Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Курагино 25 июля 2012 года

Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Рукосуевой Е.В.,

с участием прокурора Курагинского района Свирко О.С.,

ответчика Романова С.В.,

при секретаре Могильниковой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курагинского района Красноярского края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Романову Сергею Васильевичу о наложении обязанности по выполнению действий по проведению аттестации рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курагинского района, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Романову С.В. о наложении обязанности по выполнению действий по проведению аттестации рабочих мест, ссылаясь на то, что в нарушение трудового законодательства на складе производства металлических изделий, расположенном по адресу: Курагинский район, <адрес>, не проведена аттестация 2 рабочих мест – уборщицы и менеджера.

В судебном заседании прокурор Свирко О.С. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным в иске основаниям.

Ответчик индивидуальный предприниматель Романов С.В. с требованиями прокурора согласен.

Суд, исследовав материалы дела, полагает требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.

Охрана труда и здоровья людей провозглашена в части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации как одно из основных направлений социальной политики Российской Федерации.

Закрепление этого конституционного принципа в Трудовом кодексе Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить своим работникам безопасные условия труда вне зависимости от того, в какой отрасли производства работник занят и вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Статья 22 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, необходимые для осуществления трудовой деятельности

Статья 212 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обязывает работодателя провести аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

Разработанный Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Аттестации, которую проводит привлекаемая организация, подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация рабочих мест предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает:

а) гигиеническую оценку условий труда;

б) оценку травмобезопасности;

в) обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются, в частности, и в целях включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что на складе производства металлических изделий, расположенном по адресу: Курагинский район, <адрес>, не проведена аттестация 2 рабочих мест – уборщицы и менеджера.

Согласно объяснения Романова С.В., полученного в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, а так же имеющихся в деле расчетных и платежных ведомостей на получение заработной платы количество работников на складе производства металлических изделий, составляет два человека. Кроме этого, из объяснения Романова С.В., следует, что аттестация рабочих мест на предприятии по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда не проводилась.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств, проведения аттестации рабочего места по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

При таких данных иск прокурора является обоснованным и подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Курагинского района Красноярского края удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Романова Сергея Васильевича выполнить действия по проведению аттестации двух рабочих мест – уборщицы и менеджера по условиям труда в срок до 01.12.2012 года.

Взыскать с ИП Романова Сергея Васильевича госпошлину в размере 200 (двести) рублей, от уплаты, которой, прокурор освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Е.В. Рукосуева