Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 сентября 2011 года Курагинского районного суда

Красноярского края в п.Курагино в составе:

председательствующего – Сухих Л.Д.

при секретаре - Пленкиной И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шаройко Ольги Ивановны к ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании оплаты по листу нетрудоспособности и компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Шаройко О.И. обратилась в суд с иском к ТСЖ « ЖилСоюзКомфорт» об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты по листу нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 7 апреля 2010 года она была принята на работу бухгалтером в товарищество собственников жилья «ЖилСоюзКомфорт» по трудовому договору на неопределенный срок. 26 апреля 2011 года ее ознакомили с приказом № 10 о сокращении должности бухгалтера ТСЖ и новым штатным расписанием, утвержденным 26.04.2011 года, из которого следовало, что должность бухгалтера в новом штатном расписании не предусмотрена, а предусмотрена должность бухгалтера-кассира. Новое штатное расписание было введено в действие приказом № 11 от 26 апреля 2011 года «Об утверждении штатного расписания». В период с 12 мая по 2 июня 2011 года была нетрудоспособна, лист нетрудоспособности был предоставлен работодателю, однако не оплачен до настоящего времени. С 3 мая 2011 года она находилась в очередном оплачиваемом отпуске, но приказом от 6 июня 2011 года была отозвана из отпуска. 29 июня 2011 года руководитель ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» Рябков В.А. забрал у нее ключи от кабинета, ноутбук, печать, документы, предложив написать заявление об увольнении по собственному желанию. Она документы, ключи, печать, ноутбук отдала, заявление об увольнении по собственному желанию писать отказалась и предложила председателю уволить ее по сокращению штата. 30 июня 2011 года по почте, заказным письмом она получила приказ № 12 от 26 июня 2011 года «Об отмене сокращения должности бухгалтера». 4 июля 2011 года пришла в ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» за пояснениями по поводу приказа, однако никого не было, а дверь была заперта. Полагая, что она уволена, в связи с сокращением, так как у нее забрали документы, ключи, рабочий компьютер, срок уведомления о сокращении, определенный приказом № 10 истек, она на работу не приходила. 13 июля 2011 года она получила уведомление «О необходимости получить трудовую книжку». В ответ на уведомление она направила работодателю письмо с просьбой отправить ей трудовую книжку почтой, которую получила 3 августа 2011 года. В трудовой книжке под № 18 содержалась запись о том, что она уволена 13 июля 2011 года за прогулы, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает увольнение за прогулы незаконным, так как была фактически уволена по сокращению численности штата. Просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула, оплату по больничному листу, компенсацию морального вреда в сумме 10000руб.

В последствии истица исковые требования изменила в части, просит возложить на ответчика обязанность изменить формулировку увольнения с пп. "а" п. 6 ч.
1 ст. 81 ТК РФ - "за прогул" на п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ - "увольнение по
сокращению численности или штата работников организации".

В судебном заседании истица Шаройко О.И. исковые требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении и пояснила суду, что 7 апреля 2010 года она была принята на работу бухгалтером в товарищество собственников жилья «ЖилСоюзКомфорт» по трудовому договору на неопределенный срок. 26 апреля 2011 года ее ознакомили с приказом № 10 о сокращении должности бухгалтера ТСЖ и новым штатным расписанием. Затем период с 12 мая по 2 июня 2011 года она находилась на больничном, листок нетрудоспособности представила работодателю, до настоящего времени он не оплачен. Со 2 июня 2011 года она находилась в очередном отпуске, но 6 июня 2011 года ее отозвали из отпуска. 29 июня 2011 года она отдала председателю ТСЖ Рябкову В.А. ключи от кабинета, ноутбук, печать, документы и ушла домой, т.к. с ним было уже невыносимо работать, к тому же она полагала, что истек 2-х месячный срок предупреждения ее о предстоящем сокращении ( приказ № 10 от 26.04.2011 г) и она должна быть уволена по сокращению штата. 30 июня 2011 года заказным письмом она получила приказ № 12 от 26 июня 2011 года об отмене приказа №10 о сокращении, который как она полагает был издан задним числом, и уведомление от 29.06.2011 года исх.№27. 01.07.2011 года она на работу просто не пошла, а 4 июля 2011 года пришла в ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт», но там никого не было. Вечером 04.07.2011 года к ней домой приехала Л и М приглашали ее на правление, но идти она категорически отказалась. На работу она больше не пошла и 13 июля 2011 года, получила письмо с предложением забрать трудовую книжку, она попросила направить ей трудовую почтой и 05.08 2011 года, получив трудовую книжку узнала из нее, что она уволена за прогулы. Считает, что увольнение за прогул было произведено ответчиком не законно, так как с ее стороны прогула допущено не было. Просит взыскать с ответчика оплату по больничному листу в сумме 2736 руб.34 коп., а также изменить формулировку увольнения с прогула на сокращение штата и взыскать зарплату за время вынужденного прогула-19057 руб. и 10000 руб. компенсации морального вреда.

Представитель ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» Рябков В.А. (полномочия проверены) исковые требования не признал и пояснил, что с 2009 года он является председателем правления ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт». 26.04.2011 года был издан приказ №10 «Об утверждения штатного расписания», которым была сокращена должность бухгалтера ТСЖ и Шаройко О.И. решила, что она будет уволена в связи с сокращением. Приказом № 11 от 26.04.2011 года фактически предполагалось переименовать должность бухгалтера ТСЖ на должность бухгалтера кассира, так как до этого приказа, бухгалтер ТСЖ также исполнял обязанности кассира, и возникла необходимость в официальном закреплении за бухгалтером ТСЖ обязанности по ведению кассовых операций, после налоговой проверки. Какого-либо сокращения численности штата предприятия не планировалось, Шаройко О.И. о каком либо сокращении численности предприятия не уведомлялась. В дальнейшем из разговора с Шаройко О.И. стало понятно, что приказ № 11 от 26.04.2011 года она восприняла как сокращение численности штата предприятия и в целях избежания недоразумений приказом № 12 от 26.06.2011 года, приказ № 10 от 26.04.2011 года был отменен. 29.06.2011 года Шаройко О.И. была ознакомлена с приказом № 12 от 26.06.2011 года, однако поставить подпись об ознакомлении с данным приказом отказалась и заявила, что она в ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» больше не работает, бросила на стол ключи от кабинета и сейфа и ушла. В связи, с чем копия приказа № 12 от 26.06.2011 года ей направлена почтой вместе с уведомлением о том, что она самовольно оставила рабочее место без уважительной причины, а также в данном уведомлении Шаройко О.И. было разъяснено, что в случае неявки на работу без уважительной причины она будет уволена за прогулы. Несмотря на то, что Шаройко О.И. получила вышеуказанное уведомление она на работу не вышла, в связи, с чем 04.07. 2011 года членами правления ТСЖ Шаройко О.И. была уведомлена о необходимости явки 05.07.2011 года для дачи объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. В уведомлении Шаройко разъяснялось, что в случае отсутствия уважительных причин для неявки на работу правлением ТСЖ будет расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя. Ознакомившись с уведомлением, Шаройко О.И. отказалась расписаться в его получении. 05.07.2011 года Шаройко О.И. на работу не вышла, на заседание правления ТСЖ не явилась, причины неявки и отсутствия на рабочем месте не предоставила, в связи, с чем 05.07.2011 года был составлен акт отсутствия Шаройко О.И. на рабочем месте. С 06.07.2011 года по 13.07.2011 года Шаройко О.И. также отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, поэтому приказом № 15 от 13.07.2011 года она была уволена на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Увольнение проведено в соответствии с трудовым законодательством, просит в иске об изменении формулировки увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать. Исковые требования об оплате больничного листа в сумме 2736,34 руб. он признает, хотя Шаройко еще в период своей работы должна была рассчитать больничный лист и произвести оплату.

Свидетель Л суду пояснила, что является членом правления ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт». В 2009 году председателем правления был избран Рябков, в обязанности которого входит прием и увольнения наемных работников. Правление только согласовывает кандидатуры работников. Также в компетенцию правления входит утверждение штатного расписания. В 2011 году правление ТСЖ изменение штатного расписания не производило, поэтому приказ Рябкова об изменении штатного расписания и утверждении нового штатного расписания является незаконным Бухгалтером в ТСЖ работала Шаройко О.И. и за нарушение финансовой дисциплины, отчетности на ТСЖ были наложены штрафы. 29.06.2011 года к ней пришла Шаройко О.И. и сказала, что она отдала ключи, документы Рябкову и больше на работу не выйдет и с 29.06 2011 года Шаройко на работе не появилась. 4 июля 2007 года состоялось заседание правления ТСЖ, после которого она и М поехали к Шаройко, чтобы выяснить по какой причине она не выходит на работу, попросили прийти ее на правление и дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Разговаривать и давать какие-либо объяснения Шаройко отказалась. Поэтому 13 июля 2011 года правление решило уволить Шаройко за прогулы, приказ об увольнении издал Рябков. Истица о предстоящем увольнении по сокращению штата не предупреждалась, да и сокращения не планировалось, обсуждался вопрос вменить бухгалтеру дополнительную обязанность кассира. Полагает, что как только у правления к Шаройке как бухгалтеру накопились вопросы и претензии, она бросила работу и ушла. На телефонные звонки неотвечала. Уволена истица в соответствии с законом, за прогулы которые она допустила с 29.06.2011 года и по 13 июля 2011 года. Члены правления уговаривали ее выйти, продолжить работу, но она категорически, не объясняя причин, отказалась.

Аналогичные показания дала свидетель М

Свидетель Ж суду пояснила, что является членом правления ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт». Председателем ТСЖ является Рябков и он пользуется правом приема и увольнения наемных работников, но свое решение он обсуждает, согласует с правлением. Шаройко работала бухгалтером в ТСЖ, к обязанностям она относилась халатно, документация у нее была в полном беспорядке. Сокращение Шаройко не планировалось, а лишь обсуждали возможность вменить ей как бухгалтеру еще обязанности и кассира. 29.06.2011 года Шаройко отдала председателю правления ключи от кабинета, документацию и ушла домой, отказавшись от каких-либо объяснений. 4 июля 2007 года состоялось заседание правления ТСЖ, после которого она и М поехали к Шаройко, чтобы выяснить по какой причине она не выходит на работу, попросили прийти ее на правление и дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. Разговаривать и давать какие-либо объяснения Шаройко отказалась. Поэтому 13 июля 2011 года правление решило уволить Шаройко за прогулы, приказ об увольнении издал Рябковым. Истица о предстоящем увольнении по сокращению штата не предупреждалась, да и сокращения не планировалось. Полагает, что как только у правления к Шаройке как бухгалтеру накопились вопросы и претензии, она бросила работу и ушла. Уволена истица в соответствии с законом, за прогулы которые она допустила с 29.06.2011 года и по 13 июля 2011 года. Члены правления уговаривали ее выйти, продолжить работу, но она категорически не объясняя причин отказалась.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Согласно трудового договора и приказа от 07.04.2010 года Шаройко О.И. принята бухгалтером в товарищество собственников жилья «ЖилСоюзКомфорт».

Приказом №15 по ТСЖ от 13.07.2011 года Шаройко О.И. уволена с 13.07.2011 года за прогул с 29 июня 2011 года по 13.07.2011 года по пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

По утверждению истицы с приказом об увольнении она ознакомлена не была, а лишь 05.08.2011 года получила трудовую книжку из которой узнала о своем увольнении. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Следовательно, срок для обращения за судебной защитой истицей не пропущен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае невыхода на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня ( п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: -невыход на работу без уважительных причин( т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня); - нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения; - оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; - за самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

В судебном заседании установлено, что истица до 29.06.2011 года исполняла свои должностные обязанности. Со слов истицы она прекратила работу посчитав, что срок предупреждения о ее сокращении истек 26.06.2011 года и она должна быть уволена по сокращению штата, так как дальнейшего намерения работать в ТСЖ она не имела, поскольку с председателем ТСЖ Рябковым было невыносимо работать.

26.04.2011 года председателем ТСЖ Рябковым был издан приказ №10 о сокращении должности бухгалтера ТСЖ и введении в штатное расписание должности бухгалтера-кассира. С приказом №10 истица была ознакомлена под роспись 26.04. 2011 года. Данный приказ Шаройко О.И. восприняла как уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата.

26 апреля 2011 года председателем ТСЖ издан приказ №11 о введении в действие и утверждении штатного расписания.

Согласно Устава ТСЖ «Жил Союз Комфорт» п. 9.8 в обязанности Правления Товарищества входит утверждение штатного расписания. Председатель Правления Товарищества обеспечивает выполнение решений правления.

Члены Правления Ж,Л, М, допрошенные в суде в качестве свидетелей пояснили, что Правление какого - либо решения о внесении изменений в штатное расписание в 2011 году не принимало, сокращение штатов Правлением не планировалось, обсуждался вопрос о вменении дополнительной обязанности бухгалтеру- кассира.

Приказом №12 от 26.06. 2011 года приказ №10 от 26.04. 2011 года отменен. Копию приказа №12 от 26.06.2011 года истица получила по почте 30.06.2011 года, по ее утверждению, совместно с уведомлением от 29.06.2011 года исх.№ 27, в котором она предупреждается о возможном увольнении за прогулы в случае ее неявки на работу без уважительной причины.

Ответчик, свидетели утверждают, что какого-либо приказа об увольнении Шаройко до 13.07. 2011 года, либо уведомления о ее предстоящем сокращении не было. Не доверять свидетелям у суда нет никаких оснований.

04.07.2011 года истице было вручено уведомление с требованием дать объяснения о причине отсутствия на работе с 29.06.2011 года. Как поясняет истица в суде, ознакомившись с данным уведомлением, она отказалась давать какие- либо объяснения о причине своего отсутствия отказалась, не посчитала нужным.

Как установлено в судебном заседании истица ни 01.07.2011 года, ни в последующие дни к работе на приступила, не имея на то уважительной причины.

13.07.2011 года истица получила уведомление о необходимости получить трудовую книжку и дала работодателю согласие на направление трудовой книжки в ее адрес почтой.

Факт отсутствия на работе Шаройко О.И. с 29.06.2011 года по 13.06.2011 года подтверждается актами от 05.07., 06.07., 13.07.2011 года, показаниями свидетелей Ж, Л, М.

Приказом № 15 от 13.07.2011 года Шаройко О.И., бухгалтер ТСЖ «Жил СоюзКомфорт», уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Порядок увольнения работодателем соблюден, объяснения от истицы о причинах ее отсутствия на работе затребованы работодателем в письменном виде- письмом с уведомлением. Истица от дачи объяснения отказалась. Факт получения письменного уведомления от работодателя о даче объяснений и свой отказ от дачи объяснения Шаройко в судебном заседании не оспаривает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в судебном заседании не добыто убедительных, бесспорных и достаточных доказательств уважительности отсутствия Шаройко О.И. на работе период 29 июня- 13 июля 2011 года. Не представлено таких доказательств и истицей.

Таким образом, Шаройко совершила дисциплинарный проступок- прогул, данное нарушение трудовой дисциплины является грубым.

При наложении взыскания ответчик учел тяжесть совершенного истицей проступка, обстоятельства, при которых он совершен, поведение работника, его отношение к труду.

На основании изложенного, суд считает, что исковые требования Шаройко О.И. в части изменения формулировки увольнения, взыскания оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с этим удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что истица Шаройко О.И. период 12.05.-02.06.2011 года была нетрудоспособна, находилась на амбулаторном лечении в Курагинской ЦРБ, оплата за период нетрудоспособности ей произведена не была, тогда как в силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Ответчик исковые требования Шаройко О.И. в этой части признает.

Следовательно, требования истицы о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности в сумме 2736,34 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Шаройко Ольги Ивановны к ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» в пользу Шаройко Ольги Ивановны оплату больничного листа в сумме 2736 руб.34 коп. в остальной части иска Шаройко Ольге Ивановне отказать.

Взыскать с ТСЖ «ЖилСоюзКомфорт» госпошлину в доход государства в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в 10 дневный срок в Красноярский краевой суд со дня изготовления мотивированного решения (20 сентября2011 года) с подачей жалобы через суд постановивший решение.

Председательствующий: Сухих Л.Д.