ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2012 года Курагинский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего – судьи Рылова А.Г.

с участием прокурора – Прокопенко Е.В.

при секретаре - Балашовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курагинского района в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Смеловой Людмиле Петровне о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Курагинского района обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к индивидуальному предпринимателю Смеловой Л.П. о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что, являясь работодателем, индивидуальный предприниматель Смелова Л.П. не выполняет требования, предусмотренные ст. 209 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В результате им не обеспечены безопасные условия труда, отсутствует сертификат соответствия работ по охране труда. Просил обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест в срок до 01 декабря 2012 года.

В судебном заседании прокурор Прокопенко Е.В. поддержала исковые требования, по доводам, изложенным в заявлении. Так же указала, что в результате бездействия ответчика, нарушаются права работников на безопасные условия труда, что может привести к производственному травматизму. Просила удовлетворить иск.

Ответчик Смелова Л.П. в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, своевременно. Суду не сообщила об уважительных причинах неявки, не просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ, под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 г. утвержден Порядок аттестации рабочих мест. Согласно данному порядку аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В соответствии с пунктом 5 вышеуказанного порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего 1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости), 2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению, 3) копии документов на право проведении измерений и оценок условий труда аттестующей организацией, 4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда, 5) ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации, 6)план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, 7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест, 8)приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Судом установлено, что в соответствии со свидетельством о внесении сведений в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Смелова Л.П. имеет статус индивидуального предпринимателя.

Согласно представленных платежных ведомостей, журнала учета трудовых книжек, расчетных ведомостей, трудовых договоров Смелова Л.П. является работодателем и имеет в штате 7 работников. Доказательств проведения аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком в судебное заседание не представлено, факт неисполнения требований законодательства не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Курагинского района.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Обязать индивидуального предпринимателя Смелову Людмилу Петровну провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01 декабря 2012 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Смеловой Л.П. госпошлину в доход государства в размере 200 рублей от уплаты.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Курагинский суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

.

Председательствующий Рылов А.Г.