Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05.04.2011 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – Рылова А.Г.

при секретаре - Балашовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ракишевой Лидии Константиновны к ООО «Курагинский ЖилКомСервис» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и расходы по иску,

У С Т А Н О В И Л :

Ракишева Л.К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Курагинский ЖилКомСервис» о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и расходы по иску, мотивируя свои требования тем, что решением суда от 22 июля 2010 года удовлетворены ее требования к ответчику об изменении даты увольнения, выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, выплате расчета, возмещении материального и морального вреда. 20 октября 2010 года судебная коллегия по гражданским делам решения суда оставила без изменения. До настоящего времени ответчик не исполнил решение суда в части выдачи ей трудовой книжки, в связи с чем она не может трудоустроиться. Просит взыскать с ответчика заработок за задержку трудовой книжки за период с 23.07.2010 по настоящее время и расходы по проезду железнодорожным транспортом в г.Красноярск для участия в суде кассационной инстанции в размере 1196 рублей 60 копеек.

В судебном заседании истица требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил отложить судебное заседание в связи с травмой представителя.

В судебном заседании истица требования поддержала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении. Ракишева возражала в удовлетворении заявления директора ООО «Курагинский ЖилКомСервис» об отложении судебного заседания в связи с травмой представителя. Ответчик на протяжении длительного времени с марта 2010 года грубо нарушает ее трудовые права, игнорирует исполнение принятых в ее пользу судебных решений. Вторично, без уважительных причин ответчик не является в судебное заседание и по надуманным причинам не представляет соответствующих доказательств, злоупотребляя своим правом очередной раз просит отложить судебное заседание. Ст. 113 - 119 ГПК РФ установлены правила извещения и вызовов в судебное заседание.

Согласно п. 3 ст. 113 ГПК РФ лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Из материалов дела следует, что ответчик надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, 17 марта 2011 года не явился в суд, дело слушанием отложено на 05.04.2011 год. Ответчиком направлено в суд ходатайство об отложении судебного заседания 05.04.2011 года в связи с болезнью представителя.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

По мнению суда, болезнь представителя не является уважительной причиной неявки в судебное заседание. Кроме того, суду не представлено никаких документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки представителя в судебное заседание, ответчик имеет возможность направить в судебное заседание иного своего представителя. Поведение ответчика направлено на умышленное, необоснованное затягивание судебного разбирательства, поэтому суд считает возможным провести судебное заседание без участия ответчика, которому предоставлялась возможность участия в судебном споре.

Выслушав доводы истицы, изучив материалы дела, суд считает, что требования Ракишевой Л.К. обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Истица была уволена из ООО «Курагинский ЖилКомСервис» 20 апреля 2010 г., решением Курагинского районного суда от 22 июля 2010 года дата увольнения изменена на 17 мая 2010 года. До настоящего времени трудовая книжка Ракишевой не выдана.

Из расчета материального ущерба в связи с невыдачей Ракишевой трудовой книжки следует, что за период с 23.07.2010 года по 05.04.2011 года сумма ущерба составила:

июль 2010 г. - 6 раб. дней х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб;

август 2010 г. - 22 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб;

сентябрь 2010 г. - 22 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб; октябрь 2010 г. - 21 раб. день х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб; ноябрь 2010 г. - 21 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб; декабря 2010 г. - 23 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб; января 2011 г. - 15 раб. дней х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб; февраля 2011 г. - 19 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб;

март 2011 г. - 21 раб. день х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб;

апрель 2011 г. - 3 раб. дня х <данные изъяты> (среднемес. заработок) = <данные изъяты> руб;

компенсация при увольнении за период с 23.07.2010-05.04.2011 год в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Это относится также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях. Поэтому требование Ракишевой о взыскании издержек связанных с проездом в суд кассационной инстанции подлежит удовлетворению. 20 октября 2010 года судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда было рассмотрено дело по кассационной жалобе ООО «Курагинский ЖилКомСервис». Истицей представлены суду проездные документы железнодорожного транспорта сообщением Курагино-Красноярск 19.10.2010 года стоимостью 576 руб.20 копеек Красноярск – Курагино 20.10.2010 года 620 рублей 40 копеек, а всего на сумму 1196 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Курагинский ЖилКомСервис» в пользу Ракишевой Лидии Константиновны средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.07.2010 года по 05.04.2011год в сумме <данные изъяты>. и транспортные расходы в сумме 1196 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Курагинский ЖилКомСервис» в доход государства государственную пошлину в сумме 4379 рублей 41 копейу.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Красноярский краевой суд через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Рылов А.Г.