Дело № 2-1382/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Кунгур Пермский край 06 сентября 2010 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Колеговой Н.А.,
при секретаре Ачимовой Е.С.,
с участием истца Атушкина А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Атушкина А.А. к Закрытому акционерному обществу «Кунгурское автотранспортное предприятие» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных издержек,
У С Т А Н О В И Л:
Атушкин А.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке с «трудовой договор расторгнут в связи с прогулами, т.е. отсутствием работника на рабочем месте без уважительной причины подп.а п.6 ст.81 ТК РФ» на «уволен по собственному желанию»; о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ... рубля ... копеек; взыскании оплаты юридических услуг в сумме ... рублей.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года, в соответствии с которым Атушкин А.А. принят на работу в должности .... За период с января 2010 года по настоящее время ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» имеет задолженность по невыплате заработной платы в сумме ... рубля ... копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы Атушкин А.А. приостановил работу, а именно приходил на территорию ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие», проходил медицинский осмотр, но не выезжал на рейсы три дня со 02 июля 2010 года по 04 июля 2010 года. Своими действиями Атушкин А.А. надеялся на выплату ему ответчиком заработной платы. 05 июля 2010 года Атушкин А.А. был ознакомлен с приказом об увольнении за прогулы. Считает, что ответчиком нарушены его права.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истец Атушкин А.А. дополнил исковые требования, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.
В судебном заседании истец Атушкин А.А.отказался от части заявленных исковых требований к ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате. Определением Кунгурского городского суда Пермского края от 06.09.2010 года принят отказ Атушкина А.А. от части исковых требований к ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате. Производство по делу в данной части прекращено.
На остальных заявленных и дополнительных исковых требованиях истец настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик - ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом; не направило в суд представителя для участия в судебном заседании, возражений по иску в суд не представило.
Заслушав пояснения истца Атушкина А.А., исследовав представленные суду письменные документы, суд находит исковые требования обоснованными, подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.п.3,4 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено:
На основании приказа (распоряжения) ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» от Дата обезличена года Номер обезличен «О приеме на работу» Атушкин А.А. принят на работу в ... с 05.10.2005 года л.д.4).
При приеме на работу с Атушкиным А.А. был заключен трудовой договор (контракт) от Дата обезличена года Номер обезличен.
Факт приема Атушкина А.А. на работу также подтверждается записью в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.6).
05 июля 2010 Атушкин А.А. был уволен на основании приказа (распоряжения) ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» от Дата обезличена года Номер обезличен за прогулы п.п.А п.6 ст.81 ТК РФ. Основанием увольнения явилась докладная диспетчера л.д.3).
В соответствии с подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Из пояснений истца Атушкина А.А. следует, что с января 2010 года по июль 2010 года ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» имеет задолженность по невыплате ему заработной платы в сумме ... рубля ... копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы Атушкин А.А. приостановил работу, а именно приходил на территорию ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие», проходил медицинский осмотр, но не выезжал на рейсы три дня со 02 июля 2010 года по 04 июля 2010 года. Таким образом, считает увольнение за прогулы необоснованным, поскольку прогулы он не совершал.
Согласно справке ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» от Дата обезличена года Номер обезличен задолженность предприятия по заработной плате Атушкина А.А. с января 2010 года по июль 2010 года составила ... рубля ... копеек л.д.5).
Мировым судьей судебного участка № 67 Кунгурского городского округа Пермского края на основании судебного приказа от 11 августа 2010 года № СП-1408/2010 с ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» в пользу Атушкина А.А. взыскана задолженность по заработной плате в размере ... рубля ... копеек.
Таким образом, из представленных в суд документов следует, что у ответчика ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» имеется задолженность по выплате Атушкину А.А. заработной платы.
Доказательств выплаты Атушкину А.А. задолженности по заработной плате суду не представлено.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Из пояснений истца следует, что о приостановлении своей работы он поставил в известность работодателя, более того он приходил на работу в ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие», проходил медицинский осмотр, но не выезжал на рейсы. Своими действиями Атушкин А.А. надеялся на выплату ему ответчиком заработной платы.
В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что приостановление работы Атушкиным А.А. было вызвано уважительными причинами, а именно законным требованием выплаты ему заработной платы.
Оценив совокупность конкретных обстоятельств дела, принимая во внимание конституционное право работника на получение заработной платы, мотивы приостановления работником своей работы, суд считает требование Атушкина А.А. о признании приказа об увольнении незаконным подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В связи с тем, что увольнение Атушкина А.А. признано незаконным, суд считает обоснованным требование истца об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке с «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулами, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительной причины подпункт А пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «Уволен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию».
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком нарушены права истца, закрепленные Трудовым Кодексом РФ, в соответствии со ст.237 ТК РФ суд считает, что с ЗАО «Кунгурское автотранспортное предприятие» в пользу Атушкина А.А. следует взыскать в счет компенсации морального вреда сумму в размере ... рублей.
Также истцом заявлено требование о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме ... рублей.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно товарного чека ИП Ратмановой Н.И. от 06.08.2010 года № 393 Юридическим центром Атушкину А.А. были оказаны юридические услуги в виде составления искового заявления на сумму ... рублей.
Принимая во внимание, что истец понес расходы в связи с обращением в юридическую фирму за консультацией юриста и составлением искового заявления в суд в защиту его нарушенных прав, учитывая принцип разумности суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать в счет возмещения понесенных расходов сумму в размере ... рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, суд считает, что поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в сумме 600 рублей (Шестьсот рублей) в доход муниципального образования город Кунгур.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать приказ (распоряжение) Закрытого акционерного общества «Кунгурское автотранспортное предприятие» от Дата обезличена года Номер обезличен «О прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» незаконным.
Обязать Закрытое акционерное общество «Кунгурское автотранспортное предприятие» изменить запись в трудовой книжке Атушкина А.А. от Дата обезличена года № Номер обезличен: «Трудовой договор расторгнут в связи с прогулами, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительной причины подпункт А пункт 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Приказ № Номер обезличен от Дата обезличена года» на «Уволен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию».
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кунгурское автотранспортное предприятие» в пользу Атушкина А.А. компенсацию морального вреда в сумме ... рублей (...); судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме ... рублей (...). В остальных исковых требованиях Атушкину А.А. отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Кунгурское автотранспортное предприятие» в доход муниципального образования город Кунгур государственную пошлину в сумме 600 рублей (Шестьсот рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Н.А. Колегова