О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения.

11 июля 2012 года Курагинского районного суда Красноярского края в составе: председательствующего – Рылова А.Г.

с участием прокурора Прокопенко Е.В.,

при секретаре - Балашовой Н..В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шапкина Владимира Владимировича к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании надбавок к заработной плате за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность,

У С Т А Н О В И Л:

Шапкин В.В. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании надбавок к заработной плате за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность. Свои требования мотивировала тем, что в течении 6 лет он работал кочегаром на Пойловской СОШ №21 и работодатели менялись неоднократно, в связи с тем, что администрация Курагинского района по результатам конкурса передавала права аренды на котельную разным юридическим лицам. 15 сентября 2011 года по результатам конкурса пользователем котельной стал ООО «Прогресс», которому котельная предоставлена в аренду на 5 лет и все работающим было предложено заключить трудовой договор на срок 5 лет на весь срок аренды котельной ООО «Прогресс».В графе срок договора он указал с 15 сентября 2011 года по 15 сентября 2016 года, как было предложено работодателем. С приказом о приеме на работу он ознакомлен не был. 15 мая 2012 года руководитель Золотухин, сообщил о том, что денег на предприятии нет, поэтому на летний период вевь персонал котельной будет уволен. 31 мая 2012 года, работодатель выдал ему на руки трудовую книжку, в которых имелась запись об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора, согласно ст. 79 ТК РФ. Считает, что увольнение было произведено незаконно поскольку срок договора определен в трудовом договоре до 15 сентября 2016 года. В настоящее время он остался без основного источника дохода. Устроиться на работу в селе очень сложно, в связи с отсутствием свободных рабочих мест. Он имею на иждивении четверых детей, жена не работает. Кроме того в течении всего периода работы мне не выдавали расчетные листы по заработной плате. 17 мая 2012 года после моих неоднократных настойчивых требований и обращения в прокуратуру мне были выданы расчетные листы. После ознакомления с составными частями заработной платы мне стало известно, что работодатель на протяжении всего период работы не оплачивал в порядке определенном законом оплату за работу в праздничные дни, за сверхурочные работы, за вредные условия труда. Просит признать увольнение незаконным возложить на ответчика обязанность восстановить его на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, причиненного незаконным увольнением, а также взыскать надбавки к заработной плате за работу в праздничные дни и вредные условия труда

Сторонами представлено мировое соглашение, выраженное в подписанном ими и адресованном суду заявлении в письменной форме. Заявление приобщено к делу, на что указано в протоколе судебного заседания. По условиям мирового соглашения, ответчик обязуется принять истца по договору на выполнение работ (оказания услуг) на летний период 2012 года на выполнение различного рода работ, связанных с благоустройством, подготовкой к отопительному сезону и иных работ, необходимых для Ответчика. По трудовому договору на отопительный сезон с 15.09.2012 по 15.05.2013 года кочегаром в котельную Пойловской школы. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов (представителей) и любые
иные расходы сторон, связанные прямо и / или косвенно с делом по указанному иску,
сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение подписано сторонами.

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии с ч.3 ст.173, абз.5 ст.220, ст.221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве» на основании определения суда может быть выдан исполнительный лист для применения принудительного исполнения в случае уклонения от добровольного исполнения условий, утвержденного судом мирового соглашения.

Мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обоих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, в связи с чем подлежит утверждению.

Руководствуясь ст.39, 173, абз.5 ст.220 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Шапкиным Владимиром Владимировичем и ответчиком ООО «Прогресс» по которому:

ответчик обязуется принять истца по договору на выполнение работ (оказания услуг) на летний период 2012 года на выполнение различного рода работ, связанных с благоустройством, подготовкой к отопительному сезону и иных работ, необходимых для Ответчика. По трудовому договору на отопительный сезон с 15.09.2012 по 15.05.2013 года кочегаром в котельную Пойловской школы. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов (представителей) и любые
иные расходы сторон, связанные прямо и / или косвенно с делом по указанному иску,
сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по делу по иску Шапкина Владимира Владимировича к ООО «Прогресс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, взыскании надбавок к заработной плате за работу в ночное время, праздничные дни, за вредность прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Красноярский краевой в течение 15 дней суд через суд вынесший определение.

Судья : Рылов А.Г.