01.2010 год

По акту от 06.12.2010 года был установлен факт нахождения на рабочем месте Горбачева И.А. в состоянии сильного алкогольного опьянения.

В соответствии с докладной заместителя директора по АХЧ Саплекчян О.В. от 09.12.2010 года рабочий по обслуживанию здания Горбачев И.А. находился на рабочем месте 06.12.2010 года в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и Горбачев был отправлен домой.

Согласно акта от 09.12.2010 года был установлен факт отсутствия в течении трех рабочих дней (6,7,8 декабря 2010 года) Горбачева на рабочем месте.

Из объяснения Горбачева от 09.12.2010 года следует, что он не являлся на работу 6,7,8 декабря поскольку был в нетрезвом состоянии.

Приказом N 113-л от 09.12.2010 г. Горбачев И.А. был уволен за прогулы, совершенные 6,7,8 декабря 2010 г. (отсутствовал в течении дня на рабочем месте), с которым истец был ознакомлен. Данное отсутствие на рабочем месте истец объяснил нахождением его в нетрезвом состоянии.

Приказом №-л от 24.12.2010 года устранены неточности в приказе N 113-л от 09.12.2010 г об увольнении Горбачева, уточнена формулировка основания увольнения, а также начислены отпускные за период с 17.08.2010 по 24.12.2010 год.

Из материалов дела усматривается, что истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно за совершение прогулов.

Факт отсутствия Горбачева И.А. на рабочем месте 6,7,8 декабря 2010 года в указанное время подтверждается актами, объяснительной Горбачева, приказом о дисциплинарном нарушении и не оспаривается истцом.

Доводы истца о том, что он воспользовался имеющимися у него отгулами, поэтому не вышел на работу 6,7,8, декабря 2010 года опровергаются показаниями ответчика и материалами дела (объяснительной истца)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд

Решил:

Горбачеву Ивану Александровичу в иске к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Курагинская средняя школа № о внесении в трудовую книжку изменения в записи об основании увольнения отказать.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через суд вынесший решение.

Председательствующий: Рылов А.Г.