Дело № 2-1406/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Кунгур Пермского края 08 сентября 2010 года
Кунгурский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Колеговой Н.А.,
при секретаре Ачимовой Е.С.,
с участием прокурора Неволина А.В.,
представителя истца Халуторных А.Н., действующего на основании
доверенности от Дата обезличена года,
представителя ответчика - ООО «Кунгурская керамика» Маковеенко А.А., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кунгуре Пермского края гражданское дело по иску Стариковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурская керамика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Старикова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кунгурская керамика» о восстановлении на работе в должности ... ООО «Кунгурская керамика» с Дата обезличена года; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.
В обоснование заявленных требований указывает, что Дата обезличена года Старикова Е.В. была принята на работу в ООО «Кунгурская керамика» на должность ... по направлению от Центра занятости населения г.Кунгура. Между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года сроком действия по Дата обезличена года.
С Дата обезличена года по Дата обезличена года Старикова Е.В. находилась на лечении в Ленской больнице в связи с беременностью. Вернувшись на рабочее место, Дата обезличена года она получила уведомление Номер обезличен о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия с Дата обезличена года. Однако, Дата обезличена года со Стариковой Е.В. было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от Дата обезличена года Номер обезличен, согласно которому срок действия договора продлен до Дата обезличена года. Дата обезличенаг. Старикова Е.В. была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Старикова Е.В. считает свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку увольнение беременной женщины по данному основанию невозможно. О своей беременности она говорила главному бухгалтеру, специалисту по кадрам ООО «Кунгурская керамика» в день увольнения. Просила продлить срок действия трудового договора на период беременности. С приказом об увольнении Старикова Е.В. была не согласна и отказалась его подписывать.
Кроме того, Старикова Е.В. считает, что ООО «Кунгурская керамика» обязано выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года, а также причиненный моральный вред, поскольку она переживала по поводу утраты заработка, планировала доработать до ухода в декретный отпуск, так как денег в семье не хватает. В настоящее время уже не сможет вновь встать на учет в Центр занятости населения и тем более устроиться на работу.
Истец Старикова Е.В. в судебное заседание не явилась; о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащимобразом. Представитель истца - Халуторных А.Н. в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивает. Пояснил, что на начальном сроке беременности о Старикова Е.В. чувствовала себя плохо, в больницу не обращалась. Об обращении в суд не задумывалась. О своей беременности поставила в известность бухгалтера и специалиста но кадрам ООО «Кунгурская керамика» в день увольнения.. Срок обращения. с иском в суд пропустила в связи со своей юридической неграмотностью, а также в связи с нахождением в состоянии беременности. Старикова Е.В. желает работать и просит восстановить ее на работе.
Представитель ответчика - ООО «Кунгурская керамика» Маковеенко А.Л. в судебном заседании исковые требования не признает. Пояснила, что трудовой договор с истцом был расторгнут, процедура увольнения ответчиком соблюдена. На момент расторжения трудового договора истцом не было представлено доказательств ее беременности. Также истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения с иском в суд.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, у полагающего, что требования истца необходимо оставить без удовлетворения, исследовав письменные документы дела, суд находит исковые требования не обоснованными, не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного с трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть б установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с абз.10 ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется о приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора
является: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, с чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Судом установлено:
Дата обезличена года между администрацией города Кунгура Пермского края, в лице главы города Кунгура. Государственным учреждением Центр занятости населения города Кунгура Пермского края, в лице директора и Обществом с ограниченной ответственностью «Кунгурская керамика», в лице директора заключен договор Номер обезличен «О совместной деятельности по организации общественных работ» л.д.22-25).
Предметом настоящего договора является совместная деятельность сторон по организации проведения общественных работ для обеспечения временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными гражданами и граждан, ищущих работу и возмещения затрат работодателя, создающего временные рабочие места, из средств федерального и краевого бюджета.
Государственным учреждением «Центр занятости населения города Кунгура» Стариковой Е.В., зарегистрированной в качестве безработного гражданина, было выдано направление для участия во временном трудоустройстве в ООО «Кунгурская керамика» в соответствии с договором «О совместной деятельности по организации общественных работ» л.д.28).
Дата обезличена года между ООО «Кунгурская керамика» и Стариковой Е.В. заключен срочный трудовой договор Номер обезличен, в соответствии с которым Старикова Е.В. принята на работу в ООО «Кунгурская керамика» на должность ... на определенный срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.4-6).
Факт приема Стариковой Е.В. на временную общественную работу подтверждается записью в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.9-10).
На основании приказа (распоряжения) ООО «Кунгурская керамика» от Дата обезличена года Номер обезличенк «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от Дата обезличена года Номер обезличен. Старикова Е.В. уволена в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с Дата обезличена года л.д.27).
Таким образом, давая согласие на заключение срочного трудового договора. Старикова Е.В. знала о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Дата обезличена года ООО «Кунгурская керамика» Старикова Е.В. была ознакомлена с уведомлением о прекращении трудового договора, о чем свидетельствует собственноручная подпись работника л.д.7).
Старикова Е.В. в соответствии со ст.79 ТК РФ была надлежащим образом извещена директором ООО «Кунгурская керамика» о прекращении действия срочного трудового договора с Дата обезличена года.
Однако, Дата обезличена года между Стариковой Е.В. и ООО «Кунгурская керамика» заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от Дата обезличена Номер обезличен, в соответствии с которым срочный трудовой договор со Стариковой Е.В. продлен до Дата обезличена года (л.д.8).
Таким образом, срочный трудовой договор с истцом должен быть прекращен о Дата обезличена года, а не с Дата обезличена года, поскольку работодателем действие срочного трудовою договора от Дата обезличена года продлено на основании данного дополнительного соглашения.
Из пояснений представителя истца Халуторных А.Н. следует, что Старикова Е.В. не согласна с прекращением срочного трудового договора с Дата обезличена года, поскольку находится в состоянии беременности, настаивает на восстановлении на работе и продолжении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности. Указал, что в день увольнения Старикова Е.В. поставила в известность главного бухгалтера и специалиста по кадрам ООО «Кунгурская керамика» о своей беременности.
В соответствии со ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора и период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Опрошенная по делу в качестве свидетеля ФИО7, работающая ... пояснила, что с марта по май 2010 года Старикова Е.В. работала в ООО«Кунгурская керамика». Зарекомендовала себя как не ответственный , не дисциплинированный работник. О своей беременности Старикова Е.В. сообщила ей в день увольнения, ранее никаких заявлений о беременности не заявляла. Напротив, сдав больничный в бухгалтерию, говорила, что находилась на больничном с простудным заболеванием.
Свидетель ФИО8, работающая ... в ООО «Кунгурская керамика» пояснила, что Старикова Е.В. о своей беременности в известность руководство ООО «Кунгурская керамика» не ставила. Медицинских документов, подтверждающих наличие беременности, не представляла.
Анализ ст. 261 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок, действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. При подаче письменного заявления о продлении срока действии трудового договора женщина должна предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований 1 возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В материалах дела отсутствуют и суду не представлены доказательства того, что Старикова Е.В. обращалась к ответчику с заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора на период ее беременности.
Несмотря на то, что приказ (распоряжение) директора ООО «Кунгурская керамика» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата обезличена года Номер обезличенк в отношении Стариковой Е.В. нельзя призвать законным, суд учитывает доводы представителя ответчика о пропуске срока истцом при искового заявления в суд о восстановлении на работе.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
О нарушении своего права при увольнении Старикова Е.В. узнала Дата обезличена года, однако за разрешением спора обратилась в суд Дата обезличена года, то есть по истечении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Каких-либо уважительных причин пропуска срока ни истцом, ни представителем истца суду не представлено. Незнание закона, что явилось причиной несвоевременного обращения Стариковой Е.В. в суд с иском, не может служить основанием для восстановления срока для обращения в суд с иском. Пояснения представителя истца Халуторных А.И. о том, что Старикова Е.В. плохо себя чувствовала, так как находилась в состоянии беременности, и поэтому не имела возможности обратиться в суд, не подтверждены материалами дела. Из пояснений представителя истца следует, что в больницу Старикова Е.В. в этот период времени не обращалась, какого-либо лечения не проходила. Сам по себе факт нахождения женщины в состоянии беременности не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд.
Суд считает, что поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд с заявлением для разрешения индивидуального трудового спора, уважительных причин для восстановления срока суду не представлено, в исковых требованиях Стариковой Е.В. о восстановлении на работе должно быть отказано.
Поскольку требование истца о взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными по отношению к первоначальному требованию о восстановлении на работе, суд считает, что истцу следует также отказать в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В исковых требованиях Стариковой Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кунгурская керамика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.А. Колегова