З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2011 года р.п.Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Чугунникова Е.В.,

с участием истца Ракишевой Л.К.,

при секретаре Кожевниковой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракишевой Лидии Константиновны к обществу с ограниченной ответственностью «Курагинский ЖилКомСервис» о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Ракишева Л.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Курагинский ЖилКомСервис» (далее по тексту Общество) о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации при увольнении, мотивируя свои требования тем, что решением суда от 22 июля 2010 года удовлетворены ее требования к ответчику об изменении даты увольнения, выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплате расчета, возмещении материального и морального вреда. 20 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам решения суда оставила без изменения. До настоящего времени ответчик не исполнил решение суда в части выдачи ей трудовой книжки, в связи с чем она не может трудоустроиться. Решением Курагинского районного суда от 05.04.2011 года по ее иску с указанного общества взыскан средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.07.2010 года по 05.04.2011 года. Трудовая книжка ответчиком до настоящего времени не выдана. В связи с этим просит взыскать с Общества средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06.04.2011 года по день вынесения решения суда из расчета среднего заработка в сумме 829, 31 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период исходя из среднего заработка в сумме 579,71 рублей

В судебном заседании истец Ракишева Лидия Константиновна исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав их доводами, изложенными в заявлении. Дополнительно представила расчет, из которого просит взыскать с Общества средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 06.04.2011 года по 14.11.2011 года в сумме 128543,05 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период в сумме 12272,46 рублей. В обоснование своих доводов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12272,46 рублей пояснила, что считает днем своего увольнения тот день, в который ей будет выдана трудовая книжка. Поскольку она до настоящего времени не выдана, то считает себя числящейся на работе в обществе, в связи с чем ей и подлежит выплата данной компенсации.

Ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Курагинский ЖилКомСервис», будучи надлежаще извещенным почтовой связью о времени рассмотрения дела дважды, а именно о рассмотрении дела на 01.11.2011 года – 17.10.2001 года и на 14.11.2011 года – 03.11.2011 года, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о рассмотрении настоящего дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании решения Курагинского районного суда от 22 июля 2010 года, вступившего в законную силу 20.10.2010 года удовлетворен иск Ракишевой Л.К. к ООО «Курагинский ЖилКомСервис», в том числе, общество обязано выдать истцу трудовую книжку, изменена дата увольнения истицы с 20 апреля на 17 мая 2010 года, с общества взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки.

Таким образом, в соответствии с указанным решением, суд считает установленными обстоятельства о невыдаче Ракишевой Л.К. трудовой книжки на день ее увольнения 17 мая 2010 года, а так же установленным размер ее среднего заработка в сумме 829 рублей 31 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выдачи трудовой книжки Обществом истцу Ракишевой Л.К. не представлено и до настоящего времени. Решением Курагинского районного суда от 05 апреля 2011 года с Общества в пользу Ракишевой Л.К. взыскана заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 23.07.2010 по 05.04.2011 года.

При таких обстоятельствах, суд в силу ст. 234 ТК РФ признает требования Ракишевой Л.К. в части взыскания, не полученного заработка, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 06.04.2011 года по 14.11.2011 года в сумме 128543 рублей 05 копеек, обоснованным, подлежащим взысканию с ответчика и подтвержденным прилагаемым расчетом:

апрель 2011 года – 18 раб.дней Х 829,31 (среднемес.заработок) = 14927 рублей 58 копеек,

май 2011 года – 20 раб.дней Х 829,31 (средний заработок) = 16586 рублей 20 копеек,

июнь 2011 года – 21 раб.день Х 829,31 (средний заработок) = 17415 рублей 51 копейка,

июль 2011 года – 21 раб.день Х 829,31 (средний заработок) = 17415 рублей 51 копейка,

август 2011 года – 23 раб.дней Х 829,31 (средний заработок) = 19074 рублей 13 копеек,

сентябрь 2011 года – 22 раб.дня Х 829,31 (средний заработок) = 18244 рубля 82 копейки,

октябрь 2011 года – 21 раб.день Х 829,31 (средний заработок) = 17415 рублей 51 копейка,

ноябрь 2011 года –9 раб.дней Х 829,31 (средний заработок) = 7463 рубля 31 копейка,

Кроме этого, истцом заявлено требование о взыскании с Общества компенсации за неиспользованную часть отпуска за период с 06.04.2011 по 14.11.2011 года. Рассматривая данное требование, суд не усматривает оснований для его удовлетворения.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

На основании решения Курагинского районного суда от 22 июля 2010 года изменена дата увольнения Ракишевой Л.К. из Общества на 17 мая 2010 года, а так же с ответчика взыскана компенсация за неиспользованный отпуск с 20 апреля по 17 мая 2010 года.

Период с 06.04.2011 по 14.11.2011 года, за который Ракишева Л.К. просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в силу ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а, следовательно, отсутствуют и правовые основания выплаты соответствующей денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Доказательств необходимости выплат данной денежной компенсации за иные периоды истцом суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ракишевой Л.К. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курагинский ЖилКомСервис» в пользу Ракишевой Лидии Константиновны не полученный заработок, в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с 06.04.2011 года по 14.11.2011 года в сумме 128543 (сто двадцать восемь тысяч пятьсот сорок три) рубля 05 копеек

В удовлетворении требований Ракишевой Л.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Курагинский ЖилКомСервис» о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 12272 рубля 46 копеек, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курагинский ЖилКомСервис» госпошлину в размере 200 (двести) рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.В.Чугунников