Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Курагино 08 августа 2012 года

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В.,

с участием прокурора Курагинского района Свирко О.С.,

ответчика Грузина П.П.,

при секретаре Могильниковой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Грузину Павлу Павловичу о наложении обязанности по выполнению действий по проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курагинского района, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Грузину П.П. о наложении обязанности по выполнению действий по проведению аттестации рабочих мест, ссылаясь на то, что в нарушение трудового законодательства в магазине «<...>», расположенном по адресу: Курагинский район, <адрес> не проведена аттестация 4 рабочих мест – трех продавцов и одного водителя.

В судебном заседании прокурор Свирко О.С. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным в иске основаниям.

Ответчик индивидуальный предприниматель Грузин П.П. с требованиями прокурора согласен.

Суд, исследовав материалы дела, полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.

Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязывает работодателя провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации, которую проводит привлекаемая организация, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

а) гигиеническую оценку условий труда;

б) оценку травмобезопасности;

в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в магазине «<...>», расположенном по адресу: Курагинский район, <адрес> не проведена аттестация 4 рабочих мест – трех продавцов и одного водителя.

Согласно объяснения Грузина П.П., полученного в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, а так же имеющихся в деле расчетных и платежных ведомостей на получение заработной платы количество работников в магазине, составляет 4 человека. Кроме этого, из объяснения Грузина П.П., следует, что аттестация рабочих мест на предприятии по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда не проводилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, проведения аттестации рабочего места по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

При таких данных иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Грузина Павла Павловича выполнить действия по проведению аттестации двух рабочих мест – трех продавцов и одного водителя по условиям труда в срок до 01.12.2012 года.

Взыскать с ИП Грузина Павла Павловича госпошлину в размере 200 (двести) рублей, от уплаты, которой, прокурор освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В. Рукосуева